農(nóng)村人口流動理論

農(nóng)村人口流淌理論二、勞動力流淌的模式〔一〕劉易斯的二元構(gòu)造論〔二〕拉尼斯—費(fèi)景漢模型〔三〕喬根森模型〔四〕托達(dá)羅模型〔一〕劉易斯的二元構(gòu)造論劉易斯〔W．ArthurLewis〕威廉·阿瑟·劉易斯(1915-1991)

生于美國。獲諾貝爾獎(jiǎng)年度：1979年。父母均系安提瓜〔Antigua〕移民。GreatBritainPrincetonUniversity

Princeton,NJ,USA威廉·阿瑟·劉易斯〔WilliamArthurLewis〕于1915年1月23日誕生在原英屬西印度群島圣盧西亞島〔現(xiàn)為圣盧西亞共和國〕一個(gè)黑人移民的家庭。1932年，劉易斯到英國倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，1937年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1940年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位并留校任教直至1948年。1948年，劉易斯到曼徹斯特大學(xué)擔(dān)當(dāng)斯坦利·杰文斯政治經(jīng)濟(jì)學(xué)講座教授。1951年任聯(lián)合國總部不興旺國家專家小組成員，1957～1959年任加納共和國總理經(jīng)濟(jì)參謀，1959～1960年任聯(lián)合國特殊基金的代理人，1959～1963年任西印度大學(xué)第一副校長，1970～1973年任加勒比地區(qū)開發(fā)銀行第一總裁。1963年，劉易斯應(yīng)邀到美國普林斯頓大學(xué)任教。。重要著作《經(jīng)濟(jì)打算原理》〔PrinciplesofEconomicPlanning〕《營運(yùn)本錢》〔OverheadCost〕《經(jīng)濟(jì)增長理論》〔TheTheoryofEconomicGrowth〕《經(jīng)濟(jì)進(jìn)展面面觀》〔SomeAspectsofEconomicDevelopment〕《國際經(jīng)濟(jì)秩序之演化》〔TheEvolutionoftheInternationalEconomicOrder〕自傳我從來不曾想過當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家。家父原本希望我當(dāng)律師，但他在我7歲那年就撒手人寰，所以在打算我一生出路的重要時(shí)刻，他已無從表達(dá)意見。那是1932年，我獲得路易斯〔St．Lucia〕政府的獎(jiǎng)學(xué)金，可以選擇進(jìn)入任何一所英國大學(xué)就讀。我不想行醫(yī)，也不想當(dāng)教師，所以我感到特別彷徨，由于在那個(gè)年月里，只有律師、醫(yī)生、傳教士與教師，是黑人青年能從事的工作。我一心想成為工程師，但是當(dāng)時(shí)的殖民地政府以及制糖業(yè)卻不行能雇用黑人工程師。至于家母，對我所作的任何選擇都無條件地支持。事實(shí)上，假設(shè)不是她老人家，我不行能有今日這樣的成就。1、假設(shè)前提〔1〕不興旺經(jīng)濟(jì)分為兩部門：城市中以制造業(yè)為中心的現(xiàn)代部門；農(nóng)村中以農(nóng)業(yè)、手工業(yè)為主的傳統(tǒng)部門?！?〕勞動無限供給：與其他生產(chǎn)要素相比，勞動力多得邊際產(chǎn)出為0，甚至是負(fù)數(shù)。只要供給僅僅能夠維持生存的工資價(jià)格，就可以得到無限的勞動力供給?！?〕工資不變。只要農(nóng)業(yè)剩余勞動力沒有全部被城市吸取，城市工資不會隨著勞動生產(chǎn)率的提高而提高。2、進(jìn)展的源泉〔1〕現(xiàn)代部門是增長部門，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)被動起作用?！?〕工業(yè)增長動力是資本積存——來自對利潤的再投資——來自對剩余勞動的有效利用?！?〕傳統(tǒng)部門大量剩余勞動力，保證現(xiàn)代部門擴(kuò)張對低工資勞動力的需求，城市工業(yè)獲得高利潤，用于再投資，吸取更多勞動力?！?〕經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的關(guān)鍵：由原來的儲蓄和投資占國民收入的5%左右上升到12%以上。資本形成和技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果，不應(yīng)當(dāng)是提高工資，而是國民收入中利潤的份額。3、進(jìn)展的階段〔1〕第一階段，工業(yè)資本不多，無力吸取全部剩余勞動，相對于勞動而言資本稀缺，總能在很低工資水平下，源源不斷得到勞動供給，工業(yè)總產(chǎn)值中利潤增長速度大于工資增長速度，資本快速積存和吸取勞動力。〔2〕其次階段，直到資本積存與勞動供給比例相當(dāng)時(shí)，隨著資本連續(xù)積存，工資開頭上升。〔3〕最終，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展到勞動力短缺，工資水平不得不上升，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。勞動力的無限供給勞動力無限供給可以概括為：假設(shè)資本家欲以現(xiàn)行工資招收更多的勞動力，求職業(yè)者會大大超過需求，也就是說，勞動力供給在現(xiàn)行工資水平下有無限彈性。(八九十年月的東莞)劉易斯并不認(rèn)為勞動力無限供給的假設(shè)是普遍適用的。