人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同正規(guī)范本(通用版)1

人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同1.引言本經(jīng)理業(yè)績(jī)合同（簡(jiǎn)稱“合同”）由甲方（公司名稱）（簡(jiǎn)稱“公司”）和乙方（經(jīng)理姓名）（簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”）雙方訂立，旨在明確經(jīng)理的職責(zé)和相關(guān)業(yè)績(jī)目標(biāo)，以促進(jìn)公司的發(fā)展和增加其競(jìng)爭(zhēng)力。2.背景為了更好地管理和開發(fā)人力資源戰(zhàn)略，公司決定設(shè)立人力資源部，并聘請(qǐng)經(jīng)理作為負(fù)責(zé)人。經(jīng)理將負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增加員工的滿意度，同時(shí)也要根據(jù)既定的業(yè)績(jī)目標(biāo)評(píng)估其績(jī)效。3.職責(zé)和權(quán)責(zé)3.1經(jīng)理的職責(zé)經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理和執(zhí)行，具體職責(zé)包括但不限于：制定和實(shí)施人力資源策略和計(jì)劃；招聘、培訓(xùn)和開發(fā)員工；管理員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制；維護(hù)員工關(guān)系并處理員工投訴；管理員工的福利和薪酬制度，確保合理公正；監(jiān)督遵守公司的政策、法規(guī)和規(guī)程。3.2公司的權(quán)責(zé)公司有權(quán)要求經(jīng)理按時(shí)完成下列目標(biāo)，并有權(quán)審查和評(píng)估經(jīng)理的績(jī)效：完成制定的人力資源部工作計(jì)劃；提高員工的滿意度和參與度；提高員工的績(jī)效及整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；減少員工的流失率；遵守公司的政策和法規(guī)。公司將為經(jīng)理提供所需的資源和支持，以保證其順利履行職責(zé)。4.業(yè)績(jī)目標(biāo)4.1目標(biāo)設(shè)定公司和經(jīng)理將共同設(shè)定一系列可量化和可衡量的業(yè)績(jī)目標(biāo)，以衡量經(jīng)理的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。這些目標(biāo)將于每年初進(jìn)行評(píng)估，并在合同中詳細(xì)列出。4.2目標(biāo)評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制經(jīng)理的業(yè)績(jī)將根據(jù)達(dá)成的目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。具體評(píng)估方式和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將根據(jù)公司的政策和流程進(jìn)行，例如：年度績(jī)效評(píng)估；獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。經(jīng)理應(yīng)按時(shí)提交相關(guān)的業(yè)績(jī)報(bào)告，并與公司進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和進(jìn)展溝通。5.合同期限本合同自起始日期開始生效，至終止日期終止，共計(jì)合同期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，并在合同終止前的合理時(shí)間內(nèi)商討是否續(xù)簽等事宜。6.解除合同雙方均有權(quán)在下列情況下解除合同：經(jīng)過(guò)協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)；經(jīng)理嚴(yán)重違反合同條款；其他無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的重大違約情況。解除合同后，雙方應(yīng)按合同約定處理未結(jié)算的權(quán)益和待遇。7.保密義務(wù)在合同期限和解除合同后，雙方應(yīng)對(duì)其所了解到的對(duì)方機(jī)密信息予以保密，并在解除合同后的一定期限內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，應(yīng)選擇合理、公正的方式解決爭(zhēng)議。9.其他事項(xiàng)除本合同約定事項(xiàng)外，雙方還需遵守公司制定的其他相關(guān)規(guī)程和政策。本合同一式兩