2023專場(chǎng)招聘會(huì)合同協(xié)議正規(guī)范本(通用版)

專場(chǎng)招聘會(huì)合同協(xié)議1.引言本協(xié)議由各方于指定日期簽署，旨在明確和約定在專場(chǎng)招聘會(huì)中的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議適用于組織和參與專場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)和個(gè)人。2.定義“專場(chǎng)招聘會(huì)”指一種由招聘企業(yè)和求職者參與的集中式招聘活動(dòng)?！罢衅钙髽I(yè)”指組織和舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)?！扒舐氄摺敝赣幸庀騾⑴c專場(chǎng)招聘會(huì)的個(gè)人。3.合作內(nèi)容3.1招聘企業(yè)的責(zé)任：確保專場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)劃和組織工作的順利進(jìn)行。提供專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)地、設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施。招聘企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息和崗位需求。組織專場(chǎng)招聘會(huì)期間，提供足夠的工作人員迎接求職者并提供必要的協(xié)助。定期向參與招聘會(huì)的求職者提供招聘進(jìn)展情況的反饋。3.2求職者的責(zé)任：準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人求職信息，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，確保信息真實(shí)有效。遵守專場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)則和要求。積極參與專場(chǎng)招聘會(huì)，與招聘企業(yè)進(jìn)行面試、溝通，并根據(jù)要求提交相關(guān)材料。求職者應(yīng)保證其提供的證明材料的真實(shí)性、合法性，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.保密條款招聘企業(yè)與求職者雙方應(yīng)對(duì)在專場(chǎng)招聘會(huì)過(guò)程中獲得的對(duì)方的商業(yè)機(jī)密、個(gè)人信息和其他敏感信息的保密。除非雙方書(shū)面同意或根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，否則不得向第三方泄露。5.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。6.協(xié)議變更只有在雙方經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)商并簽署的情況下，本協(xié)議的任何條款、補(bǔ)充或變更方可生效。7.協(xié)議終止本協(xié)議在情況下終止：雙方達(dá)成書(shū)面一致同意終止。雙方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除本協(xié)議。一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方可以提前終止本協(xié)議。其他法律規(guī)定的終止情況。8.適用法律和管轄本協(xié)議適用于法律。對(duì)于協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。9.附則本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，有效期為協(xié)議簽訂之日起至專場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束之日。如遇不可抗力，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等情況，雙方可根據(jù)情況協(xié)商延期或解除本協(xié)議。是《專場(chǎng)招聘會(huì)合同協(xié)議》的內(nèi)容。雙方在參與專場(chǎng)招聘會(huì)前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，并確保理解并遵守協(xié)議