他認(rèn)為，這一假設(shè)對于英國和西北歐并不正確。它也不適用于非洲、拉丁美洲和某些進(jìn)展中國家。他說，對埃及、印度或牙買加等國的經(jīng)濟(jì)來說，是一個(gè)適用的假設(shè)。劉易斯二元模型該模型認(rèn)為，由于城市部門的工資水平高于農(nóng)業(yè)部門的收入水平，農(nóng)業(yè)人口假設(shè)不受限制就會向城市流淌。只要城市部門擴(kuò)大生產(chǎn)，就可以按現(xiàn)行工資水平雇傭到任何數(shù)量的勞動力，直到農(nóng)村剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移到城市。圖1描述了勞動力從農(nóng)業(yè)部門向城市部門流淌的過程。橫軸OL量度勞動量，縱軸量度勞動的邊際產(chǎn)品和工資。OA為農(nóng)業(yè)部門的生存收入，OW為城市部門的現(xiàn)行工資水平。劉易斯認(rèn)為，在這個(gè)稍高于農(nóng)村收入的工資水平上，城市部門的勞動供給是無限的。因此，勞動供給曲線WS是一條水平線。依據(jù)假定3，依據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的可變比例規(guī)律，對于一筆固定資本額Kn，總有一條特定的勞動邊際生產(chǎn)率曲線與之對應(yīng)(圖1中的曲線局部)?，F(xiàn)代工業(yè)部門以追求利潤最大化為目標(biāo)，條件就是邊際生產(chǎn)率等于工資〔假設(shè)不等，會怎么樣〕。當(dāng)資本為K1時(shí)，勞動邊際生產(chǎn)率曲線為DIF，資本家將雇傭OL1數(shù)量的勞動力，此時(shí)利潤最大，城市部門所獲得的總產(chǎn)量為OL1FD1，其中OI1FW為工人的工資，WFD1為資本家獲得的利潤。假設(shè)利潤全部用于投資，資本額將增加到K2，現(xiàn)代工業(yè)部門生產(chǎn)的組織就在其次條曲線上進(jìn)展。在工資不變狀況下，資本家獲得全部經(jīng)濟(jì)增長的利潤，其資本由最初的K1積存到K3，如此循環(huán)，直到勞動力變得稀缺，工人工資才能得以增加，這時(shí)便進(jìn)入了增長的其次階段，二元經(jīng)濟(jì)也就變成一元經(jīng)濟(jì)，進(jìn)展中國家便進(jìn)入工業(yè)化階段。劉易斯認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)進(jìn)展理論的中心問題是要理解這樣一個(gè)過程：一個(gè)從前儲蓄和投資占國民收入的4％或5％(甚至更少)的社會如何轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽竷π畹竭_(dá)國民收人的12％或15％或更多的經(jīng)濟(jì)。這一問題之所以是中心問題，是由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的中心事實(shí)是快速的資本積存。”劉易斯于1954年發(fā)表了第一篇關(guān)于二元經(jīng)濟(jì)的論文，此后又發(fā)表文章對“無限的勞動力”做了進(jìn)一步闡釋。1979年他又發(fā)表了“再論二元經(jīng)濟(jì)”，爭論了現(xiàn)代部門對傳統(tǒng)部門的影響等問題。劉易斯指出，現(xiàn)代部門的擴(kuò)張可以通過四種方式或途徑使傳統(tǒng)部門受益，而每一種方式也可能會產(chǎn)生破壞性的影響。(1)就業(yè)；(2)共享物質(zhì)設(shè)施；(3)現(xiàn)代部門的進(jìn)展促進(jìn)傳統(tǒng)部門的觀念和制度的現(xiàn)代化；(4)兩個(gè)部門之間的貿(mào)易。4、劉易斯模型的要點(diǎn)及含義進(jìn)展中國家一般存在著二元經(jīng)濟(jì)構(gòu)造；現(xiàn)代部門工資高于傳統(tǒng)部門勞動者收入是促使勞動力流淌的動因；只要傳統(tǒng)部門存在著剩余勞動，現(xiàn)代部門就可以得到無限勞動供給，并在工資不變的條件下擴(kuò)大生產(chǎn)，積存利潤，再擴(kuò)大生產(chǎn)；傳統(tǒng)部門剩余勞動被工業(yè)吸取完以后，勞動生產(chǎn)率將逐步提高，收入水平也將隨之提高，對現(xiàn)代部門來說，勞動供給將變得越來越有彈性；農(nóng)業(yè)剩余勞動的流淌帶來了農(nóng)業(yè)收入的提高和農(nóng)業(yè)的進(jìn)步，也促進(jìn)了工業(yè)的進(jìn)展，從而是實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的途徑。5、對劉易斯模型的批判劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)論提出后，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生了很大影響，他本人因此在1979年獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。但是劉易斯模型在獲得嘉獎(jiǎng)和贊揚(yáng)的同時(shí)，也受到了一些批判。首先，勞動力的轉(zhuǎn)移過程可能因要素安排份額的變化而突然中止。其次，剩余勞動力不僅僅存在于農(nóng)業(yè)部門，城鎮(zhèn)工業(yè)和城市也可能存在剩余勞動力。第三，很多人指出，農(nóng)業(yè)勞動的邊際生產(chǎn)力接近或等于零的觀點(diǎn)很難令人承受。很多閱歷說明農(nóng)業(yè)勞動的邊際生產(chǎn)力是正數(shù)。