月子會(huì)所月子中心入職培訓(xùn)

1、故事分享——生命誕生記2、坐月子對(duì)產(chǎn)婦的重要性3、嬰兒出生后一個(gè)月護(hù)理的重要性4、在家坐月子的危害5、母嬰會(huì)所—應(yīng)運(yùn)而生—開展前景6、企業(yè)簡介7、專家團(tuán)隊(duì)8、經(jīng)營理念和人才觀9、組織結(jié)構(gòu)10、管理制度目錄1整理ppt故事分享—生命誕生記2整理ppt每次大約有3億精子會(huì)進(jìn)入陰道生命誕生記3整理ppt

經(jīng)過艱辛萬苦的旅行，突破種種障礙的精子終于與卵子相遇

。生命誕生記4整理ppt精子用尾部拍打驅(qū)動(dòng)進(jìn)入卵子。當(dāng)受精卵在子宮著床時(shí)你可能會(huì)有些感覺，就是輕微的出血現(xiàn)象。生命誕生記5整理ppt四周時(shí)，胚胎還沒有一只瓢蟲大，不過最初的心臟已經(jīng)形成，眼睛和血管也在這個(gè)時(shí)候具備了雛形。生命誕生記6整理ppt六周時(shí)連接腦和脊髓的神經(jīng)管也開始工作，原腸開始發(fā)育。胚胎的上面和下面開始形成肢體的幼芽，將來形成寶寶的手和腿。生命誕生記7整理ppt

七周時(shí)形狀象蠶豆，胚胎的面部有小的黑色的小點(diǎn)，那將來是寶寶的眼睛；小的空洞是鼻孔，深凹下去的地方，將來會(huì)發(fā)育成寶寶的耳朵。生命誕生記8整理ppt

八周胚胎的面部有小的黑色的小點(diǎn)，那將來是寶寶的眼睛，并且越來越清楚；鼻孔大開，耳朵深凹下去。形成寶寶手和腿的地方的變化也越來越明顯。生命誕生記9整理ppt九周，胚胎長約2厘米，形狀象葡萄。胚胎中會(huì)有一個(gè)與身體不成比例的大頭。手指和腳趾之間隱約有少量蹼狀物。生命誕生記10整理ppt

十周，所有的神經(jīng)肌肉器官都開始工作了。寶寶的眼簾開始蓋住眼睛，手部在手腕處有彎曲，兩腳開始擺脫蹼狀的外表，可以看到腳踝。生命誕生記11整理ppt

十一周，寶寶的手腕和腳踝發(fā)育完成并清晰可見。寶寶的手臂更加長，肘部更加彎曲。胎兒的眼皮粘合在一起。生命誕生記12整理ppt

十三周，寶寶的很多細(xì)微之處也開始出現(xiàn)，如手指甲出現(xiàn)，可清晰的看到寶寶的手指和腳趾等。同時(shí)骨骼細(xì)胞發(fā)育加快，肢體加長，隨著鈣鹽的沉積，骨骼變硬。生命誕生記13整理ppt

十五周，這時(shí)胎兒開始呼吸，遺憾的是您無法聽到這個(gè)聲音，寶寶的腿長超過了胳膊，手的指甲完全形成，指部的關(guān)節(jié)也開始運(yùn)動(dòng)了。生命誕生記14整理ppt

十七周，借助聽診器聽到寶寶強(qiáng)有力的心跳，寶寶有力的心跳可以減少您對(duì)分娩的恐懼，使您信心倍增。同時(shí)您那顆因怕寶寶在懷孕時(shí)受到傷害的心可以暫時(shí)的放下了。生命誕生記15整理ppt

十八周，通過B超您可以看到寶寶各種姿勢和運(yùn)動(dòng)時(shí)的動(dòng)作如踢，摸，滾動(dòng)，吸吮手指等。生命誕生記16整理ppt

二十二周，胎兒體重開始大幅度的增加。小寶寶的眉毛和眼瞼清晰可見，手指和腳趾也開始長出指(趾)。生命誕生記17整理ppt二十三周時(shí)，胎兒聽力根本形成，他(她)已經(jīng)能夠識(shí)別您的說話的聲音，您的心跳大聲音，您腸胃蠕動(dòng)發(fā)出的聲音。寶寶肺中的血管形成，呼吸系統(tǒng)正在快速的建立。生命誕生記18整理ppt

