理療師員工行為操作手冊

第第頁理療師員工行為操作手冊理療師員工行為操作手冊1、凡需理療者，由醫(yī)師填寫治療申請單，經(jīng)理療醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療程。2、嚴格執(zhí)行查對制度和技術(shù)操作規(guī)程。治療前交待注意事項；治療中細心察看，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；治療后認真記錄。3、理療工作人員應(yīng)常常深入病房，了解病情，察看療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用。對不能搬動的住院病人，可到床邊會診及治療。4、療程結(jié)束后，應(yīng)及時作出小結(jié)，存入病歷供臨床科參考。需連續(xù)治療，應(yīng)與理療醫(yī)師研究決議。特殊原因需停止治療要及時通知。5、進行低頻治療時，應(yīng)除掉病員身上一切金屬物，注意地面與病員的隔離。病員和操在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕的地板接觸。超高頻率治療器材，電療前，必需檢查導(dǎo)線接觸是否完善，板極有無裂紋、破損，否則不能使用，大型超短波禁用單極法。治療中病員不得觸摸機器。下班時，全部理療器械一律切斷電源。6、愛惜理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維護和修理。要避開震動損壞電子管和紫外線燈管。理療機器每次治療后應(yīng)有數(shù)分鐘的休息。員工手冊怎么樣才產(chǎn)生效力員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序訂立的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的訂立或修改有效，確定了三條原則：第一，需要通過民主程序訂立；第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；第三，是已向勞動者公示。員工手冊如何違法只要員工手冊所規(guī)定內(nèi)容，是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的，則為違法條例，應(yīng)當無效。如作為公司，依據(jù)法律是沒有罰款的權(quán)力的。但實踐中，很多公司都有罰款的仿佛規(guī)定的，因此其為了盡量規(guī)避不合法的嫌疑，會在建立相關(guān)罰款制度后，進行公示，譬如張貼，或者進行培訓等，以此規(guī)避風險，讓員工默認同意，所以簽訂合同時也要注意。員工的違規(guī)違紀行為有哪些（一）違反勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。（二）無正當理由不聽從工作調(diào)配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，干架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、資產(chǎn)受到損失的。（四）工作不負責任，常常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，揮霍原材料子、能源，造成經(jīng)濟損失的等等。簽了合同是否就是正式員工若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無商定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和更改勞動合同，應(yīng)當遵從平等自己樂意、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立刻具有法律管束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超出二個月