第四，從理論上說，剩余勞動吸取速度打算于可用于再投資的剩余?！捕迟M(fèi)景漢—拉尼斯模型費(fèi)景漢-拉尼斯模型費(fèi)景漢-拉尼斯模型明確地將二元構(gòu)造歸結(jié)于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)的并存(這與劉易斯有所不同)。依據(jù)他們的說法，從農(nóng)業(yè)社會到二元經(jīng)濟(jì)再到成熟經(jīng)濟(jì)是一種重要的增長類型。二元經(jīng)濟(jì)的中心特征是浩大的農(nóng)業(yè)部門與活潑而生氣十足的工業(yè)部門的并存。依據(jù)費(fèi)景漢-拉尼斯模型，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展過程可分為三個(gè)階段。第一階段與劉易斯模型沒有區(qū)分。在這一階段，經(jīng)濟(jì)中存在著隱蔽性失業(yè)，即相當(dāng)一局部勞動的邊際生產(chǎn)力為零或接近于零，因而勞動力是無限供給的。農(nóng)業(yè)部門的人均收入沒有轉(zhuǎn)變，工業(yè)部門的工資也保持不變。當(dāng)這局部勞動力轉(zhuǎn)移完畢，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展就進(jìn)入了其次階段。其次階段，農(nóng)業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)品大于零，但小于工資水平，經(jīng)濟(jì)中存在隱蔽性的失業(yè)。工業(yè)部門所吸取的勞動力是一些勞動的邊際生產(chǎn)力低于農(nóng)業(yè)部門平均產(chǎn)量的剩余勞動力。由于這局部勞動力的邊際生產(chǎn)力大于零，當(dāng)他們轉(zhuǎn)移出去以后，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)量就會下降，經(jīng)濟(jì)中開頭消失農(nóng)產(chǎn)品特殊是糧食的短缺，工農(nóng)業(yè)之間的貿(mào)易條件變得有利于農(nóng)業(yè)部門，工業(yè)部門的工資水平開頭上升?！矎V東農(nóng)民工20多年工資增加了29塊〕第三階段，當(dāng)農(nóng)業(yè)中全部的剩余勞動力都被吸取到工業(yè)部門就業(yè)以后，經(jīng)濟(jì)就進(jìn)入了第三階段。在這一階段，農(nóng)業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)品等于工資水平，說明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了商品化。經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入商業(yè)化過程，農(nóng)業(yè)已開頭資本主義化了，農(nóng)業(yè)和工業(yè)中的工資水平都由其勞動力的邊際生產(chǎn)力來打算，當(dāng)農(nóng)業(yè)部門勞動力的邊際產(chǎn)量與工業(yè)部門相等時(shí)，經(jīng)濟(jì)就進(jìn)入了新古典世界。橫軸為勞動量供給，縱軸為農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，OCAB為農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出，OB為農(nóng)業(yè)部門總消費(fèi)，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)率低下，故OB為最低生存費(fèi)用消費(fèi)線，叫做不變制度工資〔工資率〕。圖6-3可以描述這3個(gè)階段。

〔1〕圖中橫軸為勞動量供給，縱軸為農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，曲線OCAB為農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出曲線，斜線OB為農(nóng)業(yè)部門總消費(fèi)線，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)率低下，故OB為最低生存費(fèi)用消費(fèi)線，費(fèi)景漢和拉尼斯把這種收入水平叫做不變制度工資。費(fèi)景漢和拉尼斯把過剩勞動力分為兩局部，向現(xiàn)代工業(yè)部門首先轉(zhuǎn)移的是第一局部L2L3，叫零值勞動力，即邊際生產(chǎn)率為零的勞動力。由于這局部勞動力的邊際生產(chǎn)率為零，盡管農(nóng)業(yè)部門的勞動力由L3減為L2，但農(nóng)業(yè)的總產(chǎn)出不變。隨著L2L3局部勞動力外流，農(nóng)業(yè)部門形成一局部剩余產(chǎn)品AB，這恰是不變制度工資水平上形成對流入工業(yè)部門就業(yè)的那局部勞動人口的糧食供給，這就是農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的第一個(gè)階段?！?〕繼零值勞動力之后，非零值勞動力L2L1向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出開頭發(fā)生變化，這時(shí)農(nóng)業(yè)部門所供給的剩余產(chǎn)品數(shù)量，不行能與工業(yè)勞動力的增加同步，漸漸無法在不變制度工資水平上滿足工業(yè)部門的農(nóng)產(chǎn)品需要。農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，促使工業(yè)部門提高工資，工業(yè)部門的無限勞動供給完畢。由于在超過L2點(diǎn)后，整個(gè)糧食供給短缺，所以L2點(diǎn)被稱為糧食短缺點(diǎn)。

〔3〕農(nóng)業(yè)勞動力削減到L1點(diǎn)以后，農(nóng)業(yè)勞動邊際生產(chǎn)率開頭大于不變制度工資，農(nóng)業(yè)部門的收入水平不再取決于不變制度工資，而是由農(nóng)業(yè)勞動的邊際產(chǎn)出打算，這意味著農(nóng)業(yè)商業(yè)化了。因此，L1點(diǎn)被稱為商業(yè)化點(diǎn)。費(fèi)景漢和拉尼斯認(rèn)為，過了L1點(diǎn)，進(jìn)展中國家的二元構(gòu)造性質(zhì)發(fā)生變化，進(jìn)入穩(wěn)定增長的興旺經(jīng)濟(jì)。3、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的第三個(gè)階段農(nóng)業(yè)勞動力削減到L1點(diǎn)以后，農(nóng)業(yè)勞動邊際生產(chǎn)率開頭大于不變制度工資；農(nóng)業(yè)部門的收入水平不再取決于不變制度工資，而是由農(nóng)業(yè)勞動的邊際產(chǎn)出打算，這意味著農(nóng)業(yè)商業(yè)化了。第三階段是經(jīng)濟(jì)完成了對二元經(jīng)濟(jì)的改造，農(nóng)業(yè)完成了從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)和工業(yè)工資都由其邊際生產(chǎn)力打算，農(nóng)業(yè)與工業(yè)間的勞動力流淌完全取決于邊際生產(chǎn)力的變動。費(fèi)景漢-拉尼斯模型意義：費(fèi)景漢-拉尼斯模型的意義在于它強(qiáng)調(diào)了農(nóng)業(yè)對工業(yè)的奉獻(xiàn)不僅僅在于它供給工業(yè)部門所需要的勞動力，而且它還為工業(yè)部門供給農(nóng)業(yè)剩余。假設(shè)農(nóng)業(yè)剩余不能滿足工業(yè)部門擴(kuò)張后新增工業(yè)勞動力對農(nóng)產(chǎn)品的需求，勞動力的轉(zhuǎn)移就會受到阻礙。費(fèi)景漢—拉尼斯模型與劉易斯模型的不同在于前者提醒了二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中勞動力配置的全過程，而且更重視工業(yè)與農(nóng)業(yè)兩個(gè)部門的平衡增長，強(qiáng)調(diào)勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移本身要以農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高為前提，而二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的關(guān)鍵是通過提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率獵取更多的農(nóng)業(yè)剩余。問題是，如何在提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的同時(shí)保證“制度工資”水平的不變？費(fèi)景漢和拉尼斯認(rèn)為，在這個(gè)過程中，“二元地主”扮演了相當(dāng)重要的角色。正如有的學(xué)者所指出的，“費(fèi)景漢和拉尼斯所描述的經(jīng)濟(jì)的成功進(jìn)展完全嚴(yán)格依靠于地主所起的作用。他應(yīng)當(dāng)熱衷于儲蓄；應(yīng)當(dāng)向工業(yè)部門出售他的剩余；應(yīng)當(dāng)把他的儲蓄轉(zhuǎn)移到工業(yè)企業(yè)；應(yīng)當(dāng)憧憬改革并不斷改進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)”〔Dixit，1978〕。從某種意義上說，“二元地主”是“費(fèi)—拉”模型的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。費(fèi)景漢-拉尼斯模型的缺乏：首先，這一模型未能對不興旺經(jīng)濟(jì)停滯的本質(zhì)和緣由做出說明。而這對農(nóng)業(yè)落后緣由的清晰生疏有重要的政策含義。其次，和劉易斯模型一樣，費(fèi)景漢-拉尼斯模型假定在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的初始階段，農(nóng)業(yè)部門勞動的邊際生產(chǎn)力為零，這與很多實(shí)證爭論的結(jié)果不全都。此外，費(fèi)景漢和拉尼斯未能對雇傭勞動和家庭勞動做出區(qū)分，模型在很大程度上是封閉的，貿(mào)易條件變化所起的作用未得到說明，貨幣和價(jià)格的作用也被無視了二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展理論向新古典主義的演化早期二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展理論主見通過吸取傳統(tǒng)部門的剩余勞動力實(shí)現(xiàn)工業(yè)化與現(xiàn)代化，其核心是解決古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所強(qiáng)調(diào)的資本積存問題。