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人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)范文_第2頁(yè)
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第頁(yè)共頁(yè)人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)范文一、崗位概述人力資源實(shí)習(xí)生是指在人力資源部門(mén)內(nèi),配合人力資源專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展日常工作的實(shí)習(xí)生。其主要工作包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的支持工作。二、崗位職責(zé)1.招聘支持協(xié)助人力資源專(zhuān)員進(jìn)行招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié),包括招聘需求的溝通、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。2.培訓(xùn)支持協(xié)助人力資源專(zhuān)員組織培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排等。3.績(jī)效管理支持參與公司績(jī)效管理制度的執(zhí)行,包括員工績(jī)效評(píng)估的數(shù)據(jù)收集與整理,績(jī)效評(píng)估結(jié)果的分析報(bào)告撰寫(xiě)等。4.薪酬福利支持協(xié)助人力資源專(zhuān)員進(jìn)行薪酬福利方面的工作,包括員工薪資數(shù)據(jù)的收集與整理,薪資調(diào)整方案的執(zhí)行,福利政策的宣傳與執(zhí)行等。5.檔案管理支持參與員工檔案的管理工作,包括新員工檔案的建立與維護(hù),員工離職檔案的整理與歸檔等。6.員工關(guān)系支持協(xié)助人力資源專(zhuān)員處理員工關(guān)系方面的工作,包括員工投訴的接待與處理,員工離職手續(xù)的辦理等。三、工作要求1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟悉人力資源管理的基本理論知識(shí),了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的操作流程。2.溝通能力具備良好的口頭與書(shū)面溝通能力,能夠與不同部門(mén)的員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。3.組織能力具備較強(qiáng)的組織能力,能夠協(xié)助人力資源專(zhuān)員組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。4.學(xué)習(xí)能力具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新的工作內(nèi)容與操作流程,并能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中。5.團(tuán)隊(duì)合作精神具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員積極配合,共同完成工作任務(wù)。四、工作心態(tài)1.積極主動(dòng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度,能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任,主動(dòng)解決工作中的問(wèn)題。2.責(zé)任心具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),對(duì)工作事項(xiàng)負(fù)責(zé)到底。3.保密意識(shí)具備較高的保密意識(shí),能夠嚴(yán)格遵守公司的保密制度,保護(hù)公司及員工的隱私

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