人力資源部長安全生產責任制范本_第1頁
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第頁共頁人力資源部長安全生產責任制范本第一章總則第一條本責任制是為加強公司的安全生產管理，落實法律法規(guī)及公司安全生產相關規(guī)定，明確人力資源部長對安全生產的責任和義務，確保公司安全生產工作有序進行。第二條本責任制適用于公司人力資源部長，包括副部長、部門正職、副職。第三條人力資源部長是公司安全生產工作的第一責任人，必須牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持安全第一的原則，嚴格落實各項安全措施，確保公司員工的安全與健康。第二章職責和義務第四條人力資源部長應履行以下職責和義務：（一）制定公司安全生產制度和規(guī)章制度，負責安全生產工作組織實施，確保公司的安全生產管理工作得到有效落實。（二）負責建設和維護公司的安全生產信息化系統(tǒng)，定期進行安全生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全風險和隱患。（三）組織開展安全生產培訓和教育工作，提高員工的安全意識和安全技能，確保員工能夠正確應對突發(fā)事件和危險情況。（四）組織開展安全生產檢查和評估工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保工作場所的安全環(huán)境。（五）負責應急管理工作，組織制定應急預案和演練，做好突發(fā)事件的應對和處置工作。（六）負責與相關部門共同組織調查和處理安全事故，及時報告上級主管部門，做好善后工作。第三章考核和獎懲第五條人力資源部長的安全生產工作考核評價應包括以下內容：（一）安全制度和規(guī)章制度的建設與落實情況。（二）安全生產信息化系統(tǒng)的運行和管理情況。（三）安全培訓和教育工作的實施和效果。（四）安全生產檢查和評估工作的開展和成果。（五）應急管理工作的組織和應對能力。（六）安全事故處理和善后工作的情況。第六條人力資源部長對安全生產工作不力或者發(fā)生嚴重安全事故的，將按照公司相關規(guī)定給予相應的紀律處分，并依法追究法律責任。第四章附則第七條本責任制的解釋權歸人力資源部所有。第八條本責任制自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。總結：以上是人力資源部長安全生產責任制的范本，該責任制明確了人力資源部長在公司安全生產工作中的職責和義務，以及考核和獎懲

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