某公司員工假期管理規(guī)定全套

某公司員工假期管理規(guī)定全套為統(tǒng)一規(guī)范員工請假、休假程序，加強員工勞動紀律，確保公司各項工作的正常運營，根據(jù)國家最新法定節(jié)假日的有關規(guī)定，結合我公司生產經營管理的實際情況，特制定本規(guī)定。一．公司根據(jù)實際生產經營狀況，工作時間8小時。根據(jù)工作進展需要在其他公休日進行加班的，由公司各部門負責人自行安排，并發(fā)放員工加班費。二．法定節(jié)假日：安排執(zhí)行的國家法定帶薪節(jié)假日：三．員工請假規(guī)定：1.需請假的員工，本人應事先填寫統(tǒng)一請假條，按照公司領導權限審核批準程序后，本人或所在部門考勤員當日提前上報到行政部復核留存，方為有效準假。除出差、疾病或突發(fā)事件外,其他如電話、帶傳等方式原則上視為無效。未經準假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論處，員工曠工，除扣除當月全勤獎外，曠工一日扣除三日本薪及津貼。2.事后請假一般視為曠工，但若遇到急病或突發(fā)事件等客觀情形，本人應于回廠后8小時內提供出有關證明材料，經部門領導和行政部審核屬實后，方可視為有效請假，否則按照曠工論處。3.員工請假核準權限和程序：①.請假半日（4小時）以內期限的，領班有權簽字批準。②.請假一日以內期限的，先經領班簽字批準后，車間主任有權簽字批準。③.請假二日以內期限的，先經領班、車間主任分別簽字批準后，本部門部長有權簽字批準。④.請假三日以內期限的，先經領班、車間主任、部長分別簽字批準后，上報副總批準（若副總不在，可授權由行政部部長代審核并簽字批準）。⑤.請假超出三日的，必須在完成以上審核程序后，由本人報總經理最終批準。⑥.以上有準假權限的各級負責人，若出現(xiàn)正職負責人請假、出發(fā)等不在廠情形，可由各級副職負責人（如副部長、副主任、副領班）代簽字批準。四．員工帶薪年休假規(guī)定：1．目的：為提高員工工作積極性，對員工形成長期有效的激勵，根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》，結合我公司實際情況，做出以下規(guī)定：2．對象：凡在職員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。各部門應合理安排，保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3．年休說明：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4．年休假的審批：類同公司請假管理制度程序，對自愿要求個人申請年休的員工，要結合工作實際開展情況并做好安排交接，本人提前2周寫出書面年休申請，經本部門領導逐級審核簽字后，上報總經理批準，轉報行政部留存后執(zhí)行方為有效帶薪休假。5．具體安排：公司根據(jù)生產工作的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。⑴年休假可以在一年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因生產、工作特點確實需要跨年度的，可以跨一年年度安排。⑵員工因入職時間的不統(tǒng)一，累計工作年限跨年度的以實際累計工作滿一年起開始計算。確因工作需要，不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工年休假，公司將會通過投票等評選方式，對工作先進，積極努力的優(yōu)秀員工另在年度內免費組織旅游一次，放棄旅游的，公司不再補償。⑶公司不允許員工自由零散休假，也禁止利用年休假進行個人工作日換休。6．有下列情況之一的，不享受公司當年的帶薪年休假。⑴累積工作滿一年不滿十年的員工，請事假累積一個月以上的；⑵累積工作滿一年不滿十年的員工，請病假累積二個月以上的；⑶累積工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累積三個月以上的；⑷累積工作滿二十年的員工，請病假累積四個月以上的；⑸員工因違規(guī)操作工傷假累計3個月以上且公司照常發(fā)放工資的。五、關于休婚假、產假等問題的規(guī)定為完善公司的休假規(guī)定，明確員工的休假權利與義務，惠利更多的員工，依據(jù)國家《婚姻法》和《計劃生育條例》等有關規(guī)定，經公司研究決定，結合公司的實際情況，對員工帶薪休婚假、產假等有關問題規(guī)定如下：基本規(guī)定：1.婚假：符合法定年齡結婚的員工可享受3天帶薪婚假,對于不在本市地結婚的員工，可視路程遠近給予2天帶薪路程假，合計5天。2.產假：符合國家計劃生育政策而正常分娩的女員工可享受158天帶薪產假.3.員工申請的帶薪產假包括公休日和法定帶薪節(jié)假日。操作流程和要求：1.休婚假的職工必須提前一周，按照請假簽字審核程序，同時附帶個人休婚假申請書進行申請；回廠后，必須向公司提交結婚證復印件或其他有關證明材料。否則按照普通事假處理。2.休產假的女職工必須提前一月，按照請假簽字審核程序，同時附帶個人休假申請書進行申請；回廠后，必須向公司提交醫(yī)院出生證復印件或其他證明材料。否則按照普通事假處理。休假補助：1.對休婚假的員工在婚假內按照其正常出勤時間予以核算工資。如超出婚