對于大多數(shù)進(jìn)展中國家來說，這一理論不啻是一本福音書，給他們帶來了滿懷的希望。戰(zhàn)后很多進(jìn)展中國家都踏上了劉易斯指引的工業(yè)化道路。但是，現(xiàn)實(shí)的結(jié)果是絕大多數(shù)進(jìn)展中國家不僅沒有如預(yù)期的那樣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化，反而問題叢生、困難重重，尤其是他們與興旺國家的差距不僅沒有縮小反而不斷擴(kuò)大了與此相反，那些在60年月漸漸實(shí)行對外開放和引入市場機(jī)制的局部國家和地區(qū)，如亞洲“四小龍”，卻實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)展。在這樣一種背景下，西方新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家對早期二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展理論提出了鋒利的批判其中對“零值勞動力”假設(shè)的批判又是最重要的，由于一方面，這一假設(shè)在早期二元進(jìn)展理論中的地位是前提性、根底性的，假設(shè)這一假設(shè)被推翻，“工資不變”假設(shè)也就無法成立，而整個(gè)理論模型也就不攻自破；另一方面，這一假設(shè)與新古典主義的主見是直接沖突的，由于這意味著勞動力資源的配置不行能通過市場價(jià)格機(jī)制進(jìn)展，而新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)則信任基于高度彈性和替代可能性的市場價(jià)格體系和自由竟?fàn)幹贫饶軌驅(qū)M(jìn)展中國家的社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展作出有益的自動調(diào)整。舒爾茨〔TheodoreW.Schultz〕在《改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)》〔1964〕一書中，他對“零值勞動力”假設(shè)的歷史淵源與理論根底進(jìn)展了具體分析并試圖以印度1918~1919年流行性感冒所引起的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總量下降的事實(shí)為論據(jù)證明在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中農(nóng)業(yè)產(chǎn)量的增減與農(nóng)業(yè)人口的增減之間有著極為親密的關(guān)系，農(nóng)業(yè)勞動力的削減必定使農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降。重新確立強(qiáng)調(diào)資源配置效率的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)分析中的主導(dǎo)地位。在這方面奉獻(xiàn)比較突出的是喬根森〔D.W.Jorgensen，1961、1967〕的“農(nóng)業(yè)剩余”模型與托達(dá)羅〔M.Todaro，1969〕強(qiáng)調(diào)“預(yù)期收入”的勞動力流淌模型?！踩硢谈Ｐ蛦谈ㄟ^將利潤最大化和競爭性勞動力市場引入劉易斯的二元構(gòu)造模型，使之改造成新古典的“農(nóng)業(yè)剩余”理論模型。喬根森認(rèn)為，傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩個(gè)部門的二元性僅僅表達(dá)在生產(chǎn)關(guān)系或生產(chǎn)函數(shù)與組織方式上的不對稱性，在這樣一種二元構(gòu)造中，農(nóng)業(yè)部門需要引入資本要素以及利潤最大化的市場競爭機(jī)制推動農(nóng)業(yè)的進(jìn)展，而只有當(dāng)農(nóng)業(yè)剩余大于零時(shí)，才有可能形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。喬根森模型的主要結(jié)論是強(qiáng)調(diào)通過降低農(nóng)村人口增長率與促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余的持續(xù)增長，而農(nóng)業(yè)剩余的持續(xù)增長恰恰是低水平均衡陷阱與經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的“分水嶺”。喬根森模型的特點(diǎn)是將經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的生長點(diǎn)由劉易斯模型的現(xiàn)代工業(yè)部門轉(zhuǎn)到了農(nóng)業(yè)進(jìn)展上，用農(nóng)業(yè)剩余取代了隱蔽失業(yè)作為資本積存的源泉和勞動力轉(zhuǎn)移的唯一條件，強(qiáng)調(diào)了在勞動供給條件發(fā)生變化時(shí)消費(fèi)需求對進(jìn)展進(jìn)程的重要作用。1、理論假設(shè)〔1〕兩部門。〔2〕農(nóng)業(yè)沒有資本積存，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出只需要投入勞動和土地，土地固定不變，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出是勞動的唯一函數(shù)?！?