織造染整涂層公司勞動管理制度

織造染整涂層公司勞動管理制度第一節(jié)總則為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度?？倓杖耸虏恐鞴芄緞趧庸芾砉ぷ?。第二節(jié)工作時間本公司員工每天正常時間為8小時，每周五天。員工正常工作時間為：上午8：00-12：00下午14：00-18：00。在規(guī)定工作時間外，因生產和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：1、臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作；2、休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；3、法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；4、休息日與平時調班者不算加班。本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。主管加班A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導；B．平時部門主管應不定期巡查。加班考核加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之事。行政部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經理或副總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。加班費主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費；一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均按勞動法規(guī)定支付加班費。加班工時計算區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）機器操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算；其他工作人員每日均依8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法以30分鐘起算等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間；加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推；凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均等為原則；加班請假操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款；連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假；休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第三節(jié)考勤員工正常工作時間為上午8：00-12：00，下午為14：00-18：00，加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產需要調整工作時間由人事部另行通知。員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：遲到上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款1元；上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以1元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經查實者以請假處理。早退：沒到下班時間未經批準即自行提前離開工作崗位者為早退。上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。工作時間未經領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。曠工：未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。當月內遲到或早退累計三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續(xù)。曠工一天，扣除兩日工資論處。本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡：經理級以及經總經理批準免于涮卡者；因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者；因故請假經批準者；臨時事故，需證明理由，經主管批準者。中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以上，否則按遲到論處。所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。員工一個月內遲到、早退累計達3次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處50元罰款。員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50元。上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。下班者應先打卡后外出。工作時間內，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權禁止外出。上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經主管領導或指定人開放行條，經副總經理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。職員上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋浿睂僦鞴茴I導證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，后交行政部，每簽卡一次，罰款5元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調查確認事實且經部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，部門主管/經理簽卡無效。員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經副總經理批準后方為有效?？记谫Y料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假單來結算工資。第四節(jié)休息和休假員工假期的種類法定假日元旦（1天）五一勞動節(jié)（1天）國慶節(jié)（1天）春節(jié)假（3天）星期日例假事假：員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫《請假單》，經主管確認，經理或經理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。請事假每次不得少于2小時，否則不予批準。請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經理特準后始可補假。凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計扣。病假因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。請病假一天內者可直接向行政部說明情況，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計發(fā)工資。公傷假公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資按規(guī)定發(fā)放。公傷請假需出示經部門主管和人事審核副總經理批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。請假審批程序主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）以下人員請假：假期三天以內由主管批準，三天以上至一周內由部門經理批準，該部門沒有經理的由總經理批準，一周以上至10天以內，由部經理批準，10天以上至1個月內由總經理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。主管級人員請假，假期三天以內由部門經理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由總經理級批準后，請假單交人事核簽有效。經理級人員由總經理批準，請假單交人事核簽后方為有效。本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假