關(guān)于人事專員崗位職責(zé)范文15篇

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)范文15篇關(guān)于人事專員崗位職責(zé)范文15篇

職責(zé)的設(shè)定可以使每個人在工作中有明確的任務(wù)和責(zé)任，避開工作的混亂和不清晰，從而確保工作的順利進行。下面是我為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，假如大家喜歡可以共享給身邊的伴侶。

人事專員崗位職責(zé)篇1

1、參加制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的`優(yōu)化配置

5、制訂聘請計劃、聘請程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策

7、樂觀維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起樂觀主導(dǎo)作用

人事專員崗位職責(zé)篇2

1.負責(zé)公司有個聘請，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責(zé)公司日常辦公用品選購，會議組織，團建計劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級完善公司聘請管理制度及流程

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定聘請計劃

3、協(xié)助上級分析、評估聘請效果，建立和維護合適的聘請渠道

4、協(xié)助上級開展工作分析，準(zhǔn)時更新完善公司各崗位工作說明書

5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、聘請測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)

6、各項聘請文案及物資的.制作與管理

7、負責(zé)其他聘請日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、熟悉聘請流程，擅長運用各種聘請工具和手段，了解把握國家相關(guān)法律法規(guī)

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判定力。

人事專員崗位職責(zé)篇4

1、進行聘請渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，準(zhǔn)時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推動實施各類人事規(guī)章制度；

5、引導(dǎo)、接待公司來訪來賓，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，擅長觀察分析。

人事專員崗位職責(zé)篇5

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和酬勞分配方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行

3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作

4、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、平安、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并準(zhǔn)時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司進展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

5、負責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責(zé)篇7

1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

2.負責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

3.負責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

4.負責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

6.負責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

8.負責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

10.負責(zé)食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇8

1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等

2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施(電腦、打印機等)維護，供給商對賬及費用報銷

3.行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷

4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷

5.合同管理：選購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬

6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。

行政人事專員的崗位職責(zé)6

1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理員工人員檔案建立及維護

2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤

3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動做好企業(yè)文化宣傳落實員工福利

4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪

5.辦公用品申請、選購、發(fā)放參加公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇9

1、部經(jīng)理負責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。

6、負責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。

7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員親密協(xié)作，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習(xí)生考勤，落實實習(xí)費發(fā)放及管理工作。

8、負責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評比、照相及宣傳工作。

10、負責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責(zé)行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。

11、熟悉并嫻熟使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

12、負責(zé)各種文件、信函的.傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。準(zhǔn)時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。

13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅持原則、保守隱秘。

15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)篇10

1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展現(xiàn)公司良好形象。

2、負責(zé)人力聘請、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡快團結(jié)樂觀向上的團隊氛圍。

4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

5、做好會前打算、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

6、協(xié)助分公司負責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，樂觀完成上級交辦的臨時事務(wù)。

7、協(xié)助總部進行內(nèi)務(wù)、平安管理，為其他部門提供準(zhǔn)時有效的人事行政服務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)篇11

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作

2.根據(jù)公司人事工作要求，負責(zé)員工聘請、考核、獎懲、辭退的工作

3.負責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施

5.負責(zé)員工日?？记诘?/p>

6.負責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作

7.根據(jù)公司行政管理要求，參加辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇12

1、負責(zé)員工的聘請、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)

5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動

7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)篇13

1、負責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息準(zhǔn)時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參加部門管理；

6、協(xié)作其他部門有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇14

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)項目年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

2、選擇并且維護崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會；

3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；

4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；

5、員工關(guān)系：員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；

6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作閱歷；

3、良好的.語言表達能力，樂觀的態(tài)