二十四周，寶寶這時(shí)候在媽媽的子宮中占據(jù)了相當(dāng)大的空間，開始充滿了整個(gè)空間。寶寶在此時(shí)身體的比例開始勻稱。這時(shí)候的寶寶皮膚薄而且有很多的小皺紋，渾身覆蓋了細(xì)小的絨毛。生命誕生記19整理ppt

二十五周時(shí)，這時(shí)候的寶寶皮膚薄而且有很多的小皺紋，幾乎沒有皮下脂肪，全身覆蓋著一層細(xì)細(xì)的絨毛。25周的胎兒舌頭上的味蕾正在形成，所以胎兒在這時(shí)候已經(jīng)可以品嘗到食品的味道了。生命誕生記20整理ppt

二十六周，寶寶在這時(shí)候已經(jīng)可以睜開眼睛了，如果這時(shí)候您用手電筒照您的腹部，胎兒會(huì)自動(dòng)把頭轉(zhuǎn)向光亮的地方，這說明胎兒視覺神經(jīng)的功能已經(jīng)開始在起作用了。生命誕生記21整理ppt二十九周，寶寶這時(shí)大腦發(fā)育迅速，頭也在增大，聽覺系統(tǒng)也發(fā)育完成，寶寶此時(shí)對(duì)外界刺激反響也更為明顯。如果您在這時(shí)候給寶寶放些音樂，寶寶會(huì)對(duì)不同的音樂作出不同的反響。生命誕生記22整理ppt

三十三周時(shí)，如果是男寶寶，睪丸開始發(fā)育，如果是女孩，外生殖器開始發(fā)育。除此之外，胎兒已經(jīng)長出一頭的胎發(fā)，但頭發(fā)稀少，不過寶寶出生后頭發(fā)的濃密稀疏并不取決于這時(shí)候胎兒頭發(fā)的密疏。另外寶寶的指甲已經(jīng)長到了指尖。生命誕生記23整理ppt四十周時(shí)，“也許是該進(jìn)場的時(shí)間了……或者還沒到時(shí)間！〞嬰兒不像我們大人那樣喜歡守時(shí)。通常寶寶會(huì)在本周出生，但是也會(huì)提前或錯(cuò)后兩周，這都是正常的。懷著忐忑不安的，焦躁的，急迫的心情等待著寶寶的誕生。生命誕生記24整理ppt坐月子對(duì)產(chǎn)婦的重要性25整理ppt坐月子對(duì)產(chǎn)婦的重要性1、什么是坐月子？坐月子是指從分娩結(jié)束到產(chǎn)婦身體恢復(fù)至孕前狀態(tài)的一段時(shí)間。胎兒在出生以后，子宮就要有所恢復(fù)，胎盤剝離的創(chuàng)面完全愈合大概需要六周的時(shí)間，因此我們就把這段時(shí)間叫做坐月子。2、坐月子對(duì)產(chǎn)婦有多重要？坐月子是整個(gè)生殖系統(tǒng)恢復(fù)的一個(gè)過程。產(chǎn)前孕婦因擔(dān)負(fù)著胎兒的生長發(fā)育，母體的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生一系列的適應(yīng)變化，產(chǎn)后胎兒娩出，母體又會(huì)恢復(fù)到產(chǎn)前的狀態(tài)〔例如：子宮縮小，體重減輕等〕。能否復(fù)原，那么取決于產(chǎn)婦在坐月子時(shí)的調(diào)養(yǎng)保健。假設(shè)養(yǎng)護(hù)得當(dāng)，那么恢復(fù)較快；假設(shè)稍有不慎，調(diào)養(yǎng)失宜，那么恢復(fù)較慢，嚴(yán)重者還會(huì)導(dǎo)致各種婦科炎癥。

