“三違”管理制度范文

第頁共頁“三違”管理制度范文《三違管理制度》第一章總則第一條為加強對工作場所內(nèi)的違紀(jì)行為的管理，規(guī)范員工的工作行為，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本《三違管理制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度涉及的“三違”行為包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。第四條對于個別情況的特殊違紀(jì)行為，可以依據(jù)本制度進行補充規(guī)定。第五條在實施本制度過程中，各部門和員工有義務(wù)將發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時上報，并積極參與對違紀(jì)行為的查處工作。第六條本制度的宗旨是依法治企、公平合理、激勵約束、改革創(chuàng)新。第二章違紀(jì)行為的定義及責(zé)任追究第七條違反公司規(guī)章制度是指員工在工作中違反公司內(nèi)部規(guī)定、辦公室規(guī)章制度的行為。包括但不限于：遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、違章抽煙、濫用公司資源等。第八條違反勞動紀(jì)律是指員工在工作中違反國家勞動法律法規(guī)的行為。包括但不限于：私自與他人串通、冒領(lǐng)他人工資、故意拖欠工資等。第九條違反安全生產(chǎn)規(guī)定是指員工在工作中違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為。包括但不限于：未按規(guī)定佩戴個人防護用品、未經(jīng)培訓(xùn)從事危險作業(yè)、故意損壞設(shè)備等。第十條對于違紀(jì)行為，將采取以下措施進行責(zé)任追究：（一）口頭警告：對于首次違紀(jì)情況較輕的員工，可以進行口頭警告，并作出書面記錄，以便日后參考。（二）書面警告：對于情節(jié)較重或多次違紀(jì)的員工，將給予書面警告，并在員工檔案中進行記錄。（三）扣減工資或獎金：對于故意拖欠工作相關(guān)責(zé)任的員工，可以在工資或獎金中進行扣減。（四）停職：對于情節(jié)較重的違紀(jì)行為，給予停職處分，并進行通報批評。（五）處罰性降職：對于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予處罰性降職，并處以降低工資待遇的處罰。（六）開除：對于情節(jié)特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將給予開除處分，并注銷員工檔案。第三章違紀(jì)行為的查處和申訴程序第十一條對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查和核實。第十二條違紀(jì)行為的查處應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）核實真實性：應(yīng)當(dāng)采集相關(guān)證據(jù)，確保對違紀(jì)行為的事實查清楚。（二）聽取當(dāng)事人陳述：應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人就所涉及的違紀(jì)行為進行陳述，確保其表達權(quán)利。（三）公正公平：應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，對違紀(jì)行為進行客觀、公正的判斷。第十三條違紀(jì)行為對于個人利益權(quán)益的影響較大，當(dāng)事人有權(quán)提出申訴。第十四條對于申訴案件，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的申訴處理機構(gòu)，及時調(diào)查核實，并依法依規(guī)作出合理判斷。第十五條對于員工提出的申訴，應(yīng)當(dāng)及時進行回復(fù)，并公布處理結(jié)果。第四章附則第十六條本制度自頒布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第十八條本制度的修訂和解釋，由本企業(yè)相關(guān)部門確定。第十九條本制度解釋不完全時，參照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。第二十條本制度自公告之日起，與現(xiàn)行制度相沖突的部分自行廢止。第二十一條本制度的修改和變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與員工代表進行充分協(xié)商，形成共識后方可執(zhí)行。這是一個簡要的《三違管理制度》范文，具體的制度內(nèi)容根據(jù)企業(yè)的實際情況和法律法規(guī)進行制定和補充。在實施過程中