人事主管崗位職責(zé)說明書模版

第頁共頁人事主管崗位職責(zé)說明書模版崗位目標(biāo)：作為人事主管，負(fù)責(zé)協(xié)助并支持公司的人力資源管理工作，確保人力資源策略的順利實施，以滿足組織的人力資源需求和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：1.制定人力資源策略與計劃：-與高層管理層合作，參與制定公司的人力資源管理策略和計劃。-根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)政策并提供實施指導(dǎo)。-確保人力資源策略與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致，并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作。2.招聘和人才管理：-負(fù)責(zé)招聘和面試流程，根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，并確保招聘過程的高效和公正。-與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解每個部門的人力需求，并建立有效的人才管道。-負(fù)責(zé)建立并維護員工檔案，跟進員工績效和發(fā)展情況，為公司提供人才儲備和管理的建議。3.員工關(guān)系管理：-監(jiān)督維護公司的員工關(guān)系，處理和解決員工關(guān)系問題。-與員工保持溝通，并及時解答員工的問題和關(guān)注員工的需求。-確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同法規(guī)定，確保員工權(quán)益得到保障。4.培訓(xùn)和發(fā)展：-根據(jù)公司發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃和發(fā)展計劃。-組織培訓(xùn)和開發(fā)活動，并評估培訓(xùn)效果和員工發(fā)展進展。-提供員工發(fā)展的咨詢和指導(dǎo)，并為員工提供成長機會。5.績效管理：-負(fù)責(zé)制定和實施績效管理體系和流程，確保員工績效的評估和反饋。-向管理層提供績效管理結(jié)果和績效改進建議。-確?？冃Ч芾淼墓院屯该鞫?，提高員工的績效和工作滿意度。6.崗位培訓(xùn)和培訓(xùn)：-定期評估和分析崗位職責(zé)，為各崗位提供培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料。-負(fù)責(zé)制定和組織各種培訓(xùn)計劃，以提高員工的技能和專業(yè)知識。-進行崗位培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)成果能夠應(yīng)用于實際工作。7.人事政策與程序管理：-確保公司的人事政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)和公司的需求。-跟蹤和更新人事政策和程序，并向員工進行相關(guān)政策和程序的解讀。-協(xié)助和指導(dǎo)員工遵守人事政策和程序，減少人事風(fēng)險。8.團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：-帶領(lǐng)和管理人力資源團隊，提供團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的指導(dǎo)和支持。-確保團隊的工作效率和質(zhì)量，激勵團隊成員的發(fā)展和創(chuàng)新。-提供員工關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的咨詢和指導(dǎo)。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策；4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；5.良好的溝通和解決問題的能力；6.熟練使用辦公軟件和人力