26整理ppt嬰兒第一個(gè)月護(hù)理的重要性27整理ppt嬰兒第一個(gè)月護(hù)理的重要性

出生一個(gè)月的寶寶，這個(gè)時(shí)期叫新生兒，由于這段時(shí)期新生兒各系統(tǒng)臟器功能發(fā)育尚未成熟，免疫功能低下，體溫調(diào)節(jié)功能較差，因而易感染，護(hù)理起來必須細(xì)心、科學(xué)、合理。28整理ppt在家坐月子的危害29整理ppt在家坐月子的危害1、在家坐月子的方法A：自已調(diào)養(yǎng)B：請(qǐng)?jiān)律?、在家坐月子的危害坐月子〞這一段時(shí)間是產(chǎn)婦的“多事之秋〞，由于在家缺乏科學(xué)的產(chǎn)后恢復(fù)知識(shí)和方法，極易引發(fā)細(xì)菌感染、乳腺炎、子宮脫垂、附件炎等多種嚴(yán)重威脅產(chǎn)婦健康的疾病，都可能在這段時(shí)間內(nèi)發(fā)生。給產(chǎn)婦帶來一輩子的影響。30整理ppt月子會(huì)所應(yīng)運(yùn)而生—開展前景31整理ppt母嬰會(huì)所應(yīng)運(yùn)而生—開展前景近年來，月子中心作為一個(gè)新興的行業(yè)在國內(nèi)越來越受到人們的認(rèn)可，得到蓬勃的開展。到月子中心坐月子的觀念逐漸被市民所接受，一些月子中心的預(yù)訂情況相當(dāng)火爆，甚至一房難求。為什么月子中心的開展前景這么好呢？第一，龐大的母嬰人群催生月子中心行業(yè)迅猛開展。如何“科學(xué)坐月子〞倍受關(guān)注。

第二，月子中心的炙手可熱與我國近年來經(jīng)濟(jì)的迅猛開展而增加了許多高收入、高消費(fèi)群體有密不可分的關(guān)系。

第三，新寶寶的父母處于80、90后，對(duì)生活品質(zhì)的要求越來越高，傳統(tǒng)的在家“坐月子〞的觀念也不斷被顛覆，市場需要更加全面、專業(yè)、平安、健康的專業(yè)母嬰護(hù)理機(jī)構(gòu)。

比月子中心更高端的月子會(huì)所，前景必將更為廣闊，因?yàn)樵伦訒?huì)所可以提供比月子中心更清新安靜的周邊生態(tài)環(huán)境、更優(yōu)雅舒適的內(nèi)部環(huán)境、更好的硬件設(shè)施和更優(yōu)質(zhì)的效勞。32整理ppt福臨天賜簡介33整理ppt福臨天賜國際母嬰月子會(huì)所隸屬于湖北福臨天賜實(shí)業(yè)，總投資額逾2000萬元，占地面積約六千平方米，是華中地區(qū)規(guī)模最大、功能設(shè)施最全、效勞最優(yōu)的月子會(huì)所。福臨天賜簡介34整理ppt

