聘用人員管理辦法

關(guān)于單位聘用人員管理辦法為加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員管理，適應(yīng)當(dāng)前人事制度改革的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院適應(yīng)發(fā)展需求,保讓醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（下簡(jiǎn)稱院聘人員)的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理工作,建立與醫(yī)院衛(wèi)生事來(lái)發(fā)展相適應(yīng)的人事管理制度，結(jié)合本院工作實(shí)際制定本辦法。一、聘用原則：根據(jù)醫(yī)院各科室用人需求，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)方可聘用,本著公平、公開(kāi)、公正的原則，由醫(yī)院組織面試和筆試相結(jié)合,先試用三個(gè)月，經(jīng)院方考評(píng)合格方可簽定聘用合同。精品文檔放心下載二、聘用崗位院聘人員指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，包括院外借用人員(原單位有事業(yè)編制）院聘人員主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、輔檢、財(cái)務(wù)、行管等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人.謝謝閱讀三、聘用條件院聘人員應(yīng)符合以下基本條件1、年齡18-35周歲（優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才或大學(xué)本科以上學(xué)業(yè)適當(dāng)放寬在45周歲)。謝謝閱讀2、應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷(醫(yī)療組必須?？萍耙陨衔膽{)精品文檔放心下載3、遵紀(jì)守法，熱愛(ài)醫(yī)院，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作.精品文檔放心下載14、從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種人員，必須持有效的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).謝謝閱讀四、聘用辦法1、科室根據(jù)崗位需要上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦工會(huì)討論決定后報(bào)上級(jí)主管部門同意向社會(huì)發(fā)布招聘信息。感謝閱讀2、應(yīng)聘人員攜求職簡(jiǎn)介,居民身份證，戶口簙（暫往證）婚姻證明、學(xué)業(yè)證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件交院政工人事科審核后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。感謝閱讀3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。4、院長(zhǎng)辦公會(huì)同意審核后試用,試用期三個(gè)月，試用合格后方感謝閱讀可辦理聘用手續(xù)，試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，不予聘用。5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽定聘用合同雙方簽字生效，聘用合同明確雙方的權(quán)力、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。謝謝閱讀五、勞動(dòng)合同1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須與醫(yī)院鑒定用工承諾書(shū)，醫(yī)院對(duì)聘用人員實(shí)行一年一簽定聘用合同。謝謝閱讀2、聘用合同書(shū)(協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員,醫(yī)院各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)主管部門備案一份，內(nèi)容應(yīng)包括用工崗位、職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資待遇、違約責(zé)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰制度、違約、解聘條款以及其它協(xié)商的條款等。謝謝閱讀3、院聘人員合同期滿后，聘用勞動(dòng)合同既自行終止，各用人科室根據(jù)工作需要,院聘人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)和用人科室的編制情況提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘，需要續(xù)聘感謝閱讀2的,由用人科室提出書(shū)面申請(qǐng)（包括個(gè)人申請(qǐng)），經(jīng)院委會(huì)討論審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。精品文檔放心下載4、用人科室，院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同(協(xié)議），或勞動(dòng)合同(協(xié)議)期滿后不再續(xù)聘的，必須提前60天通知對(duì)方，醫(yī)院政工人事科負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的交接手續(xù)和離院手續(xù)。謝謝閱讀5、院聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同.⑴違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律造成一定影響或重大損失；⑶不服從醫(yī)院工作正當(dāng)安排的；⑷不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;⑸患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，精品文檔放心下載或另行安排工作仍不能勝任的；⑹工作態(tài)度，技術(shù)水平達(dá)不到科室要求，年度考核被評(píng)定為不合格等次的；精品文檔放心下載⑺聘用合同簽定后情況發(fā)生重大變化致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；精品文檔放心下載⑻院聘人員由醫(yī)院指派外出、進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員待遇按醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；感謝閱讀⑼年齡、男性滿55歲，女性滿50歲的自行解聘；優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限續(xù)聘；精品文檔放心下載6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同。⑴在醫(yī)院因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑵患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(由治療醫(yī)院根據(jù)病謝謝閱讀3情況確定或按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）;⑶女醫(yī)、護(hù)人員（其它在崗女工）的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；感謝閱讀⑷在本單位連續(xù)工作滿十五年,且離法定退休年齡不足五年的；感謝閱讀⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;7、有下列情形之一的,聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1)在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；感謝閱讀（3)醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。謝謝閱讀六、工資待遇⑴新進(jìn)人員試用期間（試用期3月)，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。精品文檔放心下載⑵試用期結(jié)束，各學(xué)歷(技術(shù)職稱）按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；參照人社部門管理規(guī)定執(zhí)行;謝謝閱讀⑶取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。⑷院政工人事科負(fù)責(zé)聘用人員的調(diào)整與日常管理工作。⑸院齡工資參照人社部門管理規(guī)定執(zhí)行；⑹績(jī)效工資，按所在科室在職人員績(jī)效工資的考核發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行二次分配;謝謝閱讀⑺醫(yī)院工資分配按勞計(jì)酬，同工同酬的分配原則，每月工資發(fā)放中包含“五險(xiǎn)一金”，所以院聘人員的“五險(xiǎn)一金”必須自行購(gòu)買，醫(yī)院配合和管理。感謝閱讀4院聘人員享受與在編人員同工同酬待遇的條件；⑴在院工作滿五年以上；⑵已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；⑶連續(xù)五年出勤率90%以上；⑷連續(xù)五年無(wú)行業(yè)投訴；⑸連續(xù)五年年度考核合格者;⑹工作中取得突出成績(jī)并獲得區(qū)級(jí)以上單位表彰者；⑺院聘人員連續(xù)工作五年以上者，可參加院中層干部競(jìng)聘，競(jìng)聘成功者可享受相應(yīng)待遇；精品文檔放心下載⑻自愿加入醫(yī)院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)，享受工會(huì)待遇；謝謝閱讀七、院聘人員管理⑴院聘人員被錄用后,由醫(yī)院政工人事科負(fù)責(zé)人事代理；主要內(nèi)容包括，人事檔案，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，工資待遇管理發(fā)放，專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)等。感謝閱讀⑵根據(jù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。精品文檔放心下載⑶聘用人員采取年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的辦法具體考核辦法由院辦公室制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案作為解聘、續(xù)聘、工資、晉升、提高待遇的依據(jù)；感謝閱讀⑷醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員，違反管理規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員，造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償及造成醫(yī)院謝謝閱讀5名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任;八、考核1、考核對(duì)象為本單位的聘用職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、謝謝閱讀績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等感謝閱讀次。2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，精品文檔放心