公司員工簽到考勤管理制度10人小公司考勤管理制度

第第1頁(yè)共6頁(yè)10治理制度考勤制度工半天?！舶嘬囈虿恍锌沽顩r例外〕。病事假提前持請(qǐng)假單書面請(qǐng)假〔無(wú)特別事后、請(qǐng)假無(wú)效〕，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資部門備案。部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資部門代簽備案。特別狀況不能書面請(qǐng)假者必需于24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。三、工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事功因私外出，如有特別緣由持請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)〔事后、請(qǐng)假無(wú)效〕，無(wú)請(qǐng)假單視為曠工；〔差〕申請(qǐng)單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批前方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資部門代簽，事后補(bǔ)簽無(wú)效。處理。遲到一次罰款二元，每月累計(jì)超過(guò)兩次〔不含兩次〕取滿當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。六、請(qǐng)假：〔指?jìng)€(gè)人急癥或發(fā)生意外〕，可同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資部門請(qǐng)假并于24效。2、準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天；副總經(jīng)理、集團(tuán)部門經(jīng)理：七天；總經(jīng)理：十五天以內(nèi)。3、準(zhǔn)假程序：⑴、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出〔差〕須持請(qǐng)假單或公出〔差〕團(tuán)總經(jīng)理代簽?！膊睢稠毘终?qǐng)假單公出〔差〕申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后交人力資部備案，部門經(jīng)理外出可由人力資部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽?！膊睢稠毘终?qǐng)假單或公出〔差〕申請(qǐng)單由人力資部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。4、病假：?jiǎn)T工病假月累計(jì)超過(guò)8小時(shí)〔含8小時(shí)〕取消滿勤獎(jiǎng)，病假按實(shí)際520，7金；病假必需有縣市級(jí)以上醫(yī)院的證明并交人事部門備案。5、事假：?jiǎn)T工每月事假累計(jì)超過(guò)4小時(shí)〔含4小時(shí)〕即取消滿勤獎(jiǎng)，每月不超過(guò)3天按事假天數(shù)扣除工資，每月超過(guò)3天除扣除日工資和滿勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)50，530曠工超過(guò)4小時(shí)取消滿勤獎(jiǎng)、月超過(guò)8小時(shí)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣除30退與除名；因員工個(gè)人緣由曠工給工作造成損失的，要相應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。事部門或副總經(jīng)理以上人員審核報(bào)批。員工的月出勤狀況進(jìn)展考核。具體治理方法如下：號(hào)，員工編號(hào)是員工考勤記錄代碼。并申領(lǐng)卡?？记诳☉?yīng)遠(yuǎn)離強(qiáng)磁場(chǎng)。否則將導(dǎo)致考勤記錄失誤。四、員工離職必需將考勤卡交回人力資部。考勤卡非正常損壞或遺失，按5.00/卡賠償。五、員工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必需在規(guī)定時(shí)間刷早晨上班：6：00—8：00中午下班：12：00—12：30：12：30—13：0010CM距離內(nèi)刷卡，考勤機(jī)鳴響，證明刷卡成功，否則，應(yīng)重刷卡。七、員工在工作時(shí)間外出時(shí)，必需持請(qǐng)假條或因公外出審批單〔按程序?qū)徲涗?。八、病事假，須提前持?qǐng)假單，書面請(qǐng)假〔事后、請(qǐng)假無(wú)效〕，經(jīng)部門〔分公司人行部〕備案；部門經(jīng)理外出，可轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資部門代簽備案；特別狀況不能當(dāng)面請(qǐng)假者，必需于24小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填請(qǐng)假單?！膊睢成暾?qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，方可外出，假設(shè)部門經(jīng)理外出，可由集團(tuán)人力資部門代簽，事后補(bǔ)簽無(wú)效。假條或外出審批單，并在外出和返回時(shí)刷卡。十一、人力資部將對(duì)收發(fā)人員的此項(xiàng)工作進(jìn)展監(jiān)視考核，覺(jué)察有一人次違十二、收發(fā)值班人員在每天下午下班后，必需將當(dāng)天的外出人員假條或外出作息時(shí)間的規(guī)定一、公司作息時(shí)間：工作8：00—11：30〔12：00〕午休11：30—12：00〔12：00—13：00〕工作12：00—16：303151015工作8：00—11：30〔12：00〕午休11：30—12：30〔12：00—13：00〕工作12：30—17：00〔13：00—17：00〕二、作息規(guī)定1、中午用餐時(shí)間不允許提前和遲歸，如覺(jué)察罰款2元/人，按遲到早退處理。2、中午用餐不允許喝酒，如覺(jué)察中午喝酒者罰款10元/人〔陪餐除外〕。3、中午陪客人用餐時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司陪餐規(guī)定。間，并形成制度，特制定本規(guī)定：一、公休日、法定假日1、公休日：5—10月，每月前四個(gè)星期日均安排休息，即每月休息四天。11—4252、法定假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春節(jié)3天、休日合計(jì)天數(shù)休息。二、要求1、必需在休息的前一天，把現(xiàn)有工作安排得當(dāng)，方能休息。2、因工作需要或其它特別狀況不能按時(shí)休息的，由領(lǐng)導(dǎo)安排串休或賜予加班。3、選購(gòu)部、儲(chǔ)運(yùn)部休息時(shí)，必需安排內(nèi)部人員輪番值班，保證正常工作，值，做如下規(guī)定：一、休假適用范圍1、在聘請(qǐng)地聘請(qǐng)，由公司安排長(zhǎng)期在非聘請(qǐng)地工作的員工；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特招人員?！膊缓谕緯r(shí)8〕；2、暑期休假：每年6—8月為休假時(shí)間，假期為7天〔不含在途時(shí)間〕；員工在非聘請(qǐng)地工作滿半年后，享受此休假。四、休假待遇1、工資：暑期休假：〔不降低考核指標(biāo)〕?！埠N售系統(tǒng)不執(zhí)行月績(jī)效考核工資全部人員〕：休假期間執(zhí)行正?？?jī)效考核工資。2標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，換乘時(shí)不報(bào)銷宿費(fèi)。1、春節(jié)休假：按公司統(tǒng)一安排進(jìn)展休假，不需審批。2、暑期休假：在公司規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)，由本人提前10天書面申請(qǐng)休假，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意〔審批應(yīng)明確休假日期〕。申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人將審批手續(xù)報(bào)人力資部〔分公司人行部、銷售內(nèi)勤〕審核備案，方可休假。1向?qū)徟菁兕I(lǐng)導(dǎo)銷假。2〔人行部、銷售內(nèi)勤〕審核后，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷。七、考勤1、休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。〔人行部、銷售內(nèi)勤〕審批并將休假審批手續(xù)附在考勤單后，報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。1、休假人員在非聘請(qǐng)地休假者，只報(bào)銷工作地到