風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)管理考核實(shí)施細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)管理考核實(shí)施細(xì)則范文（____字）第一章總則第一條為規(guī)范風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)管理考核行為，提高風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)管理水平，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有風(fēng)電企業(yè)的生產(chǎn)管理考核工作。第三條考核目標(biāo)：風(fēng)電企業(yè)的生產(chǎn)管理水平和業(yè)績(jī)。第四條考核原則：公平、公正、透明、科學(xué)。第二章考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況：企業(yè)制定的生產(chǎn)計(jì)劃的合理性、準(zhǔn)確性，以及生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。（二）生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)：生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行情況，設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)情況。（三）生產(chǎn)工藝的質(zhì)量控制：企業(yè)制定的生產(chǎn)工藝流程的合理性，對(duì)生產(chǎn)工藝的質(zhì)量控制。（四）人員管理：?jiǎn)T工素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，人員配備和崗位安排的合理性。（五）勞動(dòng)安全和環(huán)境保護(hù)：企業(yè)在生產(chǎn)中對(duì)勞動(dòng)安全和環(huán)境保護(hù)的重視程度。（六）成本控制：企業(yè)在生產(chǎn)中對(duì)成本的控制情況。（七）質(zhì)量管理：產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況。第六條考核內(nèi)容由考核委員會(huì)確定并向全體員工公布。第三章考核辦法第七條考核分為年度考核和臨時(shí)考核兩種形式。（一）年度考核：每年一次，對(duì)一整年的生產(chǎn)管理工作進(jìn)行全面考核。（二）臨時(shí)考核：根據(jù)需要，對(duì)特定時(shí)間段的生產(chǎn)管理工作進(jìn)行臨時(shí)考核。第八條考核方式包括但不限于：（一）考核問(wèn)卷：由考核委員會(huì)根據(jù)考核內(nèi)容編制，分發(fā)給被考核人員填寫(xiě)。（二）現(xiàn)場(chǎng)考察：對(duì)被考核部門(mén)或崗位進(jìn)行實(shí)地考察。（三）資料審核：對(duì)被考核部門(mén)或崗位的相關(guān)資料進(jìn)行審核。（四）口頭答辯：對(duì)被考核人員進(jìn)行口頭答辯。第四章考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲第九條考核結(jié)果分為等級(jí)制和綜合評(píng)價(jià)兩種形式。（一）等級(jí)制：按照一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級(jí)。（二）綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)考核內(nèi)容，評(píng)定各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)和不足，并給出改進(jìn)意見(jiàn)。第十條根據(jù)考核結(jié)果，給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（一）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的個(gè)人、部門(mén)或崗位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于表彰、獎(jiǎng)金等。（二）懲罰：對(duì)考核結(jié)果不合格的個(gè)人、部門(mén)或崗位進(jìn)行懲罰，懲罰方式包括但不限于警告、降職、辭退等。第十一條考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲決定由考核委員會(huì)提出，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第五章考核組織與管理第十二條考核組織機(jī)構(gòu)包括考核委員會(huì)和考核辦公室。（一）考核委員會(huì)：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員組成，負(fù)責(zé)制定考核政策和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督考核工作的實(shí)施。（二）考核辦公室：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考核問(wèn)卷的編制、分發(fā)和收集，組織現(xiàn)場(chǎng)考察和資料審核，負(fù)責(zé)口頭答辯的組織和記錄。第十三條考核委員會(huì)成員的任期為兩年，每年重新選舉一次。第十四條考核委員會(huì)按照程序進(jìn)行評(píng)議，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)。第十五條考核結(jié)果公示。（一）考核結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，即向全體員工公示，公示時(shí)間為7天。（二）對(duì)于考核結(jié)果不滿(mǎn)意的員工，可以申請(qǐng)復(fù)核。第十六條考核結(jié)果復(fù)核。（一）對(duì)于考核結(jié)果不滿(mǎn)意的員工，可在公示期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。（二）考核委員會(huì)對(duì)復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審核，如果復(fù)核結(jié)論與考核結(jié)論一致，則維持原決定，如果復(fù)核結(jié)論與考核結(jié)論不一致，則重新評(píng)議。第十七條考核結(jié)果記錄。（一）考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行記錄，形成檔案，并及時(shí)更新。（二）考核結(jié)果檔案記錄包括考核問(wèn)卷、考核評(píng)議記