2023年公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫

公共部門人力資源管理2023春網(wǎng)考題庫（共211道試題）

（2023年3月）

一、選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分）

1.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人

們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

A.道德

B.法律

?C.意識(shí)形態(tài)

虬風(fēng)俗習(xí)慣

答案：ACD

2.制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是（）.

A.權(quán)威

B.公平

?C.正義

?D.民主

。答案:BC

3.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。AA.人力資源規(guī)劃

B.人力資源獲取

C.人力資源開發(fā)

?D.人力資源紀(jì)律與懲戒

答案：ABCD

4.。根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動(dòng)能力，涉及（）。mA.智力

B.技能

0C.知識(shí)

D.體力

答案：ABCD

5.。影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其重要因素有（）。AA.人口總量及其

變動(dòng)狀況

?B.人口的年齡構(gòu)成狀況

C.勞動(dòng)力的參與率

。1）.人口的受教育情況

。答案:ABC

6.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。AA.知識(shí)和技能的水平

oB.智力

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度

°D.體質(zhì)

答案：ABCD

7.。勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性的總體狀況，涉及勞動(dòng)者的（）,它是人力

資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。人格素質(zhì)

B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

?C.情商

?D.心理功能素質(zhì)

答案:AD

8.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為（）。AA.前期投資損耗

?B.制度性損耗

C.管理損耗

?D.后續(xù)投資損耗

答案：BCD

9.。員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A

A.培訓(xùn)

B.教育

?C.紀(jì)律

D.管理

答案：AB

10.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。叢A.韋伯

B.泰勒

C.法約爾

初馬斯洛

。答案：ABC

11.公共部門涉及“純粹”的政府組織，還涉及"準(zhǔn)”公共部門即（）o

?A.公益公司

B.公共事業(yè)

￡.非政府公共機(jī)構(gòu)

D.國有公司

。答案：ABC

12.。各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（在發(fā)展的

方向上都指向現(xiàn)代的功績制

?B.在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)規(guī)定上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡

。答案:ABCD

13.《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健

全了干部人事管理的（晨聞\.新陳代謝機(jī)制

B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制

>C.權(quán)益保障機(jī)制

D.監(jiān)督約束機(jī)制

答案：ABCD

14.扉散觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及（

A.人力政策法規(guī)環(huán)境

B.人力管理環(huán)境

C人力市場(chǎng)環(huán)境

亞人力戰(zhàn)略環(huán)境

。答案：ABCD

15.20世紀(jì)80年代,特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加劇烈，其重要代表有

（）。

A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長-收益遞增型的增長模式

?B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式

C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式

?D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式

。答案：ABC

16.。人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在（）°AA.人力資本的生產(chǎn)性

B.人力資本的稀缺性

￡.人力資本的可變性

D.人力資本的功利性

答案:ABCD

17.。由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種”特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本

產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。網(wǎng)\.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性

B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性

C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性

?D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性

。答案：ABCD

18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。必A.市

場(chǎng)機(jī)制

B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

?c.契約機(jī)制

D.保障機(jī)制

答案：ACD

19.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí),必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是

（）?

?A.我們所處的環(huán)境怎么樣

B.我們的使命和目的是什么

￡.我們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的

。1）.我們做得如何

。答案:ABCD

20.。從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）?！癆.全國性人力資源規(guī)劃

B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃

C部門人力資源規(guī)劃

D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

。答案：ABCD

21.。從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（兀AA.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)

劃

?B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

￡.指令性規(guī)劃

?D.指導(dǎo)性規(guī)劃

。答案:AB

22.。根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。叢A.錄用規(guī)劃

虹培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

￡.使用規(guī)劃

4）.績效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃

答案:ABCD

23.。人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及（）o

A.分析人力資源的需求

B.分析人力資源供應(yīng)

￡.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

?D.分析人力資源的分布

答案：ABC

24.用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。&A.德爾菲法

B.自上而下預(yù)測(cè)法

?C.回歸分析法

D.比率分析法

答案：AB

25.。根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)

B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)

C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

答案:ABC

26.公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。

?A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B.社會(huì)關(guān)系的需求

￡.發(fā)展的需求

D.競(jìng)爭(zhēng)的需求

。答案：ABC

27.。合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）。

4.有助于提高公職人員的素質(zhì)和能力

?B.有助于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

￡.有助于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一

虬有助于改善組織的人際關(guān)系

答案：ABCD

28.。公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。

A.用人所長的原則

?B.人事相宜的原則

C.依法流動(dòng)的原則

-D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

。答案:ABCD

29.轉(zhuǎn)任的重要特點(diǎn)是（）。2A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)

