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第頁(yè)共頁(yè)倉(cāng)儲(chǔ)分公司油庫(kù)設(shè)備管理獎(jiǎng)懲辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)分公司油庫(kù)設(shè)備的管理,確保油庫(kù)設(shè)備的安全、高效運(yùn)作,提高工作效率,特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條本獎(jiǎng)懲辦法適用于倉(cāng)儲(chǔ)分公司油庫(kù)設(shè)備管理的全過程。第三條油庫(kù)設(shè)備管理獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開。第四條獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)油庫(kù)設(shè)備管理的實(shí)際情況和工作業(yè)績(jī)確定,并按照獎(jiǎng)扣比例進(jìn)行發(fā)放。第五條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注油庫(kù)設(shè)備管理工作中的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn),懲罰應(yīng)重點(diǎn)處理違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、漏報(bào)、處理不當(dāng)?shù)葐栴}。第六條本獎(jiǎng)懲辦法由倉(cāng)儲(chǔ)分公司制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第七條對(duì)于在油庫(kù)設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出,做出杰出貢獻(xiàn)的人員,可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種:(一)表彰獎(jiǎng):對(duì)在油庫(kù)設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體,給予榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì),并另行給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。(二)先進(jìn)工作者:對(duì)在油庫(kù)設(shè)備管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或集體,按月評(píng)選一次,累計(jì)12人(集體)后進(jìn)行表彰,給予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。(三)崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng):在組織的崗位技能競(jìng)賽中獲得第一名的個(gè)人或集體,可給予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。(四)其他獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況,由倉(cāng)儲(chǔ)分公司根據(jù)油庫(kù)設(shè)備管理的需要,適時(shí)設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)經(jīng)過申報(bào)、初審、復(fù)審、公示等程序,確保公平公正。第十條獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或集體應(yīng)及時(shí)在內(nèi)部公示欄上公示,并加以宣傳表?yè)P(yáng)。第三章懲罰第十一條對(duì)于油庫(kù)設(shè)備管理工作中的違規(guī)行為和失職行為,應(yīng)依規(guī)定給予懲罰。第十二條懲罰分為以下幾種:(一)批評(píng)教育:對(duì)于管理不嚴(yán)、工作不力、違章操作等情況,可以通過口頭或書面形式進(jìn)行批評(píng)教育。(二)記過:對(duì)于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求,有較大過失或錯(cuò)誤,造成一定損失或不良后果的,可以給予記過處分,并進(jìn)行個(gè)別談話。(三)通報(bào)批評(píng):對(duì)于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求,有較大過失或錯(cuò)誤,造成較大損失或不良后果的,可以給予通報(bào)批評(píng),并進(jìn)行集體談話。(四)降職:對(duì)于在油庫(kù)設(shè)備管理工作中失職嚴(yán)重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求,造成重大損失或不良后果的,可以給予降職處分。(五)撤職:對(duì)于在油庫(kù)設(shè)備管理工作中失職嚴(yán)重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求,造成特別重大損失或不良后果的,可以給予撤職處分。(六)追究刑事責(zé)任:對(duì)于涉嫌犯罪行為的人員,將依法追究刑事責(zé)任。第十三條懲罰應(yīng)經(jīng)過事實(shí)核實(shí)、聽取當(dāng)事人申辯、程序合法等程序,確保合理、公正。第十四條懲罰決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人,并告知其享有的
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