人事職責(zé)與作用內(nèi)容_第1頁
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第頁共頁人事職責(zé)與作用內(nèi)容人事職責(zé)是指人力資源管理部門或人事部門的工作職責(zé)和責(zé)任，主要包括以下幾方面：1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，制定并實施人力資源規(guī)劃，確定人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，并進行人力資源調(diào)配。2.招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的用人需求，制定招聘計劃，開展招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試候選人等。3.培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)員工的能力和業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，提升員工的技能和綜合素質(zhì)。4.績效管理：制定績效管理制度和方法，進行績效評估和績效考核，為員工提供激勵和獎勵，以提高員工的工作質(zhì)量和效率。5.薪酬與福利管理：制定薪酬和福利政策，進行薪酬和福利管理，確保員工的薪酬水平和福利待遇合理和公正。6.勞動關(guān)系管理：與工會或員工代表協(xié)商勞動合同和勞動條件，處理勞動糾紛和勞資關(guān)系問題，維護良好的勞動關(guān)系。7.人員檔案管理：建立和維護員工的檔案資料，包括個人信息、培訓(xùn)記錄、績效評估等，確保檔案的完整和保密。8.人力資源信息系統(tǒng)管理：建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員工信息管理、薪酬管理、績效管理等，提高人力資源管理的效率和準確性。人事職責(zé)的作用主要有以下幾個方面：1.保障組織的人力資源供應(yīng)：通過人力資源規(guī)劃和招聘工作，保障組織的人力資源供應(yīng)，確保組織能夠按時完成工作任務(wù)。2.提高員工的工作質(zhì)量和效率：通過培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等工作，提升員工的技能和綜合素質(zhì)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。3.保障員工的權(quán)益：通過薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，保障員工的薪酬水平和福利待遇，處理員工的勞動糾紛，維護員工的合法權(quán)益。4.提供人力資源信息支持：通過建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，提供人力資源信息支持，為管理層提供決策依據(jù)，提高決策的準確性和效率?？傊?，人事職責(zé)主要是為組

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