?B.不涉及到公務(wù)員身份問題

C只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降

?！荆?目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作

。答案:ABCD

30.。人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。

?A.調(diào)配功能

B.信息儲(chǔ)存和反饋功能

C.教育培訓(xùn)功能

D.管理功能

。答案:ABCD

31.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目的。A

A.工作目的

?B.工作內(nèi)容

￡.工作職責(zé)

D.工作關(guān)系

。答案:BCD

32.。在實(shí)際運(yùn)用中,直接觀測(cè)法必須貫徹（）的原則。4A.觀測(cè)的工作相對(duì)穩(wěn)

?B.合用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作

C.盡也許在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀測(cè)，不要干擾被觀測(cè)者的工作

D.觀測(cè)前應(yīng)擬定觀測(cè)提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

。答案:ABCD

33.。在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。￡A.清楚

B.準(zhǔn)確

C.專門化

D.全面化

答案：ABC

34.。工作評(píng)估的基本方法涉及（）。^A.排序法

?B.分類法

C.因素比較法

?D.點(diǎn)數(shù)法

。答案:ABCD

35.。工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）。劣A.排序法

?B.分類法

C.因素比較法

D.點(diǎn)數(shù)法

答案：AB

36.（）采用的是品位分類方法。AA.英國

B.法國

C.美國

D.日本

答案：AB

37.。人才測(cè)評(píng)的方法涉及（）。4A.筆試

oB.心理測(cè)驗(yàn)

C.面試

oD.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

。答案：ABCD

38.。公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。

?A.經(jīng)濟(jì)高效

B.測(cè)評(píng)面寬

C.誤差易控

?D.督導(dǎo)力強(qiáng)

。答案:ABCD

39.面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。

A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面

B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性

C.主觀性強(qiáng)

?D.考官與考生交流的互動(dòng)性

。答案:ABCD

40.。一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（

A.權(quán)威原則

B.地區(qū)原則

C.面廣原則

D.及時(shí)原則

答案:BCD

41.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在（）。

?A.性質(zhì)不同

?B.目的不同

?c.內(nèi)容不同

D.形式不同

答案:ABCD

42.。公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式涉及（）0AA.部內(nèi)培訓(xùn)

?B.交流培訓(xùn)

C工作培訓(xùn)

D.學(xué)校培訓(xùn)

答案：ABCD

43.當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。AA.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

。答案：ABCD

44.。從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）?！鰽.物質(zhì)激勵(lì)

B.外在激勵(lì)

?C.精神激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)

答案：AC

45.外附激勵(lì)方式涉及（晨AA.贊許與獎(jiǎng)賞

?B.競(jìng)賽

C.考試

D.評(píng)估職稱

。答案：ABCD

46.。與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特性。

A.公共部門績效目的的復(fù)雜性

?B.公共部門績效形態(tài)的特殊性

?c.公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

加.公共部門績效的易測(cè)性

答案：ABC

47.?？冃гu(píng)估系統(tǒng)重要由（）構(gòu)成。0A.工作數(shù)量

?B.工作質(zhì)量

C工作適應(yīng)能力

D.工作效益

。答案：ABC

48.。薪酬,就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收

入，涉及（）?！闍.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

?！荆?各種福利保健收入

。答案:ABCD

49.。一般而言，合用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績"較劣"者的懲戒是

（）。AA.減薪

B.停薪

C停升

?D.降級(jí)

。答案:ABC

50.。從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特性。A

A.約束與監(jiān)督以”道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合

凡注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為

￡.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)

D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合

。答案：BCD

51.。人力資源的可再生性體現(xiàn)在（)

?A.對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)運(yùn)用

B.人力資源具有積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性

C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出

?D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

答案：ABD

52.公共部門人力資源的損耗重要表現(xiàn)在（）&A.制度性損耗

B.人事管理損耗

￡.后續(xù)投資損耗

D.無形的損耗

答案：ABC

53.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是192023在（）鈔票出納公司設(shè)立的勞工

部門，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

A.英國

?B.美國

C.德國

D.比利時(shí)

。答案：B

54.。人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）.AA.人們也是關(guān)

