人事助理具體工作職責(zé)范文

第頁共頁人事助理具體工作職責(zé)范文人事助理是人事部門中的重要一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成部門的日常工作。具體工作職責(zé)可以分為以下幾個方面：1.招聘與錄用人事助理需要負(fù)責(zé)招聘與錄用工作。首先，根據(jù)崗位需求和崗位描述，發(fā)布招聘信息，并篩選合適的候選人。然后，對候選人進(jìn)行面試、測試和背景調(diào)查，最終確定錄用的人選。在錄用過程中，人事助理需要跟進(jìn)完成相關(guān)文件和合同的準(zhǔn)備工作，并向候選人進(jìn)行相關(guān)的解釋和協(xié)助。2.員工入離職管理人事助理需要負(fù)責(zé)員工的入離職管理。對于新員工，人事助理需要協(xié)助辦理員工的入職手續(xù)，包括填寫入職資料、辦理保險和社保等手續(xù)，并向其介紹公司的規(guī)章制度和工作流程。對于離職員工，人事助理需要協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括離職申請、管理資產(chǎn)清單、結(jié)算工資和福利等。3.員工檔案管理人事助理需要負(fù)責(zé)員工檔案的管理。這包括建立和維護(hù)員工檔案，及時記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷和培訓(xùn)記錄等。人事助理還需要負(fù)責(zé)員工檔案的保密工作，確保只有授權(quán)人員才能查閱。4.培訓(xùn)與發(fā)展人事助理需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作。首先，人事助理需要協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動。其次，人事助理需要收集員工的培訓(xùn)需求，為員工提供個性化的培訓(xùn)建議，并協(xié)助申請培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。5.績效考核與薪酬管理人事助理需要協(xié)助完成績效考核和薪酬管理工作。人事助理需要協(xié)助制定績效考核制度，收集績效數(shù)據(jù)，并為人事經(jīng)理提供績效考核結(jié)果。此外，人事助理還需要協(xié)助完成工資調(diào)整和福利管理工作，確保員工的薪酬水平和福利待遇符合公司的政策和法律。6.員工關(guān)系管理人事助理需要協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。這包括協(xié)助組織員工活動、處理員工的問題和投訴，并及時向人事經(jīng)理報告。7.人事政策和法律法規(guī)的研究人事助理需要密切關(guān)注國家和地方的相關(guān)人事政策和法律法規(guī)的變化，及時向人事經(jīng)理報告，并確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)的要求?？偨Y(jié)起來，人事助理的工作職責(zé)主要包括招聘與錄用、員工入離職管理、員工檔案管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理和人事政策和法律法規(guī)的研究。通過協(xié)助人事經(jīng)理完