2023專(zhuān)業(yè)外國(guó)人聘用合同范本正規(guī)范本(通用版)

專(zhuān)業(yè)外國(guó)人聘用合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]締約方一：[雇主名稱(chēng)]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]締約方二：[外國(guó)人名稱(chēng)]地質(zhì)：[外國(guó)人地質(zhì)]根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，締結(jié)本專(zhuān)業(yè)外國(guó)人聘用合同。本合同具備合法、有效的法律效力。雙方需遵守約定：第一條聘用崗位及工作內(nèi)容雇主：雇主承諾聘用外國(guó)人作為[職位]。職位的具體工作內(nèi)容如下：[職位工作內(nèi)容詳述]職位所在地：[職位所在地]工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主與外國(guó)人雙方協(xié)商確定。工作地點(diǎn)：外國(guó)人工作地點(diǎn)為雇主指定地點(diǎn)。第二條試用期本合同規(guī)定試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，即從外國(guó)人正式上崗之日起，至[試用期結(jié)束日期]。試用期期間，雙方可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知或支付任何賠償。第三條薪酬福利雇主將按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，向外國(guó)人支付合理的工資報(bào)酬。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[基本工資金額]績(jī)效獎(jiǎng)金：[績(jī)效獎(jiǎng)金金額]其他福利待遇：[其他福利待遇]雇主承擔(dān)外國(guó)人在工作期間的食宿費(fèi)用，并提供相應(yīng)的補(bǔ)助。第四條工作期限本合同有效期限為[合同有效期]，即從[合同開(kāi)始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。若合同到期前30日內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商同意繼續(xù)工作，并續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的條款需另行協(xié)商確定。第五條工作考核與職務(wù)調(diào)整雇主將定期進(jìn)行對(duì)外國(guó)人的績(jī)效考核。根據(jù)考核結(jié)果，雇主有權(quán)對(duì)外國(guó)人的職務(wù)及薪酬進(jìn)行調(diào)整。外國(guó)人應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。第六條保密條款外國(guó)人在履行職責(zé)的過(guò)程中，將獲悉公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密。外國(guó)人承諾對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密保守秘密，并不得將相關(guān)信息透露給他人或利用該信息牟取私利。外國(guó)人離職后，應(yīng)將公司的所有文件、資料和商業(yè)秘密歸還給雇主。第七條解除合同在合同期內(nèi)，若一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。若因個(gè)人原因，外國(guó)人申請(qǐng)解除合同，需提前書(shū)面通知雇主并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。第八條爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋均按照法律進(jìn)行。若因本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充合同或合同變更協(xié)議。本合同一式兩份，雇主和外國(guó)人各持一份，具有同等法律效力。第十條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。若本合同雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，以簽署當(dāng)日為準(zhǔn)。請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀并