未來工作計劃及工作重點(8篇)

第頁共頁將來工作方案及工作重點(8篇)將來工作方案及工作重點篇一為使今后本部的各項工作可以順利的開展，特制定如下工作方案：一、注重系團總支學生會內部制度建立。為使今后的工作更加制度化、標準化，我部特制定系團總支學生會《監(jiān)視管理制度》、《成員考核制度》、《例會制度》、《日常工作制度》、《檢查扣分條例》等管理制度，以此來保障今后各部門各項工作能平穩(wěn)有序的進展。二、制定監(jiān)視考核制度。與系學生黨支部結合對全系的入黨積極分子、入黨開展對象、中共預備黨員、黨員以及在思想積極進步，嚴格要求自己，有意愿參加黨組織的同學進展全面的監(jiān)視、考核。三、加大監(jiān)視力度，保證工作質量。我部不定期的對各部例會出勤、系辦值日，部長值班等情況以及各部在各方面的工作進展監(jiān)視，檢查。爭取做到“發(fā)現(xiàn)問題，立即解決”。以此來保障各項工作的順利進展。四、加大紀律檢查，管理力度。與系學生會____、團總支副書記、以及學習部成立專項檢查組。不定期對各班級同學上課遲到，早退、晚自習紀律等情況進展嚴格的檢查。五、做好平安防范工作。加大平安教育的力度，進步同學們的平安防范意識。我部每天對各班級教室的鎖門情況進展檢查，保障各教室的公共財產平安。如假設發(fā)現(xiàn)平安問題，及時向上級相關部門匯報溝通，做到及時解決問題，不留平安隱患。六、加強干事培養(yǎng)，進步其辦事效率，工作才能。定期組織對干事進展培訓。使其理解本系根本概況、各班級根本概況以及系第六屆團總支學生會概況等。這既可以方便今后的工作，又可以加強聯(lián)絡與溝通。七、加強交流，共同協(xié)作。我部將不定期組織與各班班長，團支書等學生干部進展交流溝通。根據(jù)各班級當前實際情況，共同討論問題所在并及時提出解決問題的實在有效方法。八、加強各部聯(lián)絡，開展專業(yè)學習活動。加強我部與各部之間的聯(lián)絡，結合學習部，辦公室，社團協(xié)會等部門利用晚自習時間組織開展各種專業(yè)性較強的集體學習活動。使同學們在保證晚自習紀律的同時，增強對專業(yè)課學習的興趣并以此來進步晚自習的學習效率。以上為我部在成立之初制定的工作方案。我們會根據(jù)系里今后的實際情況，及時調整相應的工作方案，以便于更好的完成各項工作，更好的為系里做奉獻，為同學們效勞。希望可以在系里老師的指導、支持下，全系同學的竭力配合以及我們的共同努力下，可以使系團總支學生會越來越好，可以為同學們提供一個安靜，舒適的學習環(huán)境以及營造一個良好的學習氣氛。將來工作方案及工作重點篇二一、公司簡介迪斯尼公司創(chuàng)立于1922年，經過多年的開展成為一個成功的跨國集團，其業(yè)務涉及電影、主題公園、房地產以及其他娛樂事業(yè)等多個領域。目前，迪斯尼已經開展成為一個技術系統(tǒng)，不僅包括硬件、設施、機器和過程，而且包括把這一切聯(lián)絡起來的運輸、傳播和信息網(wǎng)絡以及高效運作的大批雇員和一系列規(guī)章制度。迪斯尼在開展的過程中，幾乎遇見了所有公司都會經歷的興起、繁盛、和衰退過程，但是迪斯尼公司憑借著驚人的適應才能和對世界經濟形勢開展的遠見，不僅在逆流中存活下來，更開展成為了一個宏大的商業(yè)王國。在他的開展中更大的風雨也曾經歷過，老沃爾特·迪斯尼有一句名言：嘗試一些似乎不可能的事是一種樂趣。雖然近年來迪斯尼出現(xiàn)經營滑坡，但仍然是全球第二大媒體娛樂公司。它已經是美國文化的一局部，當代美國人都是和迪斯尼卡通人物一起長大的，迪斯尼是美國人生活的一局部，更是美國文化的一局部。迪斯尼的出現(xiàn)和興起于美國文化，它的興衰也必定和美國經濟、美國文化共起落。二、環(huán)境分析^p內部優(yōu)勢分析^p(strengths)：領先的全球地位、創(chuàng)新才能永不連續(xù)、完善的員工培訓制度、強勢的行銷策略、游藝工程多樣化、健全的管理形式、重視企業(yè)文化培養(yǎng)、效勞質量程度高、品牌形象深化人心。內部優(yōu)勢分析^p(weaknesses)：經營本錢高、品牌老化外部時機因素(opportunities)：新興市場廣闊、對休閑品質要求進步、創(chuàng)新時機多外部威脅因素(threats)：經濟不景氣、同行業(yè)競爭劇烈三、組織職業(yè)生涯內容和目的從迪斯尼公司組織層面上來考慮職業(yè)生涯規(guī)劃問題，把企業(yè)組織目的和員工個人目的有效地綜合起來，通過員工的工作及職業(yè)開展的設計，協(xié)調員工個人需求和組織需求，實現(xiàn)員工和組織的共同成長和開展，以適應組織開展和變革的需要。優(yōu)化組織人力資配置構造，進步組織人力資配置效率，進步員工滿意度，降低員工流動率。組織職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是幫助員工整體的理解自己，在進一步衡量內在和外在環(huán)境的優(yōu)勢、限制的根底上，為員工設計出合理可行的職業(yè)生涯開展目的，在協(xié)助員工到達和實現(xiàn)個人目的的同時也實現(xiàn)組織目的。四、企業(yè)開展目的企業(yè)經營目的：企業(yè)是追求經營利潤最大化的行為主體。追求利潤最大化目的得企業(yè)在行動上會表現(xiàn)出擴大總收入才能或是減低總本錢程度的追求。對迪斯尼來說，主要表如今擴大總收入才能方面，迪斯尼開展各項玩耍工程，大力開發(fā)相關產品，其目的主要是為了擴大收入才能，獲取高額利潤。社會目的：迪斯尼的經營口號是“制造快樂，營銷快樂，這種快樂是家庭共享的快樂?！钡纤鼓嶂荚谟|發(fā)這快樂的泉，讓人們在沉重而繁瑣的日常生活中解放出來。近年來，迪斯尼更加注重社會效益的開展，致力于環(huán)境的保護和全人類的長久的和諧開展，在一些世界環(huán)境保護工程中，做出了較大的奉獻，更加注重自己的品牌形象的構建。五、職業(yè)開展途徑：技術與管理相結合的道路詳細途徑：基層員工——各類部門成員—部門負責人——基層管理人員——中層管理人員——高層管理人員——總經理六、構建多階梯職業(yè)生涯形式通過學習、訓練和開展，員工可以在提升崗位技能、領導才能和管理技巧的同時，獲得更多的開展時機。培訓：鋪就成長之路迪斯尼的訓練、學習和開展系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)所有的員工，同時針對員工核心才能、領導才能和專業(yè)才能的提升，設計了一系列符合使用者需求的訓練課程和訓練理論。在每一個不同的工作職責階段，結合“績效開展系統(tǒng)”為員工提供相適應的培訓活動。這些訓練課程在全國各個訓練中心展開，每年承受培訓的人員近萬人次。訓練活動的設計都是由迪斯尼公司或和外部專業(yè)訓練機構合作開發(fā)的。從新員工參加樂園的第一天起，學習、訓練和開展就貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。在迪斯尼，從樂園計時員工開展進入樂園月薪管理組，再晉升為公司的中高層管理者，甚至成為總經理，每一個開展階段都有明晰的培訓方案和施行步驟，保證每位員工在每次的職責變換和職業(yè)生涯開展時都有配套的學習和開展的時機。在樂園，即使是根本沒有餐飲行業(yè)工作經歷的新員工，面對各項工作也毋須擔憂，“員工開展手冊”包括了所有與崗位相關的訓練資料。訓練資料和訓練程序都由員工訓練員和樂園管理組跟蹤負責，他們共同為員工制定個人訓練方案，并在樂園中循序漸進地對員工開展訓練，直至大家都能純熟掌握并嚴格執(zhí)行崗位標準。每半年組織一次的鼓勵方案還將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予認知和鼓舞。樂園管理組有60%以上的成員是從員工訓練員中成長起來的，員工組長就是這個從員工到管理組的過渡職位。員工組長將和社會招募的見習經理一起，共同開場新一階段的學習和成長。在將來，他們都將是迪斯尼各階層的管理人才。七、組織職業(yè)規(guī)劃體系組織中正確積極的生涯開展信念是組織職業(yè)生涯成功的根本;自我評估和時機評估是前提;職業(yè)方向定位是成功的關鍵，適宜的目的設定與行動方案那么是保障;生涯評估與回饋那么促進我們的職業(yè)生涯永續(xù)開展1.樹立正確的生涯開展信念。首先要幫助員工確立人生志向，對期望人生獲得更大開展。2.幫助員工進展自我評估包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動才能等。3.生涯時機的評估。要分析^p環(huán)境條件的特點，在復雜的環(huán)境中避害趨利，組織環(huán)境因素評估包括組織開展戰(zhàn)略、人力資需求、晉升開展時機等。4.職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯時機評估，結合生涯開展愿望，初步確立員工個人的職業(yè)開展方向，如詳細的職業(yè)，職位，希望開展的高度等。除了給員工上升的牽引，還要關注員工的橫向開展，越來越多的企業(yè)對于一專多能的員工的需求開場上升，因此，還需建立相應的輪崗輪訓機制。5.設定開展目的。通常職業(yè)生涯目的確實定包括人生目的、長期目的、中期目的與短期目的確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的開展趨勢確定自己的人生目的和長期目的，然后再把人生目的和長期目的進展分化，根據(jù)個人的經歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目的和短期目的。6.制定行動方案與施行方案。主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目的通過實現(xiàn)的通道，在工作方面，方案采取進步工作效率的措施，在業(yè)務素質方面，進步業(yè)務才能，在潛能開發(fā)方面，采取開發(fā)潛能的措施等。都需要有詳細的方案與明確的措施，以便于定時檢查。7.生涯評估與回饋。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯道路的選擇、人生目的的修正、施行措施與方案的變更等等。八、評估組織內、外可供選擇的途徑個人的職業(yè)生涯會因組織內缺少晉升時機而出現(xiàn)停滯現(xiàn)象。這不僅對個人的職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)，而且對組織的整體績效都有嚴重的消極影響。而且，以晉升為職業(yè)生涯開展的途徑，越來越隨著組織機構改革、等級制減弱而變窄。組織需要開發(fā)出新的職業(yè)生涯途徑，來滿足個人的職業(yè)規(guī)劃需求，到達個人目的和組織目的的“雙贏”。1、雙重職業(yè)途徑雙重職業(yè)途徑是指在組織行政職務階梯之外，為企業(yè)專業(yè)技術人員的職業(yè)規(guī)劃，設置一個平行的、與行政職務同等重要的、有序的、開放的業(yè)務(技術)才能階梯，這個才能階梯與待遇相掛鉤。在雙重職業(yè)途徑中，管理人員使用行政職務階梯，專業(yè)效勞人員使用效勞評估階梯。行政職務階梯上的提升，意味著具有更多制定決策的權利，同時要承當更多的責任。效勞才能階梯上的提升，意味著具有更強的獨立性，同時擁有更多從事效勞活動的資。這種雙重職業(yè)途徑的設計，賦予了個人不同的責、權、利，有利于調動管理人員和效勞人員的積極性，實現(xiàn)各盡其能，各展其長，是一種非常合適本組織使用的職業(yè)途徑形式。2、橫向職業(yè)途徑橫向職業(yè)途徑是為拓寬個人職業(yè)生涯規(guī)劃通道，滿足員工不同的職業(yè)規(guī)劃需求，消除因缺少晉升時機造成的職業(yè)生涯停滯而設計的。橫向職業(yè)途徑的設立，可以使員工的職業(yè)生涯煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)，同時為個人提供了更廣闊的空間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實如今各種崗位上工作的經歷和資歷。這種橫向流動不僅有利于激發(fā)個人的工作熱情和積累工作經歷，也有利于保持和開展整個組織的朝氣與活力，實現(xiàn)組織內部穩(wěn)定與流動、維持與開展的平衡。雖然只是橫向開展，并沒有得到加薪或晉升，但個人可以增加自己對組織的價值自信，與此同時也使他們自己獲得了新生。3、網(wǎng)狀職業(yè)途徑網(wǎng)狀職業(yè)途徑包括縱向的工作序列和一系列橫向的工作時機。這條職業(yè)通道設計認為，晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經歷。網(wǎng)狀職業(yè)途徑在縱向上和橫向上的選擇，拓寬了人們的職業(yè)規(guī)劃途徑，減少了職業(yè)生涯通道的堵塞，比起傳統(tǒng)職業(yè)途徑，網(wǎng)狀職業(yè)途徑更加現(xiàn)實，它拓寬了組織成員在組織中的開展時機，讓個人可以更自由地規(guī)劃自己的職業(yè)。這種靈敏的職業(yè)開展途徑設計，可以給個人和組織帶來宏大的便利。九、可行性分析^p對個人來講，首先，職業(yè)開展設計為員工帶來了更多的職業(yè)開展時機，尤其是當個人所在部門的職業(yè)開展時機較少時，他們可以規(guī)劃、轉換到另一個新的工作領域中，開場新的職業(yè)生涯;其次，這種職業(yè)開展設計也便于個人在職業(yè)規(guī)劃中，找到真正合適自己的工作，找到與自己興趣相符的工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目的。對組織來講，這種職業(yè)開展設計增加了組織的應變性。當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉移或組織環(huán)境發(fā)生變化時，通過這種職業(yè)開展設計可以順利實現(xiàn)人員轉崗安排，保持整個組織的穩(wěn)定性。但也正是由于這一途徑“四通八達”的優(yōu)點，增加了組織向其成員解釋，其職業(yè)可能采取的特定道路的困難，這是它的缺乏，展如今人們眼前的是一條復雜的、而不是明晰可視的職業(yè)途徑，個人需要更多地關注自己的職業(yè)規(guī)劃和組織的需求。將來工作方案及工作重點篇三一、引言深綠的幕布變成了金黃色，這預示著美麗的秋出場了。新的學期，新的氣象，及20xx的到來，大學生就業(yè)協(xié)會新一學年的工作也即將上演。協(xié)會始終秉著為在校大學生提供更為完善的就業(yè)效勞宗旨。為了更好的開展本學期的工作，正所謂“晴帶雨傘，飽帶干糧，未雨綢繆總是好的”，現(xiàn)特擬定本學期工作方案如下：二、指導思想為在校大學生提供自我認知、自我展示的平臺，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性、合作的協(xié)調性，實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我效勞，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)競爭力。三、工作理念秉承協(xié)會的效勞宗旨，正在朝著效勞專業(yè)化、宣傳信息化、合作網(wǎng)絡化的開展形式邁進。始終圍繞著就業(yè)的特點，開展與就業(yè)有關的多種多樣的特色活動，如舉辦模擬招聘大賽、職業(yè)規(guī)劃演講比賽、模擬自薦書大賽、素質拓展訓練等品牌活動。不斷豐富協(xié)會的活動形式，開掘協(xié)會的潛力。除此之外，要緊緊圍繞就業(yè)指導中心的工作思想，積極協(xié)助招生就業(yè)做好本職工作，努力成為就業(yè)指導中心的得力助手。四、工作要點1、求真務實，銳意進取，加強協(xié)會內部組織建立，完善協(xié)會的《財務制度》、《會議制度》、《考核制度》、《評優(yōu)制度》等各項制度，使協(xié)會的管理制度化、標準化、科學化；同時進一步修訂和完善協(xié)會的章程，協(xié)調協(xié)會各部門之間的工作，明確各部門的相關職能，進展合理分工，以進步協(xié)會工作效率，同時為協(xié)會的開展注入新的思想。2、進一步加大宣傳力度，擴大協(xié)會影響力。加強各社團之間的交流合作，有效利用校內資來展示協(xié)會的風采；加強與各兄弟院校學活力構的聯(lián)絡，通過經歷的交流、資的互換，增強協(xié)會人員的實力，為協(xié)會將來更深層次的開展做好知識、經歷儲藏。做好就業(yè)信息的搜集工作，充分表達就業(yè)協(xié)會的自身特色。五、階段工作1、9月底10級新生入學，選舉新一屆干事、會員等系列活動，有宣傳部主要負責，各部門協(xié)助宣傳部將招新工作順利開展。2、招新完畢后，在10月左右王老師或xx____師將對協(xié)會干事、會員進展全方面的培訓，使之針對自身的職責和協(xié)會的開展與進一步的理解。3、10月10日左右，招生就業(yè)處將舉行一場書籍贈送活動，請各部門做好相應的準備。10月中旬開場新老校區(qū)模擬招聘會初賽，詳細工作籌劃書，屆時由相關部門提出。4、10月下旬，在新老校區(qū)將各舉辦一次新生職業(yè)生涯規(guī)劃講座。5、本學期照例將舉辦一次自薦書大賽，由招生就業(yè)處主辦，大學生就業(yè)協(xié)會承辦。做好前期的宣傳工作，力爭一些新的形式與觀點。六、完畢語過去的一切已經落幕，而新的一場戲卻還沒開場，我們將以全新的姿態(tài)，飽滿的熱情，迎接新的機遇與挑戰(zhàn)。相信在我們的齊心協(xié)力之下，定能將大學生就業(yè)協(xié)會的明天設置得更加絢爛。將來工作方案及工作重點篇四作為企業(yè)的一名新進員工，我是非常榮幸和開心的。以前的我一直都想來到這個平臺工作，如今我真正的站在這個平臺之上了，所以心情非常沖動，對將來充滿了熱情和期待，對以后的日子也多了很多的向往，進入這個行業(yè)并不是一個簡單的決定，更是對自己理想的一種責任，不管是為了我們企業(yè)還是為了個人，我都會將將來的日子好好的利用上，去奮斗、去成長，以下是我暫時對將來一段時間的方案：一、保持學習，提升自我作為企業(yè)的一名新員工，學習是一個必不可少的過程，同時這個過程也是我們改變自己，進步自己才能的一個關鍵性的過程。我準備用半年的時間對自己整體進展一個打破，這半年的時間我會不斷努力的學習，積極進取，向每一位優(yōu)秀的同事學習和借鑒，積極參與公司任何一項有利于我自身成長的活動，積極配合每一位領導交代的任務，在工作生活中團結同事，和大家一起共進退，一起在學習和進步中漸漸成就自己。二、完善個人才能，打破以往度過一段學習的時期之后，我就會在本來打下的根底上開場一番打破了。對于這份工作來說，我知道自己缺乏的局部是什么，這個局部并不是短時間內可以改變的，因為它和我的性格有關。我的性格是比擬悶的那種，不太愛說話，我會盡量去讓自己變得更加開朗起來，可以非常愉快的和每一位客戶交流溝通，這是我的一個目的，也是我接下來道路上需要去不斷求索和進步的地方。三、樹立遠大目的，英勇前行在打好了根底、完善了自我之后，我就會為自己樹立一個更加遠大的目的。做銷售工作的，業(yè)績就是我們才能的證明，所以我會在業(yè)績這個方面樹立一個更加優(yōu)秀的目的，一步步去靠近，一步步的跟著這個目的成長。一個人的才能缺乏并不是一件非?？膳碌氖虑?，不敢去改變、不敢往前面走才是最可怕的事情。所以我也不會退縮，我會英勇的踏出將來的每一步，去為自己的人生增添一些不同的色彩，我會為此努力，追逐光明，逐漸實現(xiàn)人生初衷。將來是一段非常遙遠的間隔，我作為一名新員工，還有很多的東西需要去學習，如今我只要穩(wěn)固好了自己的心態(tài)，我就相信我一定可以去做一個更好的人、成為一名更加優(yōu)秀的員工，奉獻出自己的價值和光亮。將來工作方案及工作重點篇五同志們：開學在即，今天，我們召開20xx年秋季中小學開學暨收費工作會議，簡要總結上半年工作，認真謀劃下半年工作，部署秋季開學和收費工作，推動秋季開學良好開局，推動收費工作標準開展，推動年度工作任務全面完成。剛剛，曉春副局長、房高書記、市物價局領導分別就秋季收費工作政策作了說明，強調了相關紀律，我完全贊同，希望大家抓好落實。下面，我講三點意見：一、上半年工作總體評價今年上半年，在各級黨委、政府的正確領導下，在各有關部門的大力支持下，全系統(tǒng)以黨的群眾道路教育理論活動為總攬，緊緊圍繞年初確定的目的任務，求真務實，銳意進取，扎實工作，推動了全市教育事業(yè)快速開展?？傮w來說，上半年工作可以概括為：成績令人矚目，問題不容無視，教訓極為深化。成績令人矚目：一批重大工程加快施行。擬建公辦幼兒園9所、農村義務教育合格學校85所，分別完成投資方案的68.26%和69%。方案安排學校食堂建立、農村老師周轉宿舍建立、校安工程工程30個，預計8月底可全部開工。擴容提質市區(qū)義務教育資，今年9月昭山和平小學、九華一中、金庭小學寶慶路分校將建成招生，啟動了風車坪建元學校、九華和平小學、岳塘師大附中、火炬學校擴容、青少年綜合性理論基地工程建立。湖南軟件職院等3所中高職院校入圍省實習實訓基地建立工程。教育信息化建立納入“國家下一代互聯(lián)網(wǎng)示范城市”建立工程，3個工程列入國家發(fā)改委信息惠民城市建立工程，9所學校成為全省教育信息化工程和試點校，xx縣成為“建立農村網(wǎng)絡聯(lián)?！痹圏c縣。優(yōu)化市城區(qū)義務教育學校布局、城市四區(qū)“三通兩平臺”建立方案調研論證全面啟動。義務教育學校“全面改薄”首次納入省三廳委方案。健全學生資助體系，全市有近44萬人次的貧困家庭學生通過助、免、補等形式得到各類資助達9100余萬元。教育質量實現(xiàn)高位攀升。堅持立德樹人，注重提升學生綜合素質。參加省中學生田徑運動會、健美操聯(lián)賽、青少年科技創(chuàng)新、機器人、航空航天模型等競賽獲21項一等獎。開展老師新課改培訓和教學開放日活動，3所學校教學成果上報教育部參評首屆根底教育教學成果獎。今年我市學考合格率以95.76%的優(yōu)異成績奪取全省桂冠。