XX學(xué)校“青藍工程”師徒結(jié)對活動管理辦法

XX學(xué)?！扒嗨{工程”師徒結(jié)對活動管理辦法為加快我校師資隊伍建設(shè)步伐，提升我校的教育教學(xué)品位，充分發(fā)揮骨干教師的示范帶動作用，提高青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和教育能力，讓青年教師學(xué)習(xí)有榜樣，進取有方向，盡快讓他們適應(yīng)本學(xué)科教學(xué)及管理工作，進而把他們鍛煉培養(yǎng)成為教學(xué)能手乃至骨干教師，特制定此實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：XXX副組長：XXXXXX組員：XXXXXXXXXXXX二、培養(yǎng)對象主要是參加工作五年內(nèi)的青年教師。三、指導(dǎo)教師資格1、責(zé)任心強，政治思想覺悟高,品行端正，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教育教學(xué)成績顯著，教科研成果突出，深受學(xué)生歡迎，深得同事認可的教師。2、優(yōu)先考慮“學(xué)校名師“、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、教研組長、備課組長為結(jié)對指導(dǎo)教師。四、具體要求（一）指導(dǎo)老師具體要求指導(dǎo)老師應(yīng)盡職盡責(zé)，帶領(lǐng)所指導(dǎo)的青年教師參加各種教育教學(xué)活動，鼓勵他們參加各級各類教學(xué)競賽及評比活動，促進青年教師盡快成長。１、指導(dǎo)教師應(yīng)在學(xué)期初制定出指導(dǎo)計劃，期末做好指導(dǎo)總結(jié)，使被指導(dǎo)的老師在教育教學(xué)業(yè)務(wù)上每學(xué)期都有所提高。２、指導(dǎo)青年教師科學(xué)制定學(xué)期教學(xué)計劃、單元備課、課時備課，每學(xué)期期末做好教學(xué)總結(jié)。3、每月檢查一次青年教師的教學(xué)進度，與所結(jié)對子對象進行一次教育教學(xué)體會、心得交談并做好談心記錄。4、每周認真批閱青年教師一份教學(xué)設(shè)計，查閱青年教師下一周的教學(xué)設(shè)計，提出修改建議并簽署意見。5、指導(dǎo)結(jié)對青教師至少學(xué)習(xí)一本理論著作、或指導(dǎo)一項課題的研究。6、每月至少開設(shè)1節(jié)示范課或作一次專題講座。7、每月檢查青年教師一次學(xué)生作業(yè)批改情況并做好查閱記錄。８、每周至少聽青年教師一節(jié)課，并及時指導(dǎo)、點評。9、及時填寫記錄冊，并在每個學(xué)期結(jié)束前將記錄冊和指導(dǎo)活動工作記錄表整理好。（二）青年教師具體要求青年教師應(yīng)虛心好學(xué)，尊師敬業(yè)，愛生善教，開拓進取，結(jié)合自己學(xué)科特點，摸索出適合自身特色的教學(xué)風(fēng)格，爭取早日脫穎而出。1、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，青年教師學(xué)期初制定學(xué)習(xí)計劃，每一學(xué)期期末做好學(xué)習(xí)總結(jié)。2、每周至少聽指導(dǎo)教師一節(jié)課。3、在結(jié)對活動中每月至少上2節(jié)公開課，匯報學(xué)習(xí)成果。。4、認真學(xué)習(xí)教學(xué)理論和方法，至少學(xué)習(xí)一本教育或教學(xué)理論著作，至少寫出一篇讀書心得、教育教學(xué)論文或案例。5、主動邀請指導(dǎo)教師參與本人的教育教學(xué)活動，每月主動找指導(dǎo)老師進行一次教育教學(xué)體會、心得交談并做好談心記錄。6、青年老師要對個人教學(xué)管理及學(xué)習(xí)情況進行周反思、月總結(jié)并及時做好學(xué)習(xí)記錄，相關(guān)材料在學(xué)期結(jié)束時交教科室檢查存檔。7、根據(jù)以上任務(wù)，教科室制訂了學(xué)?！督Y(jié)對活動記錄冊》，發(fā)至每位指導(dǎo)教師和青年教師，請分別按自己的職責(zé)任務(wù)在《記錄冊》中填寫有關(guān)事項，并于學(xué)期末上交。五、考核程序與考核等級為了進一步規(guī)范結(jié)對工作，確保結(jié)對工作的正常性、實效性，帶考核辦法如下：1、考核每學(xué)期進行一次，一學(xué)年中兩個學(xué)期的平均得分為學(xué)年考核結(jié)果。2、根據(jù)學(xué)?！敖Y(jié)對活動考核細則”，考核分數(shù)在85分以上的指導(dǎo)教師為優(yōu)秀，60分至84分為合格，60分以下為不合格，超過規(guī)定時間兩周不上交學(xué)校《結(jié)對活動記錄冊》為不合格。３、根據(jù)“結(jié)對活動結(jié)對教師考核細則”，考核分數(shù)在85分以上的青年教師為優(yōu)秀，60分至84分為合格，60分以下為不合格，超過規(guī)定時間兩周不上交《結(jié)對活動記錄冊》為不合格。六、獎懲制度1、能在規(guī)定時間內(nèi)完成各項工作，取得突出成績的青年教師培養(yǎng)對象，在評優(yōu)評先、年終考核、學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。2、對有特殊貢獻、成績突出的指導(dǎo)教師及優(yōu)秀培養(yǎng)對象，每年進行一次優(yōu)秀成員評選活動。3、不能在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成各項指導(dǎo)工作任務(wù)、不能按時繳納各項指導(dǎo)材料、沒有特殊原因中途終止結(jié)對關(guān)系的指導(dǎo)教師，將給予通報批評，取消當(dāng)年所有評優(yōu)。青年教師的培養(yǎng)是一項長期的綜合性工程，各個處室年級都應(yīng)該為青年