三中教學工作考核辦法模版

第頁共頁三中教學工作考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范三中教學工作的考核工作，提高教育教學質(zhì)量，提高教職工的教學能力和專業(yè)水平，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于三中全體教職工的教學工作考核。第三條教學工作考核應當堅持“依法行政、公開透明、客觀公正”原則，科學合理評價教職工的教學工作卓越成就和突出貢獻。第四條三中教學工作考核包括年度考核和定期考核。第五條三中應當建立完善的教學工作考核機制和考核評價體系，制定全面、系統(tǒng)、細化的考核標準和指標。第六條教學工作考核應當通過多種方式和途徑進行，包括但不限于教師自評、同行評價、家長評價等。第七條三中應當建立起再教育和培訓機制，提供專業(yè)技能培訓以及教學方法改進的機會，以提高教職工的教學能力。第二章年度考核第八條年度考核是對教職工一年教學工作的總體評價和考核。第九條年度考核應當包括但不限于以下內(nèi)容：（一）教學工作質(zhì)量評價：包括教案設計、教學方法、評價方式等方面的評價。（二）學生成績評價：包括學生學習成績、考試成績、綜合素養(yǎng)等方面的評價。（三）教學工作成果評價：包括教學論文、教學研究成果、教學獎勵等方面的評價。第十條年度考核的主要程序和方法：（一）教師自評：教師應當主動提交年度教學工作總結和成果；（二）同行評價：校內(nèi)同行教師對被考核教師的教學活動進行評價；（三）學生和家長評價：學生和家長對教學工作進行調(diào)查評價；（四）考核小組評價：由校領導、教研組長等組成的評價小組對教師進行綜合評價。第十一條年度考核結果將作為教職工聘用、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。第三章定期考核第十二條定期考核是對教職工的定期評價和考核。第十三條定期考核的周期、標準和程序由三中根據(jù)實際情況制定。第十四條定期考核的主要內(nèi)容包括教學工作、教學方法改進、教研活動、教育科研等方面的評價。第十五條定期考核的結果將作為教師聘用、績效評價等方面的參考。第四章考核獎勵和懲處第十六條對于教學工作取得較好成績和突出貢獻的教職工，應當給予相應的獎勵，包括但不限于榮譽表彰、獎金、晉升等。第十七條對于教育教學質(zhì)量不符合要求，或者嚴重違反教學紀律和職業(yè)道德的教職工，應當給予相應的處罰，包括但不限于降低工資、降職、停職、辭退等。第五章監(jiān)督和申訴第十八條三中應當建立健全監(jiān)督機制，確保教學工作考核評價的客觀公正。第十九條教職工有權對教學工作考核評價結果進行申訴，三中應當建立相應的申訴渠道和程序。第六章附則第二十條本辦法由三中教務處負責具體落實和解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十二條