〕工業(yè)部門，產(chǎn)出只是資本和勞動的函數(shù)?！?〕兩部門隨著時(shí)間推移，在不增加要素的條件下，生產(chǎn)自動增加，緣由是技術(shù)進(jìn)步。2、模型〔1〕人口增長取決于人均糧食供給。假設(shè)糧食供給充分，人口增長率將到達(dá)生理最大數(shù)量。〔2〕人均糧食供給增長率大于人口增長率，農(nóng)業(yè)剩余消失?！?〕農(nóng)業(yè)剩余消失后，農(nóng)業(yè)勞動力開頭向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，工業(yè)開頭增長。農(nóng)業(yè)剩余越大，勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模就越大?！菜摹惩羞_(dá)羅模型托達(dá)羅的“預(yù)期收入”模型主要是針對劉易斯模型中存在的兩個(gè)問題提出的：首先，農(nóng)村剩余勞動力為什么會不顧城市失業(yè)或隱蔽失業(yè)的存在連續(xù)向城市轉(zhuǎn)移？其次，進(jìn)展中國家的快速工業(yè)化能否將農(nóng)村剩余勞動力吸取掉？托達(dá)羅認(rèn)為，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的決策是依據(jù)“預(yù)期收入”最大化目標(biāo)做出的，這種決策主要依據(jù)城鄉(xiāng)實(shí)際工資差距與農(nóng)村勞動力在城市能夠找到就業(yè)崗位的概率。由于農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移是依據(jù)預(yù)期的城鄉(xiāng)收入差距而不是依據(jù)實(shí)際城鄉(xiāng)收入差距作出的，因此盡管城市也存在大量失業(yè)，農(nóng)村人口仍舊源源不斷地涌入城市，造成了城市勞動力市場嚴(yán)峻失衡，使失業(yè)問題更加嚴(yán)峻由此，托達(dá)羅認(rèn)為，依據(jù)劉易斯模型實(shí)行資本向現(xiàn)代工業(yè)部門傾斜的工業(yè)化戰(zhàn)略并不能夠解決進(jìn)展中國家的農(nóng)村剩余勞動力問題相反響當(dāng)擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)時(shí)機(jī)，鼓舞農(nóng)村的綜合開發(fā)，以縮小城鄉(xiāng)就業(yè)之間的不平衡，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流淌。1、托達(dá)羅模型內(nèi)容〔1〕人口從農(nóng)村向城市移動，不簡潔取決于城市實(shí)際工資與農(nóng)村實(shí)際收入的差異，而是預(yù)期收入。〔2〕城鄉(xiāng)實(shí)際收入差異不變，就業(yè)概率越大，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異越大，從而誘使更多農(nóng)村人口流向城市。〔3〕農(nóng)村人口進(jìn)入城市與城市失業(yè)是同步增長的，但是農(nóng)村人口在城市的就業(yè)概率與城市失業(yè)率成反比?！?〕農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市后，沒有技術(shù)的勞動力首先在所謂的城市傳統(tǒng)部門找到固定工作；在肯定時(shí)期后，在現(xiàn)代工業(yè)部門找到固定工作。2、預(yù)期收入假設(shè)城市工資是農(nóng)村收入的1倍，那么只要城市失業(yè)率不高于50%，農(nóng)村勞動力就會不斷涌向城市。每個(gè)新制造的工作時(shí)機(jī)，會誘使2-3個(gè)農(nóng)民遷移到城市中。爭論：擇業(yè)方面，農(nóng)民比城市居民的優(yōu)勢？3、非正規(guī)部門(1)非正規(guī)部門是以個(gè)人或家庭為單位、承受勞動密集的簡潔技術(shù)進(jìn)展生產(chǎn)經(jīng)營。(2)該部門就業(yè)的勞動力往往很少受過正規(guī)教育，一般也沒有技術(shù)，并缺乏資金來源。(3)在非正規(guī)部門工作的工人工資要比正規(guī)部門工人的工資低得多。絕大多數(shù)非正規(guī)部門里的工人都是剛從農(nóng)村來，又無法在正規(guī)部門找到工作的人。4、消滅城鄉(xiāng)差異的途徑不是依靠農(nóng)村人口的不斷流入城。要考慮如何提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，進(jìn)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，使工農(nóng)差異不斷縮小。爭論：是否正確？“麥田撂荒”應(yīng)觸發(fā)

