下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
關(guān)于開展2023年度市直建設(shè)工程工程師任職資格評(píng)審面試答辯工作的通知根據(jù)《紹興市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2023年度全市建設(shè)工程專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(紹市人社職〔2023〕11號(hào))精神,2023年度市直建設(shè)工程工程師專業(yè)技術(shù)資格面試答辯工作將于11月25日進(jìn)行?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、經(jīng)資格審查通過的2023年度市直建設(shè)工程工程師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)對(duì)象,共24人,具體詳見《面試答辯人員名單》(附件1)。二、面試答辯報(bào)到時(shí)間地點(diǎn):請(qǐng)于11月25日8時(shí)30分前,攜帶本人有效身份證,準(zhǔn)時(shí)到紹興市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局(紹興市越城區(qū)鳳林西路135號(hào)交投大廈11樓1112候試室門口)。逾期報(bào)到視為自動(dòng)放棄,取消答辯資格。三、答辯人員應(yīng)自覺遵守《答辯規(guī)則》(附件2),服從工作人員管理。四、答辯參考資料可在紹興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(/)--政務(wù)公開--專題專欄--專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)處下載。聯(lián)系電話:85129112附件:1.面試答辯人員名單2.答辯規(guī)則紹興市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2023年11月9日附件1:面試答辯人員名單序號(hào)姓名性別單位申報(bào)專業(yè)1金明陽男紹興市重大公建項(xiàng)目工程管理促進(jìn)中心(掛紹興市城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展研究中心牌子)建筑工程管理2方國(guó)平男紹興市城投建設(shè)開發(fā)有限公司建筑工程管理3馮琪瑋男紹興濱海新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司建筑工程管理4李駿男紹興市南宋文化旅游發(fā)展有限公司風(fēng)景園林(景觀設(shè)計(jì))5段君毅男紹興市公用工程建設(shè)有限公司給排水6王偉成男紹興市綠程新材料制造有限公司市政道路(橋梁)7魏澤征男紹興市公用工程建設(shè)有限公司給排水8張銘愷男紹興市古建園林建設(shè)有限公司建筑施工9胡啟明男紹興市古建園林建設(shè)有限公司建筑施工10王昊斐女紹興市未來社區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司建筑工程管理11胡桑桑女紹興市建設(shè)工程造價(jià)管理站建筑工程管理12徐駿男紹興市科信建設(shè)工程檢測(cè)中心建筑施工13阮國(guó)棟男紹興市環(huán)城河管理有限公司風(fēng)景園林(景觀設(shè)計(jì))14陳黎光男紹興市公用工程建設(shè)有限公司給排水15王慰伊男紹興市房地產(chǎn)管理中心工程造價(jià)16鄭松遠(yuǎn)男紹興市開元工程咨詢有限公司建筑工程管理17盛偉鑫男紹興市陽明故里開發(fā)建設(shè)有限公司風(fēng)景園林(景觀設(shè)計(jì))18何麗娜女紹興市廣豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建筑施工19陸佳瑤女紹興市公用工程建設(shè)有限公司工程造價(jià)20孟士俊男紹興濱海新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司暖通工程21金康杰男紹興濱海新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司建筑電氣(建筑智能化)22劉湘農(nóng)男紹興市制水有限公司給排水23劉陽男紹興市古建園林建設(shè)有限公司建筑施工24田錦男紹興市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資有限公司市政道路(橋梁)附件2:答辯規(guī)則1、答辯人員應(yīng)在答辯開始前30分鐘憑本人有效期內(nèi)身份證進(jìn)入指定候試室報(bào)到,并按抽簽順序就坐。遲到人員不得參加答辯。2、答辯人員不得將通訊工具帶入候試室,已帶入的須關(guān)閉后交由候試室工作人員統(tǒng)一保管。3、嚴(yán)禁將手機(jī)、資料等規(guī)定以外的物品帶至答辯考場(chǎng),發(fā)現(xiàn)攜帶的作零分處理。4、考生在答辯過程中禁止通過任何方式向考官透露所在單位或個(gè)人信息,否則成績(jī)作零分處理。每位考生答辯時(shí)間不得超過10分鐘。5、答辯人員在答辯結(jié)束后須立即離開答辯試場(chǎng),不得再次進(jìn)入候試室接觸未答辯人員,不得向未答辯人員傳遞有關(guān)答辯試題信息,如發(fā)現(xiàn),雙方成績(jī)作零分處理。6、答辯人員必須服從工作人員管理,不得以任何理由妨礙工作人員履行職責(zé),不得擾亂答辯工作秩序。7、答辯人員持假證件參加答辯、讓他人冒名頂替或代替他人參加答辯的,一經(jīng)查實(shí),答辯成績(jī)作零分處理,并按人社部令第40號(hào)規(guī)定記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫,納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。8、答辯人員必須遵守本答辯規(guī)則。有違紀(jì)違規(guī)行為的,按職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定處理。附件3:健康承諾書本人聲明:1.在簽署本承諾書之日前7天內(nèi)每日進(jìn)行健康監(jiān)測(cè),未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、咽痛等可疑癥狀。2.在簽署本承諾書之日前21天內(nèi)無境外旅居史,14天內(nèi)無國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在區(qū)縣旅居史,3天內(nèi)無低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在區(qū)縣旅居史,未被判定為新冠病毒感染者密切接觸者或次密切接觸者。3.不在新冠肺炎治療期、集中隔離醫(yī)學(xué)觀察、居家隔離醫(yī)學(xué)觀察、居家健康監(jiān)測(cè)及日常健康監(jiān)測(cè)期限內(nèi)。4.會(huì)按照市直建設(shè)工程工程師任職資格評(píng)審面試答辯疫情防控要求配合落實(shí)好核酸檢測(cè)。5.參加答辯期間若出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等身體不適情況,第一時(shí)間向考務(wù)工作人員報(bào)告,并配合做好流行病學(xué)調(diào)查和醫(yī)學(xué)排查工作。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新個(gè)人工作月度總結(jié)5篇
- 銷售人員年終工作總結(jié)大綱5篇
- 人工濕地污水處理項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 鉆井泥漿無害化環(huán)保處理項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 酒店餐飲年度工作總結(jié)5篇
- 三甲醫(yī)院共建實(shí)驗(yàn)室協(xié)議書
- 山權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與業(yè)務(wù)連續(xù)性
- 物業(yè)公司員工年度工作總結(jié)5篇
- 金工實(shí)習(xí)心得體會(huì)
- 神話故事吳剛伐桂
- 2024年江蘇南京市駐寧部隊(duì)軍人隨軍家屬(事業(yè)編制)定向招聘60人歷年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試參考題庫(共500題)答案詳解版
- 2024入團(tuán)考試題庫含答案(完整版)
- 幼兒園可行性研究報(bào)告范文(8篇)
- 2024年遼寧工程技術(shù)大學(xué)馬克思主義基本原理概論(期末考試題+答案)0
- 圍手術(shù)期血糖管理指南
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃
- 糖尿病藥物治療
- 部隊(duì)心理健康與預(yù)防
- 2024年醫(yī)療器械培訓(xùn)記錄
- 人力資源管理百年:演變與發(fā)展
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論