下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)設(shè)備設(shè)施的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)管理制度第一章緒論第一條目的和依據(jù)為了保證設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行,延長(zhǎng)設(shè)備設(shè)施的使用壽命,提高設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行效率和安全性,制定本制度。本制度依據(jù)《設(shè)備設(shè)施管理?xiàng)l例》、《設(shè)備設(shè)施檢修規(guī)程》等相關(guān)法律、法規(guī)制定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作。第三條基本要求設(shè)備設(shè)施的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、全員參與”的原則。第二章檢修管理第四條檢修類型設(shè)備設(shè)施的檢修可以分為日常檢修、定期檢修和大修三種類型。第五條檢修計(jì)劃企業(yè)應(yīng)制定年度檢修計(jì)劃,并及時(shí)安排檢修工作的具體時(shí)間和內(nèi)容。第六條檢修方案每次檢修都應(yīng)制定詳細(xì)的檢修方案,包括檢修范圍、方法、步驟、所需材料和時(shí)間等,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條檢修人員檢修人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能,并定期培訓(xùn),持證上崗。每次檢修都應(yīng)選派有經(jīng)驗(yàn)的檢修人員進(jìn)行。第八條檢修記錄每次檢修都應(yīng)做好詳細(xì)的檢修記錄,包括檢修內(nèi)容、結(jié)果、耗時(shí)和材料使用情況等,存檔備查。第三章維護(hù)管理第九條維護(hù)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)制定設(shè)備設(shè)施的定期維護(hù)計(jì)劃,并在計(jì)劃執(zhí)行前進(jìn)行必要的準(zhǔn)備工作。第十條維護(hù)內(nèi)容維護(hù)工作包括設(shè)備設(shè)施的日常清潔、潤(rùn)滑、調(diào)整和故障排除等。第十一條維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)應(yīng)按照設(shè)備設(shè)施的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。第十二條維護(hù)方法維護(hù)工作應(yīng)根據(jù)設(shè)備設(shè)施的不同特點(diǎn)和要求進(jìn)行,靈活運(yùn)用各種維護(hù)方法。第十三條維護(hù)記錄維護(hù)工作應(yīng)做好詳細(xì)的記錄,包括維護(hù)內(nèi)容、時(shí)間和人員等信息。第四章保養(yǎng)管理第十四條保養(yǎng)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)制定設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)計(jì)劃,并將其納入日常工作中。第十五條保養(yǎng)內(nèi)容保養(yǎng)工作包括設(shè)備設(shè)施的定期保潔、保養(yǎng)和消毒等。第十六條保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)保養(yǎng)應(yīng)按照設(shè)備設(shè)施的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行,確保設(shè)備設(shè)施的整潔和衛(wèi)生。第十七條保養(yǎng)頻次保養(yǎng)工作的頻次應(yīng)根據(jù)設(shè)備設(shè)施的實(shí)際情況和使用頻率進(jìn)行調(diào)整。第十八條保養(yǎng)記錄保養(yǎng)工作應(yīng)做好詳細(xì)的記錄,包括保養(yǎng)內(nèi)容、時(shí)間和人員等信息。第五章管理機(jī)制第十九條責(zé)任分工企業(yè)應(yīng)明確設(shè)備設(shè)施檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作的責(zé)任分工,確保每項(xiàng)工作得到專人負(fù)責(zé)。第二十條監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督檢查機(jī)制,定期對(duì)設(shè)備設(shè)施的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。第二十一條故障處理設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即停機(jī)檢修,并按照故障處理程序進(jìn)行處理。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條違規(guī)處罰對(duì)于違反本制度的行為,企業(yè)將依照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二十三條成績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行情況,對(duì)檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作成績(jī)進(jìn)行考核,并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十四條其他制度本制度未涉及的問(wèn)題,參照企業(yè)的其他相關(guān)制度執(zhí)行。第二十五條修訂條款對(duì)于本制度的任何修改和補(bǔ)充,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 優(yōu)化教育資源分配提升學(xué)校教學(xué)水平
- 2025年北海貨物運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格考試系統(tǒng)
- 2025年黔南客貨運(yùn)從業(yè)資格證考試教材
- 2025年馬鞍山貨運(yùn)資格證模擬考試題
- 2025年浙江從業(yè)資格證模擬考試題貨運(yùn)考題
- 利用社交媒體提升家庭教育效果
- 以創(chuàng)意引領(lǐng)的現(xiàn)代科技產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)
- 2025年河源貨運(yùn)上崗證模擬考試試題
- 從職場(chǎng)小白到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖的成長(zhǎng)歷程
- 企業(yè)培訓(xùn)中提升員工情商的方法和技巧
- 《ADIDAS案例分析》課件
- 實(shí)驗(yàn)動(dòng)物學(xué):動(dòng)物實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)完整版
- 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)化文件制修訂建議書(shū)
- 印度尼西亞民法
- 國(guó)壽新綠洲團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)(A款)條款
- 八年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文第五單元思維導(dǎo)圖
- 山東省煙臺(tái)市牟平區(qū)2023-2024學(xué)年數(shù)學(xué)四年級(jí)第一學(xué)期期末考試試題含答案
- 北京市停工留薪期分類目錄
- 第11課《宇宙生命之謎》閱讀理解題含答案
- Unit+12+Innovation+Topic+Talk+教學(xué)設(shè)計(jì) 高中英語(yǔ)北師大版(2019)選擇性必修第四冊(cè)
- 尖子生與優(yōu)生培養(yǎng)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論