電力企業(yè)安全教育培訓之我見

電力企業(yè)安全教育培訓之我見

電力平安關系國家能源平安牢靠、經(jīng)濟持續(xù)進展、人民生活起居和電力職工安康等問題。電力平安教育是職工培訓的重要內(nèi)容，是預防事故的主要途徑之一，在各種預防措施中占極為重要的地位。本文針對電力企業(yè)平安教育培訓重要性作了簡要概述、對其存在的一些問題進行分析，并就如何搞好平安教育培訓進行探討。

一、電力企業(yè)抓好平安教育培訓的重要意義

平安是電力企業(yè)永恒的主題。沒有平安就沒有進展，沒有平安就沒有效益。

（一）平安教育培訓是企業(yè)進展經(jīng)濟的需要。在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)的進展帶來了新的平安問題，這就要求相應的平安技術(shù)同時應滿意生產(chǎn)和平安的需要，而平安技術(shù)及相應學問的普及則必需要進行平安教育培訓。

（二）平安教育培訓是把握各種平安學問、避開職業(yè)危害的主要途徑。只有通過平安教育才能使企業(yè)經(jīng)營者和員工明白：只有真正做到“平安第一，預防為主”，真正把握基本的職業(yè)平安健康學問，遵章守紀，才能保證員工的平安與健康，對避開平安事故的發(fā)生有樂觀的作用。

（三）平安教育培訓是平安生產(chǎn)向廣度和深度進展的需要。平安教育是一項社會化、群眾性的工作，僅靠生產(chǎn)技術(shù)部門單一的培訓、教育是遠遠不夠的，必需多層次、多形式，利用各種媒體、多種宣揚工具和教育手段，進一步加大平安生產(chǎn)的宣揚教育力度，提高平安文化水平，強化平安意識。

（四）平安教育培訓是適應企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變化的需要。隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)員工的構(gòu)成日趨多樣化、年輕化。合同工、臨時工、農(nóng)夫工并存，平安意識淡薄，冒險蠻干現(xiàn)象嚴峻；自我愛護意識和應變力量較差。通過強化企業(yè)平安教育培訓，可以有效增加員工平安生產(chǎn)意識，提高平安生產(chǎn)技能。

二、當前發(fā)電企業(yè)平安教育培訓中存在的問題

當前，電力企業(yè)普遍對平安生產(chǎn)高度重視，對平安教育培訓工作都投入了相當大的力氣，但實際效卻并不抱負，歸其緣由主要以下幾方面。

一是缺少長期、系統(tǒng)的教育培訓規(guī)劃。在電力企業(yè)中雖然管理者與員工都充分熟悉到平安生產(chǎn)的重要性和平安教育培訓工作的必要性，但在詳細實踐中往往沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓方案，培訓工作呈階段性、短期性的特點，使得平安培訓工作實施處于零散狀態(tài)。隨著生產(chǎn)工作中詳細狀況的不斷變化，常常消失在這方面的培訓才剛起步而教育培訓的側(cè)重點又轉(zhuǎn)移了的現(xiàn)象。如此蜻蜓點水，廣種薄收，效果自然不明顯。甚至不少電力企業(yè)試圖通過幾次培訓就想從根本上增加員工的平安意識，大幅度提高員工的平安生產(chǎn)力量。而事實上，員工的思想觀念是需要長期強化漸漸形成，不通過系統(tǒng)、長時期的教育是不行能轉(zhuǎn)變的。

二是培訓內(nèi)容、形式與生產(chǎn)實踐脫節(jié)。平安教育培訓的抱負效果應當是學以致用，用之有效。而目前多數(shù)培訓的主要內(nèi)容、形式仍舊僅限于針對相關法規(guī)、文件通報和電力學問技能的書面式培訓。多年一以貫之的培訓形式內(nèi)容早已變得蒼白無力，而且在現(xiàn)場操作中難于生成有機的聯(lián)系。員工對這樣的教育培訓感到不滿足。

三是沒有滿意培訓對象的需求。培訓需求分為組織需求和個人需求。平安教育培訓的最終目的是提高員工的平安意識和平安技能。在現(xiàn)實生活中，由于每個人的思想意識、業(yè)務素養(yǎng)不同，接受學問的力量也不相同。而企業(yè)在詳細工作中總是由幾人或十幾人分組工作，少數(shù)員工的平安意