人事和行政的主要職責范本

第頁共頁人事和行政的主要職責范本人力資源部門主要負責管理和協(xié)調企業(yè)的員工資源，包括招聘、培訓、績效管理、勞動合同管理等方面的工作。行政部門主要負責協(xié)調和組織企業(yè)的行政事務，包括辦公設施管理、文件管理、會議協(xié)調、行政流程優(yōu)化等工作。人事部門的主要職責如下：1.招聘與選拔：制定招聘計劃，與各部門進行溝通，制定職位描述和要求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，選擇合適的人才入職。2.培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展需要，組織和實施各類培訓活動，提高員工的綜合素質和工作能力。3.績效管理：制定績效管理制度，建立績效考核的指標體系，定期對員工的工作績效進行評估和考核，適時提出獎勵和激勵措施，關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。4.薪酬福利管理：負責制定和執(zhí)行薪資管理政策，與財務部門合作做好薪資發(fā)放工作，關注員工的薪資待遇和福利待遇，并根據(jù)公司的發(fā)展情況和市場競爭情況適時調整。5.勞動合同管理：負責與員工簽訂合同，檢查員工的勞動合同是否符合法律法規(guī)和公司的規(guī)定，對合同到期進行續(xù)簽或解除。6.員工關系管理：負責處理員工的投訴和糾紛，保證員工與公司之間的良好關系，及時解決員工遇到的問題，提供員工服務和支持。7.人員信息管理：建立和維護員工的檔案信息，包括個人基本信息、合同信息、培訓記錄、績效評估記錄等，確保員工信息的準確性和完整性。行政部門的主要職責如下：1.辦公設施管理：負責公司的辦公場所設施管理，包括辦公樓、設備、用品等的采購、調配、保養(yǎng)和維修，確保辦公環(huán)境的良好。2.文件管理：負責公司文件的分類存檔、文檔審批、文件傳送等事務，確保文件的安全性和易查閱。3.行政流程優(yōu)化：負責公司行政工作的流程整理和優(yōu)化，規(guī)范行政程序，提高行政效率，減少冗余和低效的行政工作。4.會議協(xié)調：協(xié)調公司會議的組織和安排，包括會議室預定、會議資料準備、參會人員通知、會議記錄等，確保會議的順利進行。5.資產管理：負責公司的固定資產、辦公設備和材料的管理，包括資產的購置、登記、使用和報廢，確保資產的合理利用和保管。6.差旅管理：組織和協(xié)調員工的出差事宜，包括出差申請、交通預訂、住宿安排等，確保員工出差期間的順利和安全。7.接待與禮賓服務：負責接待來訪客戶和合作伙伴，提供禮儀禮節(jié)服務，確保公司形象的良好。8.管理報告：負責公司行政工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯報，及時向上級領導匯報行政工作情況，并