中小企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

第頁共頁中小企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本甲方：（公司全稱）乙方：（個(gè)人全稱）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方擔(dān)任員工一事達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.1乙方以正式員工身份加入甲方，甲方聘用乙方擔(dān)任（職位）職務(wù)。1.2乙方從事的具體工作內(nèi)容及要求詳見《崗位責(zé)任書》。二、合同期限2.1合同期限從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止。2.2若乙方在試用期滿后繼續(xù)工作，即視為乙方順利通過試用期，并以此合同為繼續(xù)有效的勞動(dòng)合同。2.3雙方有協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)約協(xié)議的，勞動(dòng)合同期限順延。三、工作時(shí)間和休假3.1乙方每天工作時(shí)段為（上午）（時(shí)）至（下午）（時(shí)），每周工作（天/小時(shí)）。3.2乙方享有法定節(jié)假日、休息日及年假等法定休假。3.3甲方根據(jù)公司具體情況，有權(quán)安排乙方加班工作。乙方應(yīng)按要求履行加班工作責(zé)任，并享受相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。四、試用期4.1乙方入職后，試用期為（3/6/12）個(gè)月。4.2試用期期間，雙方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，提前通知期為（3/7/15）天。如一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付對(duì)方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方通過試用期后，將與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同。五、薪資及福利待遇5.1甲方將按約定的工作內(nèi)容給予乙方相應(yīng)的月薪，薪資支付周期為每月（次）。5.2乙方的薪資將根據(jù)工作表現(xiàn)、能力、職位等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。5.3乙方享受甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，具體以公司政策為準(zhǔn)。六、工作保密條款6.1在合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息予以保密。6.2乙方在工作期間和離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的管理權(quán)和組織安排，并按照甲方的工作流程和要求進(jìn)行工作。7.3乙方應(yīng)按時(shí)參加由甲方組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。八、勞動(dòng)保護(hù)和安全8.1甲方將為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。8.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，保障自身和他人的安全。九、違約責(zé)任9.1若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止該合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）在試用期或正式聘用期間擅自離職；（2）出現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范的行為，經(jīng)甲方教育、警告后未改正；（3）泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（4）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的行為。十、爭(zhēng)議解決10.1如果甲乙雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解仍未解決，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并在書面補(bǔ)充協(xié)議中明確。11.2本合同一式兩份，甲