一、二本上線率到達34.22%，比去年進步0.86個百分點；600分以上人數(shù)同比增加183人，再創(chuàng)新高。參加省職業(yè)院校技能競賽獲得17個獎項，空調制冷專業(yè)選手將代表省參加全國競賽。創(chuàng)立了一批國家“書香家庭”、省“書香校園”校、示范家長校、生態(tài)文明示范校、民辦學校建立先進單位，涌現(xiàn)了市和平小學、風車坪學校、火炬學校、江聲實驗中學等一批課改樣板校、科普示范校和師訓國培校。隊伍建立向縱深推進。加強師德師風建立，出臺了《xx市老師自律公約》，1人獲評省“最得意鄉(xiāng)村老師”，1人獲評全市“最美群眾貼心人”。優(yōu)化“1+n”老師隊伍補充機制，實行“系統(tǒng)人”老師招聘形式，全系統(tǒng)招聘老師322人。加強老師培訓，全市國、省、市三級培訓老師5342人次，獨立承當國培工程7個，“國培方案”送培率100%，我局獲省“國培方案”施行工作先進單位；首次引進國外培訓團隊，培訓小學英語骨干老師、教研員40人。積極推進老師學分登記管理，錄入率93.8%，名列全省前茅。加強名師團隊建立，評選了第二屆中小學〔幼兒園〕學科帶頭人70人，老師獲得省一等獎以上教研成果、賽課獎勵13人次。教育管理不斷優(yōu)化晉級。通過綜合治理、上下聯(lián)動，今年秋季的招生工作得到進一步標準，各類教育招生方案、普高錄取最低分數(shù)線、示范高中擇校比例、義務教育入學年齡、根底教育學校超大班額、各類學校爭搶生等行為都得到有效控制，出現(xiàn)了前所未有的喜人場面。與此同時，民辦學校管理、收費管理、陽光效勞、教育督導、教育審計、財務管理、考試管理、民主管理、作風建立、機關管理、學生資助、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、建議提案辦理、方案生育、來信來訪、群團統(tǒng)戰(zhàn)老干等工作有序推進，學生食堂管理經歷由省教育廳發(fā)文向全省推介，xx縣獲省“兩項督導評估考核”優(yōu)秀等第，xx市整章建制加快開展獲得明顯成效，xx區(qū)構建教育生態(tài)圈創(chuàng)新了平衡優(yōu)質開展方式，xx區(qū)啟動了教育集團建立工作，xx市幼教特色課程建立在全國產生良好影響，湘潭經開區(qū)及昭山示范區(qū)教育開展呈現(xiàn)良好開展態(tài)勢。這些成績來之不易，凝聚著全市廣闊教育工作者特別是在座各位同志的心血和汗水。在此，我代表局黨委、行政向各位表示衷心的感謝和崇高的敬意！問題不容無視：一是平安工作有待進一步加強。隱患排查還需更加嚴格，常規(guī)管理還需更加精細，規(guī)章制度還需更加落實，硬件投入還需更加到位，長效機制還需更加健全，統(tǒng)籌聯(lián)動還需更加完善。二是師德建立有待進一步改良。有償家教家養(yǎng)、違規(guī)為培訓機構招攬生、承受家長饋贈吃請、損害學生身心安康等現(xiàn)象，還不同程度地存在，嚴重損害了老師的形象，必須引起我們的高度警覺。三是教育質量有待進一步提升。局部學校對素質教育理念、新課程改革、高效課堂構建存在認識偏向，落實力度不夠大，效果不夠明顯，與人民群眾對教育質量的期盼還有較大差距。四是體制機制有待進一步完善。教育投入與事業(yè)開展不相適應、城區(qū)義務教育學位緊缺、農村辦學條件較為薄弱、義務教育師資配置不夠平衡、教育改革開展缺乏活力、老師隊伍構造性矛盾突出、特色學校建立步子不快、優(yōu)質教育資難以滿足人民群眾需求等，針對對這些問題和缺乏，我們要從完善體制機制入手，認真研究對策措施，實在加以認真解決。教訓極為深化：今年7月10日，xx區(qū)樂樂旺幼兒園一輛校車在送孩子回家途中，不幸翻入水庫，造成8名幼兒、2名老師、1名司長遇難事件。這一事件的發(fā)生，雖然原因復雜，責任涉及多個部門，但教訓非常慘痛，給我們的教育管理工作敲響了警鐘。我們必須痛定思痛，深化反思，從中汲取深化教訓。平安工作責任重于泰山，一刻都不能放松；必須認真學習掌握教育法律法規(guī)，依法管理教育工作；教育管理要抓實抓細，做到謀劃要實、部署要實、督查要實、整改要實，不放過任何一個可能引發(fā)事故的細節(jié)，做到防微杜漸，防患于未然；必須加強與相關部門的銜接，形成教育管理工作強大合力。二、下半年工作思路今年下半年，我們將按照年初確定的工作目的，堅持“八個強化，八個推動”，著力創(chuàng)新提效，更加求真務實，確保全年工作任務圓滿完成。強化頂層設計，推動教育優(yōu)先開展。要繼續(xù)深化開展教育強市建立課題研究，草擬《關于建立教育強市全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化施行意見》《xx市“十三五”教育事業(yè)開展規(guī)劃》《xx市義務教育學校老師平衡配置指導意見》《關于加快開展xx市職業(yè)教育開展的決定》《第二個學前教育三年行動方案》《優(yōu)化城區(qū)義務教育學校布局指導意見》等文件，做好湘潭教育的頂層設計。要認真貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神，召開全市職業(yè)工作工作會議。強化條件保障，推動教育平衡開展。抓緊推進并確保完成公辦幼兒園建立、農村義務教育合格學校建立等為民辦實事任務，分步推進義務教育學校“全面改薄”、城區(qū)義務教育提質擴容、示范性綜合理論基地建立等一批重大工程。xx區(qū)、xx區(qū)、xx市要力爭在今年完成完全小學以上義務教育合格學校建立，為明年申報國家義務教育開展根本平衡縣區(qū)創(chuàng)造條件。