廠務公開實施細則（文件版）

...wd......wd......wd...關于推行廠務公開的實施細則第一章總則第一條為全面貫徹落實[2009]1號文件精神，進一步推進廠務公開工作，建設健全民主監(jiān)視機制，增強企業(yè)各項工作的透明度，促進企業(yè)廉潔建設，推動企業(yè)安康開展，結合公司實際，制定本實施細則。第二條公司所轄各廠廠務公開工作實行標準化、程序化管理。各單位要根據(jù)本實施細則的要求，制定廠務公開工作制度及廠務公開工作的具體實施方法，建設健全廠務公開渠道，深入開展廠務公開工作。第三條公司所轄各廠廠務公開工作必須堅持以下基本原則：〔一〕強化民主管理的原則推行廠務公開要立足于強化民主管理。各單位對公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況、本單位內部經(jīng)濟責任制的落實情況、重要決策、員工關注的本單位內部各種熱點問題及其他按要求應該公開的事項，都要對員工公開，承受公司及員工的民主監(jiān)視，提高權力運行的透明度，提高員工參與民主管理的積極性。〔二〕照章辦事的原則廠務公開要以公司規(guī)章制度和相關規(guī)定為依據(jù)，既要保障各級干部正確行使經(jīng)營管理的權利，又要切實維護員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)視的合法權益?！踩硨嵤虑笫堑脑瓌t廠務公開的內容要實事求是、全面、準確，不弄虛作假；公開的形式要從本單位實際出發(fā)，注重實效?！菜摹秤欣谄髽I(yè)改革開展的原則廠務公開工作要與企業(yè)的改革開展方向、與公司法人治理構造的運行機制相一致，要有利于調動廣闊干部員工的積極性。第四條組織領導及職責〔一〕公司所轄各分廠必須建設廠務公開工作領導小組，組長由本單位一把手擔任，副組長由本單位工會主席擔任，成員包括：車間主任、工段長以上干部、員工代表。〔二〕廠務公開工作領導小組負責對員工提出的問題、意見作出解釋或解答；根據(jù)公司關于廠務公開、民主監(jiān)視的有關規(guī)定，及時按程序落實廠務公開；對員工反映的問題及時解決；對員工提出的意見和建議及時回復，促進廠務公開工作的安康運行。第二章廠務公開的內容及要求第五條各單位廠務公開要嚴格按照[2009]1號文件規(guī)定，建設健全公開渠道，通過設立公開欄等形式對應公開的事項予以公開公示。第六條對單位內部經(jīng)濟責任制的落實情況、規(guī)章制度的制定及執(zhí)行情況予以公示?！惨弧掣鲉挝粌炔拷?jīng)濟責任制、管理目標分解情況，必須在每月月初進展公示，對落實完成情況在下月初進展公示；〔二〕各單位產量、成本、質量、安全、工藝等經(jīng)濟技術指標的方案及上月實際完成情況，必須在每月初進展公示；〔三〕公司及本單位制定下發(fā)的規(guī)章制度落實執(zhí)行情況，每月末公示一次；〔四〕應讓員工了解的相關規(guī)定，應在文件下發(fā)五個工作日內予以公示。第七條工資考核及獎懲情況的公示〔一〕各廠對本單位內部干部及員工工資、福利、獎金分配方案、工資基數(shù)、考核情況等，必須于每月月底工資造表審批后進展公示。公示的內容包括：1、本單位各級干部及員工出勤、加班、缺勤情況；2、對本單位各級干部及員工的各種獎勵，包括生產獎、安全獎、小指標、設備獎等獎勵的分配情況；3、對本單位各級干部及員工職稱津貼、學歷津貼等津貼的落實情況；4、對單位各級干部及員工違規(guī)違紀、安全不達標、衛(wèi)生檢查不合格等扣款情況；5、對單位各級干部及員工工資中因捐款及其他事項的代扣款；〔二〕每月工資下發(fā)后，各單位要在3個工作日內將工資條在廠務公開欄公開公示；〔三〕其他涉及工資發(fā)放及獎懲應公開的內容，要及時向員工公示。