更真實(shí)“饑餓體驗(yàn)”在河北易縣多個(gè)鄉(xiāng)村調(diào)查時(shí)了解到，由于種小麥的收益和本錢只能牽強(qiáng)平衡，甚至賠本，導(dǎo)致撂荒像一種傳染病般開頭在易縣局部農(nóng)村集中。據(jù)易縣農(nóng)業(yè)局透露，全縣約有2萬畝麥田拋荒，令人觸目驚心。在剛剛過去的世界糧食日〔10月16日〕，國家糧食局提倡了一個(gè)24小時(shí)饑餓體驗(yàn)活動。殊不知，麥田撂荒現(xiàn)象嚴(yán)峻，是帶給國人最真實(shí)、最可怕的一種“饑餓體驗(yàn)”?！昂篂⒁划€田，年賺七塊五”，正是當(dāng)前農(nóng)村種糧農(nóng)民的真實(shí)寫照。但是，當(dāng)種地不能保障農(nóng)民根本生活需求時(shí)，讓他們?nèi)绾卧谔镩g風(fēng)光勞動？特殊是糧食產(chǎn)量雖然上去了，但糧價(jià)卻始終處于低位狀態(tài)，嚴(yán)峻損傷了農(nóng)民種田的樂觀性。于是，農(nóng)村的青壯年勞動力，爭先恐后地向城市轉(zhuǎn)移，成為城市建設(shè)和工業(yè)生產(chǎn)的主力軍。而真正的“剩余勞動力”——農(nóng)村的老弱病殘者，卻挑起了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重?fù)?dān)。然而，當(dāng)種田僅“年賺七塊五”甚至賠本時(shí)，他們只能忍痛選擇將農(nóng)田拋荒了。我國是農(nóng)業(yè)大國、人口大國，為此，國家出臺了一系列的扶持政策，糧補(bǔ)就是其一。然而，糧補(bǔ)政策雖好，但不能從根本上解決“糧賤傷農(nóng)”的問題?！蔡伲闊?，農(nóng)民懶得去領(lǐng)〕為此，袁隆平曾建議“政府高價(jià)收糧平價(jià)售糧”，真正抓住了解決農(nóng)田拋荒問題的“牛鼻子”，當(dāng)引起國家和地方政府高度重視。在解決“糧賤傷農(nóng)”問題的同時(shí)，國家和地方要快速拿出應(yīng)對措施，標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理流淌，有序轉(zhuǎn)移，避開城市農(nóng)民工過剩，而農(nóng)村土地?zé)o人耕種的“錯(cuò)位”現(xiàn)象發(fā)生。尤其是應(yīng)制定更直接、更優(yōu)待、更實(shí)在的“三農(nóng)”政策，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，削減種田本錢，感召和吸引更多的青年農(nóng)民回鄉(xiāng)種田，科學(xué)致富，讓城市進(jìn)展的“饑餓體驗(yàn)”，轉(zhuǎn)化為農(nóng)村的“溫飽體驗(yàn)”。農(nóng)民工組織化就業(yè)農(nóng)民工外出就業(yè)，存在小農(nóng)戶與大市場之間的沖突。農(nóng)民工由于信息渠道缺乏，自己社會資本、人力資本匱乏，弱勢群體，信息獵取困難，抗風(fēng)險(xiǎn)力量差，簡潔陷入外出就業(yè)的低水平陷進(jìn)通過組織化就業(yè)，可以削減風(fēng)險(xiǎn)，增加談判力量，并有可能進(jìn)入高水平良性循環(huán)組織化就業(yè)由政府主導(dǎo)還是由企業(yè)來運(yùn)作，其效果存在很大區(qū)分政府、企業(yè)、協(xié)會的分工梅州政府“客家妹”、“客家大嫂”、“的士司機(jī)”－－“金管家”富士康河南招工要補(bǔ)貼作為傳統(tǒng)的勞動力輸出大省，河南盡管為此花費(fèi)上億元的財(cái)政補(bǔ)貼，卻照舊不能為富士康如期招收到工人。以富士康到中西部投資建廠為代表的東西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移浪潮正在中西部地區(qū)興起一股招商熱，大量新建工廠形成的新增用工需求正在引發(fā)一波愈演愈烈的“用工荒”。統(tǒng)計(jì)信息顯示，2023年河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量為2363萬人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移1142萬人，約占一半。在2023年以前，河南省農(nóng)村勞動力有接近70%到珠江三角洲、長江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)就業(yè)。2023年以來，河南省勞務(wù)工在省內(nèi)就業(yè)的比例逐年上升，這種趨勢在近兩年表現(xiàn)得更加明顯。2023年，河南省勞務(wù)工省內(nèi)就業(yè)人數(shù)比2023年增加了126萬，其中約24萬人是從省外轉(zhuǎn)移到省內(nèi)的。數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后有180萬人不情愿連續(xù)到河南省外就業(yè)務(wù)工?！捌髽I(yè)通常寵愛踏實(shí)肯干，受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的嫻熟工，并能夠在工廠長期上班的人員。但是現(xiàn)在的年輕人與以往有很大不同，思想比較活潑。80后、90后年輕農(nóng)民工群體更情愿選擇自己的工作方式和生活方式，對工作崗位的選擇性也廣泛很多。哪家工資低或工作不如意，隨時(shí)跳槽到另外一家去?！鄙钲谌樔肆Y源公司楊經(jīng)理說，“現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭劇烈，企業(yè)寧愿少賺也要給員工搞些福利，假設(shè)不這樣做，企業(yè)就要倒閉?！迸c此同時(shí)，年齡大點(diǎn)的農(nóng)民工更情愿到建筑工地干體力活，他們也是不愿受工廠約束的農(nóng)民工群體?！斑@也是一個(gè)相當(dāng)大的群體?！睏罱?jīng)理說。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長劉爾鐸認(rèn)為自2023年“用工荒”開頭大規(guī)模引起人們留意，但這種“用工荒”的嚴(yán)峻形勢并沒有減緩，而是日趨嚴(yán)峻?！斑@源于打算生育政策后，新的勞動力削減，但社會用工需求沒變，勞動力供給需求沖突越來越大?！眲栬I向記者供給的一組數(shù)據(jù)說明，自20世紀(jì)90年月開頭，中國新生嬰兒數(shù)量逐年下降。