2023人力資源合作對(duì)接協(xié)議 范文

人力資源合作對(duì)接協(xié)議一、背景人力資源合作對(duì)接協(xié)議（簡稱“合作協(xié)議”）是由參與合作的雙方共同商定，旨在建立和維護(hù)雙方在人力資源方面的合作關(guān)系。本合作協(xié)議將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，并建立一套有效的合作機(jī)制。二、參與方介紹1.合作方A：名稱：X公司地質(zhì)：X市X區(qū)X街X號(hào)聯(lián)系人：X聯(lián)系方式：方式：X：X2.合作方B：名稱：YYY公司地質(zhì)：YYY市YYY區(qū)YYY街YYY號(hào)聯(lián)系人：YYY聯(lián)系方式：方式：YYY：YYY三、合作內(nèi)容1.目標(biāo)雙方將在方面展開合作：人力資源招聘：合作方A將根據(jù)需要向合作方B提供招聘需求信息，并與合作方B協(xié)商確定招聘方案。合作方B將根據(jù)招聘需求進(jìn)行人才篩選、面試和推薦合適的候選人給合作方A。員工培訓(xùn)：合作方A可以委托合作方B為其員工提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等?？冃гu(píng)估：合作方B可以協(xié)助合作方A開展員工績效評(píng)估工作，提供相關(guān)的評(píng)估工具和方法。2.合作流程招聘流程：合作方A提供招聘需求信息給合作方B；合作方B根據(jù)需求進(jìn)行人才篩選和面試；合作方B推薦合適的候選人給合作方A；合作方A決定是否錄用。培訓(xùn)流程：合作方A提出培訓(xùn)需求給合作方B；合作方B制定培訓(xùn)方案；合作方B組織培訓(xùn)課程；合作方A派員工參加培訓(xùn)?？冃гu(píng)估流程：合作方A與合作方B共同制定績效評(píng)估指標(biāo)；合作方B提供評(píng)估工具和方法；合作方B協(xié)助合作方A進(jìn)行績效評(píng)估；合作方A根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定激勵(lì)措施。3.時(shí)間安排合作協(xié)議的有效期為一年，自雙方簽署之日起生效。合作期間雙方應(yīng)根據(jù)具體需求和進(jìn)展確定具體的合作時(shí)間和周期。四、權(quán)益保障1.保密條款雙方在合作過程中可能會(huì)接觸到對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，雙方應(yīng)確保對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息不被泄露給第三方。在合作終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息保密。2.解除協(xié)議任何一方在合作期間如有違反合作協(xié)議的情況發(fā)生，則對(duì)方有權(quán)解除合作協(xié)議，并追求法律責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方在合作過程中所產(chǎn)生的合作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方共同所有。五、付款方式根據(jù)合作內(nèi)容和合作流程，雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定費(fèi)用及付款方式。六、其他條款1.爭議解決雙方如發(fā)生任何爭議或糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)解決。2.協(xié)議變更任何一方在變更協(xié)議內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方并經(jīng)過雙方協(xié)商一致后方可生效。七、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽訂并加蓋公章后生效，并于簽署之