第八條對干部的聘任及解聘情況的公示〔一〕新聘任的干部，必須具備干部聘任條件，并符合公司的干部選任審批程序；〔二〕對擬聘任人員的姓名、年齡、學歷、畢業(yè)學校、職稱、擬聘任職務等具體情況進展公示；對符合干部聘任條件的，在聘任程序完成后5個工作日內進展為期10天的公示；〔三〕對續(xù)聘干部參照新聘任干部的公開公示方法執(zhí)行；〔四〕新聘或續(xù)聘干部因違反法律及公司規(guī)定、經(jīng)查證屬實予以解聘的，在解聘后5個工作日內予以公示；〔五〕干部員工淘汰制落實情況須在每年年末進展公示。第九條對專業(yè)技術人員職稱評定及推先評優(yōu)情況的公示〔一〕對公司組織的各個系列、各個層次〔含技師〕職稱評定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽合格人員及各種職稱考試合格人員成績等要進展公示；〔二〕每年年初公司組織的職稱評定完成后，對合格人員及享受的職稱津貼情況要進展公示；〔三〕每年年終推先評優(yōu)，如勞模、優(yōu)秀員工等，要在評比完成后3個工作日內進展公示。第十條對內部資金收支及招待費用使用情況的公示〔一〕各單位對本單位內部資金的收入和支出詳細情況，必須列出明細于每季度公示一次；〔二〕對內部招待費使用情況每半年公示一次。第三章廠務公開的程序、方式及標準第十一條廠務公開要嚴格按照“提出、審批、公開、備案〞四個步驟進展。即由公開事項主管部門提出公開內容并填寫廠務公開工程登記表，經(jīng)廠務公開工作領導小組組長簽字后，按照有關規(guī)定和程序在“廠務公開欄〞進展公開公示，各單位辦公室負責做好廠務公開工程的歸檔備案。第十二條廠務公開主要采取以下形式〔一〕廠務公開的基本形式是在顯要位置設立廠務公開欄；〔二〕輔助形式是利用內部信息網(wǎng)絡、墻報和內部刊物，對需進展公開的內容進展公示；〔三〕車間、班組以例會或召開專門會議為公開的主要形式，同時要做好會議記錄，并建設公開欄。第十三條廠務公開保證質量、注重實效，做到“三個到位〞，即：公開內容到位、公開程序到位、監(jiān)視檢查到位；實現(xiàn)“三個切實加強〞，即：切實加強企業(yè)民主建設，切實加強領導班子和廉政建設，切實加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設。具體標準為：〔一〕公司規(guī)章制度及決策部署得到貫徹落實，員工的民主決策、民主管理、民主選舉、民主監(jiān)視權利得到落實；〔二〕保障員工行使各項民主權利的各項制度健全有效；〔三〕員工反映的各種問題能夠得到及時合理地解決；〔四〕員工參與民主管理的積極性明顯提高；〔五〕勞動生產率明顯提高；〔六〕單位內部干群關系明顯改善，員工對本單位干部實際表現(xiàn)的滿意率明顯上升；〔七〕單位違章違紀問題明顯減少；〔八〕單位內部監(jiān)視制約機制健全有效；〔九〕單位內部的管理水平和經(jīng)濟效益明顯提高。第四章廠務公開的監(jiān)視第十四條公司成立廠務公開監(jiān)視評議小組，由公司監(jiān)察室、工會每月對各單位廠務公開情況進展檢查。監(jiān)視評議小組的職責是根據(jù)廠務公開的有關規(guī)定，監(jiān)視評議公開事項內容是否真實、全面；公開的時間是否及時，程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決。第十五條各單位廠務公開工作領導小組要切實組織好本單位的廠務公開工作，建設“廠務公開欄〞及廠務公開檔案，由各單位辦公室負責長期保存?zhèn)洳?。第十六條公司各單位每月須將本單位公示內容以電子版形式反響到監(jiān)察室及工會；監(jiān)察室、工會對公開公示情況進展聯(lián)合檢查，對不符合要求和規(guī)定的單位，依據(jù)相關規(guī)定進展考核。第十七條廠務公開內容不真實的，員工可直接向公司監(jiān)察室