附中責(zé)任追究制度范文

第頁共頁附中責(zé)任追究制度范文第一章總則第一條為加強附屬中學(xué)管理，切實提高教職員工的責(zé)任心和工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于附屬中學(xué)全體教職員工。第三條本制度的基本要求是：從嚴從實，公正適度。第二章追究責(zé)任的原則第四條追究責(zé)任必須堅持以下原則：（一）責(zé)任明確原則：根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)，明確教職員工的責(zé)任。（二）事實為依據(jù)原則：追究責(zé)任必須有事實依據(jù)，不能憑個人主觀臆斷或片面推測。（三）公正適度原則：在追究責(zé)任過程中，要公正、公平、公開，權(quán)衡各種利益和因素，做出適度處罰。第三章責(zé)任追究的程序第五條追究責(zé)任的程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）收集證據(jù)：相關(guān)部門按照規(guī)定，收集與責(zé)任追究有關(guān)的證據(jù)材料。（二）調(diào)查核實：追究責(zé)任的機關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進行調(diào)查核實，聽取相關(guān)當事人的陳述和申辯。（三）討論決定：相關(guān)機關(guān)依據(jù)調(diào)查核實的情況，進行充分討論，做出責(zé)任追究決定。（四）通知告知：將責(zé)任追究決定告知相關(guān)責(zé)任人，并向公開通報。（五）申訴復(fù)核：如對責(zé)任追究決定有異議，責(zé)任人可以提出申訴，由上級機關(guān)進行復(fù)核。第四章責(zé)任的分類和追究方式第六條對于責(zé)任追究，可以分為管理責(zé)任和教育責(zé)任兩類。第七條對于管理責(zé)任，可以采取以下追究方式：（一）警告：對于輕微的管理失誤，可以給予警告處分。（二）停職檢查：對于一般的管理失誤，可以給予停職檢查處分，期限一般不超過三個月。（三）責(zé)令辭職：對于嚴重的管理失誤，可以給予責(zé)令辭職處分。第八條對于教育責(zé)任，可以采取以下追究方式：（一）警告：對于一般的教育失誤，可以給予警告處分。（二）降職：對于嚴重的教育失誤，可以給予降職處分。（三）停職檢查：對于失職瀆職情節(jié)嚴重，可以給予停職檢查處分，期限不超過六個月。（四）撤職：對于嚴重失職瀆職的情況，可以給予撤職處分。第五章責(zé)任追究的具體情形第九條追究責(zé)任的具體情形包括以下幾種：（一）管理責(zé)任：包括違反學(xué)校行政管理規(guī)定、疏于履職、失職瀆職等行為。（二）教育責(zé)任：包括教學(xué)質(zhì)量不合格、違反教育規(guī)章制度、對學(xué)生造成傷害等行為。第十條對于管理責(zé)任和教育責(zé)任的追究，應(yīng)該根據(jù)具體情況進行具體判斷，并按照相應(yīng)的責(zé)任追究方式給予處分。第六章附則第十一條對于惡意損害他人聲譽或者濫用職權(quán)追究責(zé)任的情況，應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，以往追究責(zé)任