人事部門員工工作職責(zé)范本

第頁共頁人事部門員工工作職責(zé)范本一、招聘和人才引進1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，及時了解市場人才動態(tài)；3.根據(jù)招聘需求編寫職位描述、發(fā)布招聘信息，并篩選合適的候選人；4.進行初步面試，評估候選人的專業(yè)技能和文化匹配度；5.管理候選人的面試流程，組織部門間溝通與協(xié)調(diào)；6.跟蹤候選人的面試結(jié)果，提供招聘進展報告；7.參與招聘活動，包括職業(yè)展會、校園宣講等；8.協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理。二、員工入職與離職管理1.負(fù)責(zé)員工入職相關(guān)手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、檔案建立等；2.安排新員工工作環(huán)境和設(shè)備，并進行入職培訓(xùn)；3.協(xié)助新員工適應(yīng)公司文化和團隊氛圍；4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正評估，提供轉(zhuǎn)正建議；5.管理員工離職手續(xù)，包括辦理離職流程、檔案歸檔等；6.進行離職面談，了解員工離職原因，并提供反饋意見；7.統(tǒng)計離職原因和離職數(shù)據(jù)，為人員離職情況分析提供支持。三、員工信息管理1.負(fù)責(zé)員工檔案管理，保證檔案的完整、準(zhǔn)確、安全；2.維護員工信息系統(tǒng)的正常運行，并定期進行數(shù)據(jù)核對與備份；3.處理員工的薪酬、考勤、績效等相關(guān)信息；4.提供員工信息查詢服務(wù)，包括薪資核對、個人信息更新等；5.及時更新員工信息，包括入職、調(diào)動、晉升、離職等變動情況；6.保護員工信息的機密性和安全性，確保信息不泄漏。四、績效管理1.協(xié)助制定年度績效考核制度，包括目標(biāo)設(shè)定和評估標(biāo)準(zhǔn)；2.組織并協(xié)調(diào)績效評估工作，包括員工目標(biāo)設(shè)定、績效評估和績效獎勵；3.提供績效考核數(shù)據(jù)和報表，為績效分析和人事決策提供支持；4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進行績效面談，并提供反饋意見及改進建議；5.分析績效評估結(jié)果，為績效優(yōu)化和人才培養(yǎng)提供建議。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司發(fā)展需求和員工發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)計劃；2.組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源開發(fā)，包括課程策劃和培訓(xùn)內(nèi)容制定；3.安排員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資源，進行培訓(xùn)評估和效果跟蹤；4.協(xié)助開展崗位輪崗和培訓(xùn)，提升員工綜合能力和才干；5.參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績效激勵機制的建設(shè)。六、員工關(guān)系管理1.組織和推動內(nèi)部文化建設(shè)和活動，營造良好的工作氛圍；2.負(fù)責(zé)員工團建活動的組織和協(xié)調(diào)，增強團隊凝聚力；3.處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系；4.了解員工需求和意見，提出改善措施并跟進執(zhí)行；5.建立員工溝通渠道，包括員工滿意度調(diào)查和反饋機制。七、福利與員工關(guān)懷1.負(fù)責(zé)公司員工福利計劃的管理和執(zhí)行，包括員工健康保險、年度旅游等；2.組織各類節(jié)日慶祝和員工生日活動，提高員工滿意度；3.負(fù)責(zé)員工福利信息的發(fā)布和解答，提供員工福利咨詢服務(wù)；4.根據(jù)公司需求，不斷改進福利政策和方案。八、勞動法律法規(guī)和人事政策咨詢1.關(guān)注國家和地方的勞動法律法規(guī)變化，及時進行政策研究和解讀；2.提供員工勞動法規(guī)咨詢，回答員