心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的

B.人天生是懶惰的

C人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸

虬主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

答案:BCD

55.。公共部門對(duì)員工任職資格的規(guī)定排在最前面的是（）

?A.能力素質(zhì)

?B.績效考核

C.管理知識(shí)

D.道德素質(zhì)

。答案：D

56.下列關(guān)于職位分類的說法，對(duì)的的是（）AA.職位分類首創(chuàng)于美國

B.職位分類的最大特點(diǎn)是〃因事設(shè)人”

?C.是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志

?D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

。答案:ABC

57.我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級(jí)尊卑的制度是（）。

?*A.俸祿

°B.品秩

C致仕

0D.回避

。答案:B

58.《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。網(wǎng)\.2023年10月1日

?B.2023年1月1日

C.2023年10月1日

D.2023年1月1日

?答案：B

59.下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法對(duì)的的是（）。閾是我國第一

部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

B.標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

?C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟

4）.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

答案：ABD

60.。中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在（）。聞A.高素質(zhì)的人力資源都重

要集中在東部沿海

B.中部和西部留不住人才

C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

。1）.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

答案：ABC

61.。開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。

0A.做好人事制度建設(shè)

B.嚴(yán)格績效考核

C進(jìn)行科學(xué)的工作分析

D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

答案：D

62.我國勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初

步確立。

A.政府部門

?B.市場(chǎng)機(jī)制

C.第三部門

D.三資公司

。答案:B

63.舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)重要有（）。AA.認(rèn)為人力資本重要指凝

集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和純熟限度

B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志

?D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

答案:ABD

64.公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織的主線區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A.公共目的

B.公共服務(wù)

C.公共產(chǎn)品

D.公共利益

答案：D

65.，()基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律,用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上

各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。mA.德爾菲法

虹自下而上預(yù)測(cè)法

￡.人員繼承法

?D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法

答案：D

66.我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流

的方式涉及()。

A.調(diào)任

0B.聘任

C.轉(zhuǎn)任

2.掛職鍛煉

。答案：ACD

67.()是公務(wù)員交流最為常見的方式。

?A.調(diào)任

0B.聘任

C轉(zhuǎn)任

他掛職鍛煉

答案：C

68.。關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對(duì)的的是()oAA.掛職鍛煉公務(wù)

員的流向只涉及到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)

?B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變

C掛職鍛煉的對(duì)象重要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員

D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年

。答案：BCD

69.。在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A工作分析的目的

?B.擬定工作分析的執(zhí)行者

C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書

。1）.工作分析信息的搜集

。答案：D

70.。（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法,

合用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

4.職位分析問卷

?B.管理職位描述問卷

￡.體能分析問卷

D.心理分析問卷

答案：B

71.。職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法,是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定

量化的工作分析問卷。隊(duì)職位

?B.工作

C.工作條件

D.人

。答案：D

72.。品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。4A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

B.比較合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)

C有助于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威

?D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

。答案：ABC

73.職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

次因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

?D.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有助于事得其人,人盡其才

答案:ACD

74.。對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（）是最基本的測(cè)評(píng)方式,具有重要的把關(guān)作

用。

.A.筆試

?B.資質(zhì)測(cè)試

?C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

?D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:A

75.。評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它重要通過（）情景模擬

技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

?B.公文筐

C.心理測(cè)驗(yàn)

?D.角色扮演

答案:ABD

76.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法對(duì)的的是（）。例\.是公共部門人才測(cè)評(píng)

中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方法

B.討論中的問題通常是以書面形式給出

￡.重要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、解決人際關(guān)系能力和解決問

題的能力

D.測(cè)試者可以更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及愛好、意愿和

抱負(fù)

。答案：ABC

77.。公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才干擬定公共職位

空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。AA.勞動(dòng)力市場(chǎng)的

供需狀況

?B.內(nèi)部環(huán)境

C.外部環(huán)境

?D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

答案:B

78.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,重要內(nèi)容涉及

（）?

