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第頁共頁五星級酒店經(jīng)理勞動合同勞動合同甲方：酒店名稱地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：經(jīng)理姓名聯(lián)系地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家五星級酒店，欲雇傭乙方作為經(jīng)理，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。雙方本著平等、自愿、公平、誠實的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下條款，共同遵守：第一條工作內(nèi)容1.乙方作為經(jīng)理，負責酒店的日常管理工作。2.乙方需根據(jù)甲方的安排，制定酒店的經(jīng)營計劃，確保酒店的良好運營。3.乙方需組織并管理酒店的各項工作，包括但不限于人員管理、客戶服務、市場推廣等。第二條工作時間和休假1.乙方的正常工作時間為每天8小時，每周工作6天，休息一天。2.如有需要，乙方可能需要加班，并按照相關勞動法規(guī)定享受加班費。3.乙方享有帶薪年假、病假和其他根據(jù)勞動法規(guī)定的假期。第三條工資和福利1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情，確定乙方的工資水平。工資將以月薪形式支付給乙方。2.乙方享有法定的社會保險和福利，并按照相關法律規(guī)定繳納社會保險費。3.如乙方需要出差或應邀參加培訓，甲方將承擔相應的差旅費和培訓費用。第四條保密義務1.乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，嚴禁向任何第三方泄露相關信息。2.乙方離職后，仍需對甲方的商業(yè)秘密保密。第五條解雇和離職1.若乙方違反合同約定，情節(jié)嚴重影響酒店的正常經(jīng)營，甲方有權解雇乙方。2.若乙方希望離職，需提前30天書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商確定離職手續(xù)。第六條爭議解決對本合同的解釋、履行或爭議的解決，雙方應本著友好、協(xié)商和互利的原則進行處理。如協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請爭議解決。第七條其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。合同到期前雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除。2.本合同一式兩份，

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