會(huì)所的主體建筑為一棟六層樓房，其中一層為接待中心及各功能室，包括產(chǎn)后康復(fù)中心、美容院、進(jìn)口母嬰用品專賣店；二至五層為產(chǎn)婦月子休養(yǎng)區(qū)，設(shè)有六十八套家居式高檔客房，配備有新生兒游泳館、產(chǎn)婦休閑館、瑜伽館、產(chǎn)后心理咨詢中心和老公天地。另外會(huì)所配備車位約四十余個(gè)，為親朋好友探望產(chǎn)婦及新生兒提供了最大的便利。福臨天賜簡介35整理ppt育嬰室早教室嬰兒SPA中心福臨天賜簡介36整理ppt專家團(tuán)隊(duì)37整理ppt會(huì)所擁有一支技術(shù)精湛的專家團(tuán)隊(duì)：有多年臨床經(jīng)驗(yàn)的婦幼專家、心理學(xué)博士、高級(jí)營養(yǎng)師、中醫(yī)調(diào)理師，為客戶提供強(qiáng)有力的醫(yī)療、保健技術(shù)支持，確保新生兒和產(chǎn)婦的平安和健康；會(huì)所的護(hù)理部主任來自武漢市省婦幼，有著豐富的臨床護(hù)理及意外情況應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；我們還聘請(qǐng)了擅長月子餐的主廚為產(chǎn)婦們提供健康可口的飲食。讓每一位選擇福臨天賜的產(chǎn)婦享受到最專業(yè)的幫助和最優(yōu)質(zhì)的效勞。專家團(tuán)隊(duì)38整理ppt企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、人才觀39整理ppt企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、人才觀企業(yè)宗旨：小寶寶開心，新媽媽舒心，新爸爸放心，全家人省心。經(jīng)營理念：專注于母嬰護(hù)理事業(yè)，敬業(yè)誠信，優(yōu)質(zhì)效勞。人才觀：用有愛心的人，用有責(zé)任心的人，用有事業(yè)心的人。40整理ppt組織結(jié)構(gòu)41整理ppt組織結(jié)構(gòu)42整理ppt管理制度：考勤、假期、入職、轉(zhuǎn)正、離職43整理ppt管理制度—考勤為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算、晉職、晉薪做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。1、公司實(shí)行上班打卡簽到制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、工作時(shí)間:公司實(shí)行單休制度。3、行政班時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：30—17：004、不上行政班的員工，具體上班時(shí)間以各部門排班時(shí)間表為準(zhǔn)。44整理ppt5、因公外出不能簽到的或上班中途因公外出的，需經(jīng)過部門經(jīng)理同意后，由部門經(jīng)理記錄?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。否那么按早退處理；?外勤登記表?每月初交人事行政部備查。管理制度—考勤45整理ppt6、全體員工必須按時(shí)上下班，每月凡遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退兩次罰款20元、遲到或早退三次罰款30元，遲到或早退累計(jì)三次以上按曠工半日處理。員工上下班必須打卡簽到，如因停電、指紋打不上等特殊原因無法打卡時(shí)，必須于當(dāng)天上班時(shí)間前去人事行政部填寫?未打卡登記?，如未打卡又無登記者，按曠工處理。管理制度—考勤46整理ppt7、曠工屬于嚴(yán)重的行為過失，未請(qǐng)假或請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)的情況下擅自離崗就屬于曠工。曠工半天者扣當(dāng)日根本工資加崗位工資的100%，曠工一天者扣當(dāng)日根本工資加崗位工資的200%，一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上〔含三天〕者視為自動(dòng)離職；全年曠工累計(jì)超過15天者予以辭退。8、所有考勤記錄將作為員工月度、季度、年度、晉級(jí)、晉升考評(píng)依據(jù)。管理制度—考勤47整理ppt9、調(diào)休☆員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，以不影響工作進(jìn)度為前提，以往年度的不做累計(jì)。調(diào)休需填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，勾選“調(diào)休〞項(xiàng)，二天以內(nèi)的調(diào)休，由部門經(jīng)理確認(rèn)需調(diào)休實(shí)際天數(shù)簽字同意后，交人事行政部批準(zhǔn)方可休假，二天以上的調(diào)休假需由部門經(jīng)理確認(rèn)需調(diào)休實(shí)際天數(shù)簽字同意后，交人事行政部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假?！钫{(diào)休最小單位按半天計(jì)算?！顔T工未經(jīng)批準(zhǔn)，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償。管理制度—考勤48整理ppt病假1、員工休病假需提供三甲醫(yī)院開具的病假條或診斷證明原件。2、員工休病假必須提前申請(qǐng)，填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前〔非行政班員工在上班時(shí)間到之前〕通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假，由部門經(jīng)理記錄備案，請(qǐng)假員工須在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。3、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在本單位工作年限，給予連續(xù)病假設(shè)下：〔一〕五年以下的為3個(gè)月；〔二〕五年以上十年以下的為6個(gè)月；〔三〕十年以上十五年以下為9個(gè)月；〔四〕十五年以上二十年以下的為12個(gè)月；〔五〕二十年以上的為24個(gè)月。管理制度—假期49整理ppt4、員工在工齡范圍內(nèi)休病假可予以批準(zhǔn)，如超出規(guī)定范圍勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。5、員工休病假期間的工資核算：當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)〔含3日〕的，按根本工資80%發(fā)放，超過3日以上的，按根本工資50%發(fā)放。6、武漢的三甲醫(yī)院：一醫(yī)院、二醫(yī)院、三醫(yī)院、四醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、武警醫(yī)院、軍工總醫(yī)院、161醫(yī)院、六醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院、中南醫(yī)院、廣州軍區(qū)總醫(yī)院。管理制度—假期50整理ppt事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天〔含〕以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前〔非行政班員工在上班時(shí)間到之前〕通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假，由部門經(jīng)理記錄備案，請(qǐng)假員工須在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。