A.人力資源規(guī)劃

?B.人力資源供求預(yù)測(cè)

￡.工作分析

?D.薪酬管理

。答案：AC

79.我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出

來的，其中最基本的是（）。

?A.講求實(shí)效的原則

B.學(xué)用一致的原則

C.按需施教的原則

?D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

答案:D

80.?(）是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)I。

?A.技能培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.專業(yè)培訓(xùn)

亞知識(shí)更新培訓(xùn)

答案：B

81.或國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。

?A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績

B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則

C.堅(jiān)持公開、平等

?D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則

答案：ABC

82.關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法對(duì)的的是（）。

A.是指由本來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B.意味著公務(wù)員所處地位的減少、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少

C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分

D.是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任

用行為

答案:ABD

83.美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平,與通過

激發(fā)也許達(dá)成的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。AA.60%

B.50%

C.80%

D.70%

。答案:A

84.。下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。

A.盼望理論

B.公平理論

C.目的設(shè)立理論

D.需要層次理論

答案:ABC

85.中國古代的''臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充足說明了（）的重大作用。

A.情感激勵(lì)

?B.危機(jī)激勵(lì)

C.榮譽(yù)激勵(lì)

D.目的激勵(lì)

。答案:B

86.目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于（）。

?A.發(fā)展型評(píng)估

B.判斷型評(píng)估

￡.參與型評(píng)估

D.專項(xiàng)型評(píng)估

答案：B

87.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制,它涉及

（）o

?A.法律監(jiān)控與約束

oB.道德約束

C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束

D.政黨的監(jiān)控與約束

答案：ABC

88.。實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一

部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)

價(jià)一個(gè)公務(wù)員。AA.定量分析

?B.定性分析

C.360度績效分析

D.平衡記分卡

答案:B

89.。（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之

O

A.連續(xù)溝通

B.實(shí)行績效評(píng)價(jià)

C.提供績效反饋

D.績效改善指導(dǎo)

。答案：A

90.公務(wù)員薪酬制度的確立方式重要有（）。4A.法律方式

B.行政方式

C共同協(xié)調(diào)方式

虬經(jīng)濟(jì)方式

答案：ABC

二、判斷題（共121道試題）

91.。制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）

。答案:錯(cuò)誤

92.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng),而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)

制的內(nèi)核。（）

。答案：錯(cuò)誤

93.。人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）

答案：對(duì)的

94.。勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）A答案:對(duì)的

95.。一般來說,公共部門特別是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。

。答案：對(duì)的

96.理性官僚制的弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應(yīng)更容易在公司

組織中發(fā)揮作用。（）￡答案:錯(cuò)誤

97.。南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（）

。答案:對(duì)的

98.。人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）0答案:

對(duì)的

99.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他

提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父'’的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

答案：錯(cuò)誤

100.人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。

（）A答案:對(duì)的

101.。人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人

力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）A答案:對(duì)的

102.。調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（）

答案:對(duì)的

103.。工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）

答案:對(duì)的

104.。工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（）A答案:錯(cuò)誤

105.訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）

。答案:錯(cuò)誤

106.工作分析與工作評(píng)估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開工作分析的前提和

基礎(chǔ),而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）

答案:錯(cuò)誤

107.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡樸、速度快、花費(fèi)少，缺陷在于其評(píng)估結(jié)果重要依賴于評(píng)估

人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）A答案:對(duì)的

108.。職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人〃,它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的

公務(wù)員本人。（）A答案:對(duì)的

109.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的

方法。（）A答案：對(duì)的

110.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試

方法。（）

答案:對(duì)的

111.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

a答案：對(duì)的

112.。在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參與知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職

人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）

。答案:對(duì)的

113.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)

機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（）

。答案:錯(cuò)誤

114.。古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得

出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用“。（）

答案:錯(cuò)誤

115.用人的目的是"激活''人,而非"管住"管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，

優(yōu)勝劣汰。（）A答案:對(duì)的

116.。公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充足發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)

的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。減少公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級(jí)。（）氈答

案：對(duì)的

117.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段,根據(jù)員工的績效給予一定的

工資、獎(jiǎng)金、福利、提高機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在

激勵(lì)。（）4答案:對(duì)的

118.?《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)

是工作能力。（）

。答案：錯(cuò)誤

119.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部

分。（）

。答案:對(duì)的

120.。我國司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、

最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（）6答案:錯(cuò)誤

121.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生,但產(chǎn)生的影響

不如正式制度深遠(yuǎn)。（）

。答案：錯(cuò)誤

122.在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的，行政人事

價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)

揮作用。（）

。答案：錯(cuò)誤

123.。經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平

均經(jīng)濟(jì)增長率。（）

答案：對(duì)的

124.。自然性是人力資源最基本的屬性。（）4答案:對(duì)的

125.。在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石,物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力,