健全“政府主導、社會參與”的貧困學生資助體系，加大貧寒學子資助力度。爭取建成教育城域網(wǎng)，抓好國、省教育信息化試點學校建立及農村教育信息化試點示范建立，xx區(qū)、xx區(qū)要力爭創(chuàng)立為省現(xiàn)代教育技術實驗縣。爭取土地出讓金、城市根底設施配套費、各類公益金等收入按規(guī)定比例用于教育開展。加大爭取國、省資金及建立工程的力度，積極探究高中債務置換、銀校合作形式。加強資金監(jiān)管，優(yōu)化資金支出構造，開展資金績效評估。加強與相關部門溝通，爭取啟動農村學校老師公租房規(guī)劃工程，新建或改擴建一批老師公租房。強化立德樹人，推動教育提質開展。堅持小學、初中、高中全過程抓質量，面向全體學生抓質量，德智體美勞全面開展抓質量的理念。要著手建立學生綜合素質評價體系，推動素質教育全面施行和教育質量全面提升。要采取建立“道德檔案”，開展“道德評分”，設立“德育講堂”，開設“名師育子”專欄，開展家庭教育示xx縣創(chuàng)立活動等多種方式，進步德育的針對性、實效性。要推進思品、科技、養(yǎng)成教育等素質課程體系和體育、藝術“2+1”工程建立，提升學生綜合素質。完善根底教育質量監(jiān)測中心，建立學生課業(yè)負擔評價監(jiān)測體系，推進新課程改革，推動小學減負、初中減壓、高中增效。要加強中職學校教學管理和質量評價，堅持中職學生專業(yè)技能抽考制度。認真開展教育質量分析^p總結，開好全市教育質量總結表彰會。強化隊伍建立，推動教育持續(xù)開展。加強師德師風建立。出臺加強師德建立規(guī)定，開展師德評議考核，從嚴查處家教家養(yǎng)和在民辦機構兼課行為。進步老師專業(yè)素養(yǎng)。加強老師培訓學分登記管理，全面完成年度國、省、市、縣培訓任務，增建語文、數(shù)學、生物等名師工作室。推進老師平衡配置。年內完成400名中小學校長、老師交流輪崗工作；將老師周轉房納入公租房建立規(guī)劃，力爭在三年內新增3784套老師周轉宿舍；督查落實農村幫扶支教老師補助及偏遠學校老師特殊崗位津貼。優(yōu)化老師隊伍構造。貫徹國家《事業(yè)單位人事管理條例》，建立老師退出機制，完善老師補充機制，加強崗位設置管理，開展短缺學科老師培訓。完善老師考評機制。嚴格師德師風失范行為處理，實行師德考核“一票否決”制，完善對老師的業(yè)務績效考核、中高職稱老師跟蹤考核及市級骨干老師、學科帶頭人、名師、特級老師的動態(tài)考核制度。強化轉型晉級，推動教育協(xié)調開展。推動幼兒教育普惠公益開展。完成80所普惠幼兒園認定工作，探究加強農村公辦幼兒園后續(xù)管理形式，加強幼兒老師培訓，糾正幼兒教育小學化傾向。推動義務教育平衡開展。提升農村義務教育開展程度，出臺并施行《義務教育階段學?！皽p負萬里行·第2季”活動施行方案》，推進xx區(qū)開展全省殘疾兒童隨班就讀試點工作。推動普高教育多樣開展。開展特色學校建立調研，出臺《xx市根底教育特色學校建立五年開展規(guī)劃》，評選認定首批10所市級特色學校，指導xx市十一中創(chuàng)立省特色教育實驗高中。推動職業(yè)教育內涵開展。市工貿中專、生物機電學校要力爭通過國家示范校建立工程驗收。深化推動校企合作，實現(xiàn)校企雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，共同構建課程體系，共建實習實訓基地。做好中高職銜接工作，著力抓好全省終身教育活動周和“我家最樂學”評選活動。推動民辦教育標準優(yōu)質開展。完善民辦教育評議委員會職能，加強民辦教育培訓機構日常管理。開展清理整頓非法辦學行動，做好省、市示范性民辦學校推薦評選工作。強化綜合改革，推動教育鮮活開展。改革教育治理構造。開展管辦評別離試點，落實和擴大學校辦學自主權；改革招生制度。做好初中畢業(yè)生學業(yè)成績等級評價和普高招生網(wǎng)上錄取的前期準備工作。改革辦學形式。探究學前教育領域公辦民助、民辦公助、股份制、股份合作制和民辦等多元化辦學形式。試行根底教育盟校結合、名校領辦、集團辦學、品牌輸出等辦學方式，構建合作辦學學校老師雙向流動、捆綁評價機制。改革人事收入制度。出臺市直學校老師跨校聘任方案，盤活市直學校老師資。開展中小學取消行政級別試點工作。實行市直學校老師新的績效工作制度，拉大收入分配差距。改革督導機制。成立xx市教育督導委員會，開展學前教育督導評估，指導xx區(qū)、xx區(qū)和xx市完成義務教育平衡開展差異系數(shù)測評工作，指導相關學校做好迎省示范性高中督導評估工作。探究建立教育質量督導監(jiān)測體系，推進教育督導信息化建立。強化陽光管理，推動教育安康開展。施行教育陽光工程，全面啟動教育陽光效勞平臺，暢通群眾訴求表達渠道。全面推進陽光收費、陽光財務、陽光管理，完成校園商店、學生食堂、學生校服招投標工作，開展學生食堂財務及基建維修工程審計。加強中職助學金管理。嚴格實行教輔材料“一科一輔”。繼續(xù)查處亂辦班、亂補課、亂收費行為。強化平安底線，推動教育和諧開展。加強學校平安管理，落實平安“一崗雙責”，健全平安工作網(wǎng)絡，建立學校平安管理的長效機制。積極開展校園、校舍、校車、食堂、設施設備等平安大檢查，不斷進步“人防、物防、技防、心防”建立程度。加強校車園車平安管理，確保學生幼兒用車平安。加強校園及周邊環(huán)境綜合治理，健全輿情快速反響機制，進步應對公共突發(fā)事件的預警和處置才能，杜絕重大責任事故發(fā)生。