管理制度—假期51整理ppt3、員工事假全年累計(jì)超過30個(gè)工作日者，及一次性事假超過15個(gè)工作日者，公司如有適宜崗位，可予以轉(zhuǎn)崗，無適宜崗那么予以辭退。4、一小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假情況，每個(gè)月只允許出現(xiàn)一次。5、休事假每天扣除當(dāng)日根本工資的100%。注意：三天以內(nèi)〔不含第三天〕事假部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)，超過時(shí)間由人事經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理制度—假期52整理ppt婚假1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工〔不含試用期員工及實(shí)習(xí)生〕可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚〔指：男25周歲，女23周歲，初婚〕可享受晚婚假15天。2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定節(jié)假日，過期不予保存。3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，經(jīng)人事行政部審核，部門經(jīng)理、人事行政部及副總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假。4、再婚者不享受晚婚假。5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。管理制度—假期53整理ppt喪假1、員工〔不含試用期員工及實(shí)習(xí)生〕直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母或公婆〕喪亡，可休喪假3天；非直系親屬喪假1天。2、申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。3、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。管理制度—假期54整理ppt產(chǎn)假與哺乳假1、已婚女員工〔不含工作未滿一年的員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生〕可享受。2、女員工單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，增加產(chǎn)假30天。4、產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。5、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。管理制度—假期55整理ppt6、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。7、產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。8、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇；9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、保胎假均須提出書面申請(qǐng)，出具醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證，經(jīng)人事行政部審核，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字后按規(guī)定休假，部門主管及高管員工須由總經(jīng)理簽字前方可休假。管理制度—假期56整理ppt方案生育假1、方案生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天〔男〕、15天〔女〕2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受方案生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)方案生育部門證明，可休假1天。3、方案生育假，應(yīng)填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人事經(jīng)理審核，部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放根本工資。管理制度—假期57整理ppt工傷假1、員工因工〔公〕造成病、傷、殘等，必須填寫?工傷報(bào)告表?。經(jīng)人事經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。員工因工〔公〕造成病、傷、殘等請(qǐng)?jiān)谑鹿拾l(fā)生當(dāng)時(shí)報(bào)警〔或者告知第三方〕和告知公司人事行政部或部門經(jīng)理，以便及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部工傷保險(xiǎn)，不按時(shí)報(bào)備視為自動(dòng)放棄權(quán)利。管理制度—假期58整理ppt1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交?請(qǐng)假申請(qǐng)單?。2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30〔非行政班員工在上班時(shí)間到之前〕通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假，由部門經(jīng)理記錄備案，休假人員須在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。4、如因部門經(jīng)理或總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到經(jīng)理或總經(jīng)理本人電話許可后休假，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5、對(duì)病假、產(chǎn)假、方案生育假、婚假等需提供相應(yīng)有效證明，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后3日內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、?請(qǐng)假申請(qǐng)單?需副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批的，由人事助理呈遞辦理，?請(qǐng)假申請(qǐng)單?經(jīng)審批后，由人事助理存檔并通知本人。管理制度—請(qǐng)假制度59整理ppt入職手續(xù)辦理1、填寫入職登記表、簽訂試用期協(xié)議2、身份證復(fù)印件1張3、畢業(yè)證復(fù)印件及職稱復(fù)印件一份4、護(hù)理部：需要提供驗(yàn)血報(bào)告（乙肝兩對(duì)半）5、需背景調(diào)查特殊崗位的補(bǔ)充資料6、至財(cái)務(wù)部出納處填寫工商銀行卡號(hào)管理制度—入職60整理ppt轉(zhuǎn)正流程辦理第一條：員工試用期為1—3個(gè)月，試用期不合格者停止試用。第二條：試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月提出申請(qǐng)。第三條：人事行政部提前通知部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，下發(fā)給員工填寫，所在部門負(fù)責(zé)人簽署轉(zhuǎn)正意見，人事經(jīng)理復(fù)審，副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，方可轉(zhuǎn)正。

管理制度—轉(zhuǎn)正61整理ppt轉(zhuǎn)正條件：1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。2、遵守公司各項(xiàng)制度，態(tài)度、思想品德符合要求。轉(zhuǎn)正流程：1、人事行政部提前一周將通知部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，下發(fā)到需轉(zhuǎn)正員工。2、轉(zhuǎn)正員工本人填寫申請(qǐng)表〔工作業(yè)績及表現(xiàn)、個(gè)