企業(yè)職工勞動合同(一)

第頁共頁企業(yè)職工勞動合同(一)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)職工與用人單位之間的勞動關(guān)系，保障職工的勞動權(quán)益，維護社會公平和穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，訂立本合同。第二條用人單位為_____(以下簡稱“公司”)。第三條職工的基本情況如下：(一)姓名：(二)性別：(三)出生日期：(四)身份證號碼：(五)籍貫：(六)學歷：(七)住址：第四條本合同按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)辦理，自____年___月___日起生效，有效期為___年、即自____年___月___日起至____年___月___日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第五條職工的工作內(nèi)容是_____(具體描述職工的工作內(nèi)容)。第六條職工的工作時間、休息時間、休假等情況按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第七條職工的工作地點為_____(填寫具體工作地點)，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作地點。第三章用人單位的權(quán)利和義務第八條公司應當按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，向職工提供工作崗位、工作條件和勞動保護。第九條公司應當按照國家有關(guān)規(guī)定，及時足額支付職工的工資，不得遲延或者少發(fā)工資。第十條公司應當為職工參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。第十一條公司應當提供必要的勞動保護設施，確保職工的人身安全和勞動環(huán)境的安全。第十二條公司應當按照國家有關(guān)規(guī)定，購買工傷保險和職工人身意外傷害保險，為職工提供必要的醫(yī)療和傷殘救助。第十三條公司應當為職工提供工作需要的工作工具、勞動防護用品等。第四章職工的權(quán)利和義務第十四條職工應當遵守公司的工作紀律和規(guī)章制度。第十五條職工應當按照公司的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第十六條職工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和個人隱私。第十七條職工應當保護公司的設備和財產(chǎn)，如有故意損壞，應當承擔相應的賠償責任。第十八條職工在工作中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為應當及時向公司報告。第十九條職工對公司享有工作安全和個人隱私的保護權(quán)利。第二十條職工享有休假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。第五章解除合同第二十一條本合同經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致可以解除。第二十二條本合同在以下情況下可以解除：（一）職工嚴重違反國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（二）職工患有不宜從事原工作的疾病或者傷殘，在規(guī)定勞動期限內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確實不能從事該工作；（三）因公司的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)支付職工工資；（四）用人單位依法解散；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六章附則第二十三條本合同需要變更的，應當經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。第二十四條本合同一式____份，用人單位與職工各持____份，具有同等法律效力。第二十五條對于本合同未盡事宜，以國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政府的規(guī)定為準。第二十六條本合同的訂立、履行、變更和解除等事項，均應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政府的規(guī)定。第二十七