三、關于開學和收費工作精心準備，周密安排，確保秋季開學起好步、開好局。良好的開端是成功的一半。從如今開場，要開場收心收神，全力投入開學準備工作。要繼續(xù)深化抓好群眾道路教育理論活動。當前和今后一段時間，要認真開好領導班子和黨員組織生活會，解決好群眾反映的突出問題，抓好第三階段整章建制工作，推動教育理論活動獲得實實在在的成效。要高度重視加強平安管理。最近，省政府下發(fā)了《關于建立湖南省中小學校舍平安保障長效機制的施行意見》，強調要建立校舍平安年檢制度、預警機制、隱患排查機制、信息通報公告制度、責任追究制度，全系統(tǒng)要認真抓好落實，并以此為契機，繼續(xù)開展校舍平安、校車平安、食品平安三項平安大檢查。開學前各地各校要對校園平安隱患進展一次全面排查整治，包括教室、寢室、圍墻、食堂、實驗室等重點部位，消防器材、電路電線、天花板吊頂、燈管風扇、樓梯扶手、課桌椅等設施設備，都要進展全面排查整改，不留任何平安隱患。要實在加強校車園車管理，開展校車園車平安隱患排查，做好校車園車資質核準、車牌核發(fā)、線路審定等工作。學生入校以后，要開展一次全面的平安教育，進步學生平安防范意識。要加強校園周邊環(huán)境治理，開學期間要結合當?shù)嘏沙鏊S護周邊治安，防止搶劫學生錢物事件發(fā)生。要認真做好教育的教學準備工作。實在抓好開學前老師集中培訓，提振教職員工信心，引導教職員工一心一意謀開展，聚精會神抓建立。要組織學習《老師自律公約》，采取宣誓、承諾等方式，加強師德師風教育。要督查老師制定好新學期教育教學方案，備好上好新學期第一課。要開展好新生入學教育，從入校開場培養(yǎng)學生良好行為習慣。要主動加強與新華書店的銜接，確保教材按時足額到位。要扎實做好后勤保障工作。確保水、電、氣暢通，確保老師辦公用品按時到位。開學前各級各類學校要開展一次校園衛(wèi)生大掃除，以優(yōu)美整潔的環(huán)境迎接新學期、新同學的到來。第三十個老師節(jié)即將降臨，各地各校要開展好慶賀表彰活動，宣傳報道一批優(yōu)秀老師和學校，不斷增強老師的職業(yè)榮譽感，實在解決老師的實際困難，在全社會營造尊師重教的良好氣氛。要深化開展創(chuàng)立文明城市工作。今年我市獲得了創(chuàng)立全國文明城市提名城市資格，市委、市政府對這項工作高度重視，抱定了志在必成的決心和信心。根據(jù)局創(chuàng)文辦安排，8月27日局創(chuàng)文辦將到實地必檢學校進展督查，8月30日將對直屬校及城市兩區(qū)實地必檢學校上交的材料進展審核，9月4日將對所有學校進展全面督查。各地各學校、各科室要按照局創(chuàng)文辦的要求，扎實做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，營造優(yōu)美校園環(huán)境；要加大創(chuàng)立文明城市、社會核心價值觀、中國夢、講文明樹新風的宣傳力度，進步市民的知曉率、支持率和滿意度；要突出重點，嚴格對照創(chuàng)文標準做好問卷調查、實地考察的迎檢準備工作。局創(chuàng)立辦將建立主要領導負責制、重點工作分階段進度報告制和責任追究制，每周進展紅黑榜評比活動。各單位一把手要實在負起責任，組建強有力的工作班子，確保這項工作萬無一失。要著力謀劃教育長遠開展。前段時間，市局啟動了教育強市建立課題研究及“十三五”教育開展規(guī)劃編制工作，如今該項工作已由省教科院負責。請各縣市區(qū)教育局、市直學校和機關各科室積極配合做好相關調研工作，并開展新一輪教育強縣市區(qū)建立課題研究及本地、本?！笆濉苯逃_展規(guī)劃的編制工作。要加大教育宣傳力度。市教育局網(wǎng)站晉級改造已根本完成，即將投入使用。要充分利用這一宣傳平臺，建立縣市區(qū)教育局、市直學校新聞周報制，構建局網(wǎng)、校網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體和省報、市報、省臺、市臺等電視、平面媒體共同宣傳教育的有效平臺，由市局統(tǒng)籌安排，加強與媒體協(xié)調。要嚴格新聞媒體采訪、輿情反響處置紀律，完善輿情引導快速反響機制，正確引導教育負面輿情，凝聚教育開展正能量。嚴格要求，嚴明紀律，確保收費工作有序標準開展。中小學收費工作涉及千家萬戶，事關社會和諧穩(wěn)定，社會各界親密關注，是教育系統(tǒng)執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省“九項規(guī)定”和市委“九項規(guī)定”的詳細表達，也是深化開展群眾道路教育理論活動，著力形成制度、形成風氣、形成習慣的重要環(huán)節(jié)。今年收費工作的總體要求是嚴格按照市物價、財政、教育三局收費文件收費，實現(xiàn)一費制收費。詳細要求是，一要深化認識，樹立標準收費的底線意識。各地、各學校務必站在理論群眾道路的高度，進一步進步對教育收費工作的認識，充分認識到辦好人民滿意的教育是我們的宗旨，維護好百姓的切身利益是我們的底線，滿懷對群眾的深沉感情，實在維護教育的公平正義，遵守標準收費這條底線、紅線和高壓線。二要加強領導，構建標準收費的長效機制。各地、各學校要嚴格落實“一把手”負總責的領導機制，公開透明陽光收費，積極進展頭治理、綜合治理，構建長效機制，用制度管事、管人、管權、管錢。三要抓好監(jiān)視，加大收費工作督查力度。