也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（）

答案:對(duì)的

126.人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在I960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“

人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為〃人力資本之父（）

答案：錯(cuò)誤

127.公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。（）

答案:對(duì)的

128.。根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（）m答案：對(duì)的

129.。舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)

志。（）

。答案:錯(cuò)誤

130.。作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)

濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）A答案：對(duì)的

131.。品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位

的公務(wù)員本人。（）■答案：錯(cuò)誤

132.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一

種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（）

。答案：對(duì)的

133.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）△答案：對(duì)的

134.從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺少科學(xué)理論的支持，力口

上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）

。答案：錯(cuò)誤

135.對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說,面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式,具有重要的

把關(guān)作用。（）A答案：錯(cuò)誤

136.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）

。答案：對(duì)的

137.。公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形

成并增值的前提。（）4答案:錯(cuò)誤

138.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力,并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)

估模型，它從受訓(xùn)者的反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）

答案：對(duì)的

139.。我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（）“答案:錯(cuò)誤

140.。新增長理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)

增長的真正源泉。（）

答案:錯(cuò)誤

141.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，

外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）A答案:對(duì)的

142.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）

答案：錯(cuò)誤

143.公共部門人力資源管理中的績效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類

型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（）

。答案：對(duì)的

144.我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（）0答案:對(duì)的

145.我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的,福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶

有“供應(yīng)制"的色彩，勞動(dòng)屬性和分派屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）

答案:錯(cuò)誤

146.。公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）4

答案：對(duì)的

147.隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的重要是知識(shí)和技術(shù)。（”答案：錯(cuò)

誤

148.狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（）必答案:對(duì)的

149.。傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）

答案:錯(cuò)誤

150.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還重要停留在

靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（）4答案：對(duì)的

151.。相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更

重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）&答案：對(duì)的

152.人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理,把此之

前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）A答案:對(duì)的

153.公共部門員工任職資格的規(guī)定中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）A答案：

錯(cuò)誤

154.職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)

濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）A答案:錯(cuò)誤

155.。我國在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的

情況時(shí)有發(fā)生。（）

。答案：對(duì)的

156.公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（）

答案：對(duì)的

157.人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）4答案:錯(cuò)誤

158.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）A答案：對(duì)的

159.。委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

答案：對(duì)的

160.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān),因此不具有私人性質(zhì)。

（）

答案：錯(cuò)誤

161.?；貧w分析法重要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺少資

料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）必答案:錯(cuò)誤

162.。自上而下預(yù)測(cè)方法是,先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需

求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（）

答案:錯(cuò)誤

163.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)行的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃

是一種比較典型的人員繼承法?（）A答案:錯(cuò)誤

164.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（)

答案：錯(cuò)誤

165.。掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變,它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的

調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）a答案:錯(cuò)誤

166.。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的,附著其上的功能太多，己不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

的規(guī)定。（）△答案：對(duì)的

167.改革開放前,我國公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要,而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所

起的作用越來越大。（）

。答案:對(duì)的

168.。公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外

部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）地答案:對(duì)的

169.。身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）

。答案:錯(cuò)誤

170.職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）

答案:對(duì)的

171.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之

一,并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）

。答案:對(duì)的

172.對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國重要采用的是品位分

類方法。（）

?答案：錯(cuò)誤

173.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）人答案：

對(duì)的

174.心理測(cè)試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）

A答案：錯(cuò)誤

175.?，F(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為,人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。

(）A答案：對(duì)的

176.在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（）

加答案:對(duì)的

177.。我國擔(dān)任科級(jí)以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采用社會(huì)公

開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）通答案:對(duì)的

178.。一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，但不是唯一的手段。（）4答案:對(duì)的

179.。部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)行，也比較容易取得實(shí)效。（）A

答案：錯(cuò)誤

180.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

答案:錯(cuò)誤

181.外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì),它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）￡答案：

錯(cuò)誤

182.美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只

發(fā)揮了50%?60%的能力。（）0答案:錯(cuò)誤

183.。需要層次理論最重要的奉獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必須充足注意工作自身對(duì)員工的價(jià)值和激

勵(lì)作用。（）

答案：錯(cuò)誤

184.現(xiàn)代心理學(xué)研究表白，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。（）

。答案:對(duì)的

185.。公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后