人事崗位職責(zé)書模版

第頁共頁人事崗位職責(zé)書模版一、職位概述人事崗位是公司行政部門的重要組成部分，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等與員工相關(guān)的工作。本職位的主要職責(zé)是為公司提供合適的人力資源，促進(jìn)員工的發(fā)展和士氣的提高，以幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。二、主要職責(zé)1.招聘與選聘-負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃；-負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；-參與面試，評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性；-協(xié)助制定錄用決策，并與候選人進(jìn)行薪酬談判；-跟蹤新員工的試用期情況，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司對(duì)員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；-籌備并組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等；-管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行；-跟蹤員工培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，提出改進(jìn)建議；-制定員工發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升能力和職業(yè)發(fā)展。3.績效管理-設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績效管理系統(tǒng)；-確定績效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，制定績效考核流程；-收集、分析和整理員工績效數(shù)據(jù)，提供給管理層；-與部門經(jīng)理一起評(píng)估員工績效，制定激勵(lì)措施；-協(xié)助處理績效不達(dá)標(biāo)的員工，提出改進(jìn)建議。4.薪酬福利-調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，制定公司薪酬策略；-管理薪酬體系和薪酬福利政策，并進(jìn)行績效薪酬管理；-負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行；-根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法律法規(guī)，處理員工薪酬福利問題；-跟蹤薪酬數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報(bào)表和分析。5.人力資源管理-與員工建立良好的工作關(guān)系，提供工作支持和咨詢；-解答員工關(guān)于人事政策和程序的問題；-管理員工檔案和人事資料，確保資料的完整與保密；-管理員工離職手續(xù)，處理離職事務(wù)；-定期制定人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告，供公司決策參考。三、職位要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理理論和實(shí)踐；4.具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利薪酬等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；5.具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；6.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心，能夠承受工作壓力；7.熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。以上是