二小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)二小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則范本第一章總則第一條為規(guī)范二小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于二小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。第三條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是二小根據(jù)考核結(jié)果，以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)形式向員工支付的工資。第四條績(jī)效工資的數(shù)額由各部門(mén)按月、按季度或年度確定，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條績(jī)效工資以貨幣形式支付，并計(jì)入員工工資總額。第六條績(jī)效考核結(jié)果與工資待遇激勵(lì)措施相結(jié)合，鼓勵(lì)員工提高綜合素質(zhì)和工作能力。第七條績(jī)效考核應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)員工在崗工作表現(xiàn)、完成崗位任務(wù)質(zhì)量和效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。第八條績(jī)效考核由人力資源部門(mén)督促，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行。第九條績(jī)效工資分為年度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資和月度績(jī)效工資。第十條績(jī)效工資的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的優(yōu)異表現(xiàn)和職務(wù)等級(jí)來(lái)確定。第二章考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核指標(biāo)包括崗位任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、個(gè)人能力和態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第十二條各部門(mén)根據(jù)本職崗位的工作要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并將其向員工進(jìn)行公示。第十三條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于員工理解和操作，并能夠反映員工的工作績(jī)效。第十四條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、客觀，避免主觀因素對(duì)員工考核結(jié)果的影響。第十五條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工提高工作績(jī)效。第十六條員工應(yīng)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，合理分配工作時(shí)間和精力，保證崗位任務(wù)的完成質(zhì)量和效率。第十七條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)糾正員工的違規(guī)行為，確保工作正常進(jìn)行。第三章考核程序第十八條考核周期分為年度、季度和月度，具體安排由各部門(mén)根據(jù)工作需要確定。第十九條年度考核在每年年末進(jìn)行，主要評(píng)估員工一年內(nèi)的整體績(jī)效。第二十條季度考核在每季度末進(jìn)行，主要評(píng)估員工該季度內(nèi)的工作績(jī)效。第二十一條月度考核在每月末進(jìn)行，主要評(píng)估員工該月內(nèi)的工作績(jī)效。第二十二條考核方式包括自評(píng)、部門(mén)評(píng)估和上級(jí)評(píng)估。第二十三條員工應(yīng)通過(guò)自評(píng)對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，并向部門(mén)經(jīng)理提供相關(guān)材料。第二十四條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)針對(duì)員工的自評(píng)進(jìn)行評(píng)估，并編制評(píng)估報(bào)告。第二十五條上級(jí)評(píng)估主要由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和部門(mén)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。第二十六條考核結(jié)果應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行綜合匯總，形成考核報(bào)告，并提交人力資源部門(mén)備案。第四章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與支付第二十七條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工一年內(nèi)的整體績(jī)效進(jìn)行確定，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。第二十九條季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工該季度的績(jī)效進(jìn)行確定，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。第三十條月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工該月的績(jī)效進(jìn)行確定，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。第三十一條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以貨幣形式支付，按照每年12次、季度3次或月度1次的頻率進(jìn)行支付。第三十二條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)支付，不得拖延，確保公平合理。第五章考核結(jié)果的申訴和復(fù)核第三十三條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向部門(mén)經(jīng)理提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第三十四條部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或重評(píng)。第三十五條經(jīng)復(fù)核后仍然有異議的員工，可以向上級(jí)部門(mén)經(jīng)理提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第三十六條上級(jí)部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或重評(píng)。第三十七條經(jīng)過(guò)復(fù)核后，考核結(jié)果不變的，視為最終結(jié)果。第六章打分記錄與檔案管理第三十八條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄，并形成個(gè)人績(jī)效檔案，并在員工個(gè)人檔案中進(jìn)行歸檔管理。第三十九條績(jī)效檔案包括個(gè)人自評(píng)材料、部門(mén)評(píng)估報(bào)告、上級(jí)評(píng)估報(bào)告等。第四十條績(jī)效檔案的管理應(yīng)保密，只有相關(guān)人員才有權(quán)查看。第四十一條績(jī)效檔案應(yīng)保存至少5年，期滿后可進(jìn)行銷(xiāo)毀。第七章附則