對教育亂收費要始終保持高壓態(tài)勢，加大教育亂收費治理工作的催促檢查和指導力度；各級教育行政部門黨政班子要聽取收費工作情況匯報，施行組織領導監(jiān)視；教育紀檢監(jiān)察部門和學校紀檢監(jiān)察負責人要參與教育收費工作全過程監(jiān)視，將相關工作納入崗位廉政風險點，施行重點監(jiān)控監(jiān)視；各地、各學校要高度重視人民群眾對教育收費的來信來訪工作和新聞媒體的監(jiān)視工作，關注網(wǎng)絡微博等新興媒體的輿情熱點，對舉報投訴案件做到“件件督辦，件件落實，件件回復”，自覺承受社會。對于亂收費行為經調查屬實的，要從嚴查處，嚴格追責。在這里我還要特別強調兩點：一是標準教輔材料的征訂。我局出臺的教輔材料推薦目錄已經過三輪審定，各級教育行政部門、各級各類學校要嚴格把關，按照推薦目錄由學生自愿征訂，不得搞層層推薦、層層加碼，加重學生家長負擔。二是標準辦學行為。通過在座各位的共同努力，今年的招生工作獲得了可喜成效，但也出現(xiàn)了招生方案執(zhí)行不平衡、擇校線執(zhí)行不平衡、擇校費收取不夠標準、入學年齡控制不平衡、局部城區(qū)民辦初中招生方案過大、局部學校生嚴重缺乏、擅自接收沒有參加湘潭中考的學生等問題。各地各校要對上述問題迅速進展整改，并落實好減負萬里行第2季要求，不設重點班，按國家要求開足體育等課程，實在標準辦學行為。同志們，20xx年下半年是施行“十二五”教育開展規(guī)劃全力沖刺、描繪“十三五”規(guī)劃藍圖全面啟動的關鍵時期，我們要進一步增強大局意識、責任意識、使命意識，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態(tài)，務實的工作作風，按照市委、市政府的決策部署和教育工作年度任務，進一步解放思想，提振信心，扎實工作，為譜寫湘潭教育新篇章、創(chuàng)始湘潭教育新場面作出不懈的努力！將來工作方案及工作重點篇六自從參加了大學生記者團以來，時間轉瞬即逝。回憶大一一年的工作中，我個人可謂是感受良多。即學到了很多新的知識和理念，也還感到仍有很多缺乏之處需要改良。在上一年中，我與上級們，各個部門共同出劃了很多板報。從中體會到了團隊精神的重要性。在去年整整一年的時間里，我們美編部一共出過數(shù)十次板報。在面對各種規(guī)模較大的板報活動，積極主動的參與到了其中。我本人也從中增強了組織才能和協(xié)調融洽才能。對美編部有了更深化的理解，也正是記者團給了我這樣的參與和學習的時機。在出板報的同時，我也深化的感受到部門領導給與我們美編部的支持和幫助。在今年的出板報工作中，我們還是會與各部門加強協(xié)作，再接再厲。此外，在個人工作方面，我也還存在一些需要改良和努力的地方。新的開場，新的期待，美編部制定了新的方案。一．制定工作制度，縮短出版報的周期，合理安排人員出版報，保證質量，進步效率。二．做好與綜合部在工作上的橋梁作用，共同合作，與其他各部門共同努力。三．加強部門內部交流，想要做好工作。首先要從自身做起，所以在今后的工作過程中，要不斷的進展內部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結意識，以增強部門凝聚力，樹立美編部良好形象。四．加強部門間的交流，在認真完本錢部門工作的同時積極配合其他部門的工作，增強部門人員的人際交往才能，力爭做到真誠，實在效勞于記者團?？傊磺蟹桨付际潜局鵀橛浾邎F效勞的宗旨，部門人員的積極配合和記者團的有力支持將是我們美編部奮斗前進的動力。在此過程中，我們美編部不懈努力，為記者團樹立更好的形象做出自己的奉獻。將來工作方案及工作重點篇七一、加強護理質量管理，努力進步護理質量。護理單元實行目的管理，護理部制定相關質量標準與檢查評分細那么1.各護理單元認真組織施行，進展考核，通過目的管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動效勞意識，質量意識，平安意識，從而促使護理質量進步。2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即根底質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。護理部將深化科室標準各環(huán)節(jié)管理。3、加大醫(yī)院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原那么進展消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。二、繼續(xù)開展責任制整體護理，進一步充實整體護理的內涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提!選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!三、制定和完善我院各級護理人員的崗位職責四、加強護理人力資的管理，保障護理人力資的合理配置，做到人人持證上崗制定護理人員的培訓方案，抓好護理隊伍建立，進步護理隊伍素質。1.對工齡5年以下護士實行輪科，重點抓好根本功的訓練。2.在全院進展普遍的一般訓練及全面進步的根底上，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng)，要求純熟掌握護理技術，還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。3.護理部將采取多種渠道，為護理人員提供學習時機。(1)鼓勵在職人員參加護理自考和函授學習，進步學歷。改變護理隊伍以中專為主的構造。(2)認真抓好繼續(xù)教育。選派優(yōu)秀護理人員到省內短期護理知識培訓班學習，以管理知