人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)范文_第1頁
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人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)范文_第3頁
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第頁共頁人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)范文一、崗位概述人力資源實習(xí)生是指在人力資源部門內(nèi)，配合人力資源專業(yè)人員開展日常工作的實習(xí)生。其主要工作包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的支持工作。二、崗位職責(zé)1.招聘支持協(xié)助人力資源專員進(jìn)行招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括招聘需求的溝通、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。2.培訓(xùn)支持協(xié)助人力資源專員組織培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的安排等。3.績效管理支持參與公司績效管理制度的執(zhí)行，包括員工績效評估的數(shù)據(jù)收集與整理，績效評估結(jié)果的分析報告撰寫等。4.薪酬福利支持協(xié)助人力資源專員進(jìn)行薪酬福利方面的工作，包括員工薪資數(shù)據(jù)的收集與整理，薪資調(diào)整方案的執(zhí)行，福利政策的宣傳與執(zhí)行等。5.檔案管理支持參與員工檔案的管理工作，包括新員工檔案的建立與維護(hù)，員工離職檔案的整理與歸檔等。6.員工關(guān)系支持協(xié)助人力資源專員處理員工關(guān)系方面的工作，包括員工投訴的接待與處理，員工離職手續(xù)的辦理等。三、工作要求1.專業(yè)知識熟悉人力資源管理的基本理論知識，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的操作流程。2.溝通能力具備良好的口頭與書面溝通能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。3.組織能力具備較強(qiáng)的組織能力，能夠協(xié)助人力資源專員組織各類培訓(xùn)活動，保證活動的順利進(jìn)行。4.學(xué)習(xí)能力具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新的工作內(nèi)容與操作流程，并能夠靈活運(yùn)用于實際工作中。5.團(tuán)隊合作精神具備團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員積極配合，共同完成工作任務(wù)。四、工作心態(tài)1.積極主動具備積極主動的工作態(tài)度，能夠主動承擔(dān)工作責(zé)任，主動解決工作中的問題。2.責(zé)任心具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，對工作事項負(fù)責(zé)到底。3.保密意識具備較高的保密意識，能夠嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保護(hù)公司及員工的隱私

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