1990年新生嬰兒誕生數(shù)量是2500萬，到2023年下降到1580萬，19年間下降了1000萬，而1990年誕生的嬰兒到現(xiàn)在正好22歲，22歲正是適齡勞動力。記者從河南省計(jì)生委了解到的數(shù)據(jù)顯示：河南省內(nèi)60歲以上老年人口總數(shù)到達(dá)1592萬，占河南人口總數(shù)15.2%，高于全國平均水平0.4個(gè)百分點(diǎn)?！斑@正好說明今后勞動力缺乏將是長期存在的事，企業(yè)要想解決用工困難，唯一方法就是提高待遇。假設(shè)不能提高待遇，那說明該公司競爭力較差，產(chǎn)業(yè)需要升級，否則就只能將該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到更落后的地方去生產(chǎn)了?！眲栬I表示。農(nóng)民工司令：張全收張全收，河南省上蔡縣人，目前在深圳經(jīng)營著一家人力資源公司，特地招收農(nóng)民工。他承諾，只要進(jìn)入他的公司，保證一年至少有萬元以上的存款。依據(jù)張全收介紹，他的公司有一萬多員工，假設(shè)要管吃管住，沒活做的時(shí)候每個(gè)人每天還能領(lǐng)到40元錢的補(bǔ)貼，那么一天也要近10萬元的開銷。張全收這么大方，他的錢從哪里來？莫非他原本就是一個(gè)富豪不成？張全收誕生在河南省上蔡縣一個(gè)一般的農(nóng)家，由于家境貧寒，小學(xué)沒畢業(yè)就開頭打工，比別人更懂得打工的不易，也更了解農(nóng)民工的艱辛。2023年，張全收利用多年的積蓄開了個(gè)小加工廠，招募十幾個(gè)沒有工作的河南老鄉(xiāng)給大廠子做加工，人家有什么定單，他就幫著做什么，掙些加工費(fèi)。正在張全收為工廠有上頓沒下頓的日子苦惱的時(shí)候，一個(gè)朋友打給他，說自己的廠子趕工，問張全收能不能把工人借給他們用。這次合作很順當(dāng)，他的員工一分錢沒有少拿，還拿到了額外的獎(jiǎng)金，而張全收的公司則掙到了一筆特地的治理費(fèi)。受到這個(gè)啟發(fā)，張全收開頭聯(lián)系需要招工的廠子。這一聯(lián)系，他覺察當(dāng)時(shí)還真有不少廠子，情愿用這種“租工人”的方式用工。就這樣，張全收開頭了“租借工人”的營生。農(nóng)民工進(jìn)入它的公司后先由公司進(jìn)展培訓(xùn)，然后以50名農(nóng)民工以上為一批送入用人企業(yè)，他們以公司名義同用人企業(yè)簽訂包括工資待遇、生活標(biāo)準(zhǔn)、人身安全等十幾項(xiàng)內(nèi)容的合作協(xié)議，保障農(nóng)民工的權(quán)益和收入，張全收則從用人單位那里額外獵取治理費(fèi)作為公司運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)來源。到2023年年底，張全收公司的員工已經(jīng)到達(dá)18000多人，每個(gè)員工每月最低也有1200元的收入，比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出300元，張全收因此得名“農(nóng)民工司令”，并且被選為全國人大代表。那個(gè)時(shí)候，張全收甚至放出豪言，要將2023年的用工規(guī)模擴(kuò)大一倍，到達(dá)2.5萬人。但還沒等他反響過來，金融海嘯的寒流就已經(jīng)越過了太平洋，將他殺了個(gè)措手不及。不光如此，過年后不久，又有5000多農(nóng)民工慕名來到他的公司。他們和老員工一樣，也把找工作的任務(wù)交給了他們稱為“司令”的張全收。以往，大家短則一兩天，長也就是三四天，確定就會被用人企業(yè)挑走，而現(xiàn)在工作不好找，越來越多的人待工，張全收只好在原來的宿舍樓旁邊又租了一幢樓。投奔張全收的農(nóng)民工，有吃有住，每天還有40元的補(bǔ)貼，自然不急不躁；但是作為農(nóng)民工司令的張全收卻憂急如焚，幾千人找不到工作，光待崗補(bǔ)助一天就要十幾萬。張全收一次次地打或者親自跑到用人企業(yè)商議，甚至降低了一些治理費(fèi)。他的真誠和多年積存的信譽(yù)幫上了忙，對方也都情愿盡力多幫助消化一些。不僅如此，張全收還四處查找以前沒有合作的新客戶，他總是熱忱地邀請對方到自己的基地來看看。結(jié)果這一看還真管用，有些企業(yè)就當(dāng)場拍了板。金融危機(jī)背景下，張全收的員工雖然也受到了影響，但是還是取得了不錯(cuò)的業(yè)績，截至目前，近兩萬人的員工已經(jīng)全部安排就業(yè)。在采訪中，記者也了解到，張全收公司的員工好就業(yè)，一個(gè)重要的緣由就是，很多用人企業(yè)認(rèn)可張全收的治理模式。那么，張全收治理員工的隱秘究竟是什么呢？每隔一段時(shí)間，張全收就會用這種方式對他委派在各個(gè)工廠的帶班治理進(jìn)展民意表決，一旦民意過低，馬上撤換。帶班治理是張全收特地委派到用人單位對員工進(jìn)展跟蹤治理的人員，尋常帶班治理負(fù)責(zé)員工的工作和生活，員工在工作上消失問題，往往也是由他們出面和廠方協(xié)調(diào)。但是一旦治理濫用職權(quán)，損害員工的權(quán)益，這時(shí)候的民意表決就顯示出了威力。張全收不僅對一般員工和中層治理人員在工作上進(jìn)展嚴(yán)格治理，同時(shí)也在生活上對他們嚴(yán)格要求，甚至理什么樣的發(fā)型，穿什么樣的衣服他都要插手，這也讓很多新來的員工感到不適應(yīng)。令張全收驕傲的還有他制造的發(fā)工資的法規(guī)，只要在他的公司工作，每個(gè)員工不管掙多少，每個(gè)月只能領(lǐng)到300元的生活費(fèi)，其余的工資