保健用品發(fā)放管理制度范本

第頁共頁保健用品發(fā)放管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范保健用品的領(lǐng)取、發(fā)放和管理，提高公司員工的健康意識(shí)和生活質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條保健用品是指公司為員工提供的用于保健和健康管理的日常用品，包括但不限于口罩、消毒液、體溫計(jì)等。第四條保健用品的領(lǐng)取、發(fā)放和管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條公司保健用品的采購、發(fā)放和管理由公司的健康管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。健康管理委員會(huì)由公司高層管理人員和員工代表組成，負(fù)責(zé)制定具體的發(fā)放管理規(guī)定，并進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二章保健用品的領(lǐng)取第六條全職員工在入職時(shí)，由人力資源部向其提供一次性的保健用品包，作為入職禮品，并說明領(lǐng)取保健用品的相關(guān)制度。第七條新入職員工可以憑借工牌和身份證到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)領(lǐng)取保健用品包。第八條員工領(lǐng)取保健用品包后，應(yīng)當(dāng)填寫領(lǐng)用登記表，并將其交還給人力資源部做檔案記錄。第九條員工可以在保健用品包的有效期內(nèi)憑借工牌到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)再次領(lǐng)取個(gè)人所需的保健用品，但每次領(lǐng)取的數(shù)量和種類由公司統(tǒng)一規(guī)定。第十條兼職員工和實(shí)習(xí)生可以憑借工牌和身份證到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)領(lǐng)取保健用品，每個(gè)人每月限領(lǐng)一次，每次領(lǐng)取的保健用品數(shù)量和種類由公司統(tǒng)一規(guī)定。第三章保健用品的管理第十一條公司應(yīng)當(dāng)建立專門的保健用品庫房，并負(fù)責(zé)儲(chǔ)存、管理和發(fā)放保健用品。第十二條保健用品庫房應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，確保庫存充足，在發(fā)現(xiàn)保健用品不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)采購補(bǔ)充。第十三條公司應(yīng)當(dāng)制定保健用品的發(fā)放計(jì)劃，確保保健用品的發(fā)放及時(shí)、有序。第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立保健用品的使用登記制度，員工領(lǐng)取保健用品后，應(yīng)當(dāng)在使用時(shí)填寫使用登記表，并將其交還給健康管理委員會(huì)做記錄。第十五條員工不得私自挪用、轉(zhuǎn)借或出售保健用品。如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條公司定期對(duì)員工使用保健用品的情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)問題，可以采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。第四章處罰第十七條對(duì)于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、停職、辭退等。第五章附則第十八條本制度由健康管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度經(jīng)公司高層管理人員討論通過，