醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則范文_第1頁
醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則范文_第2頁
醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則范文_第3頁
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第頁共頁醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則范文醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院藥械科的考核工作，提高科室工作效率，制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院藥械科的目標考核工作。第二章考核指標第三條醫(yī)院藥械科的考核指標包括但不限于以下幾個方面：（一）藥物采購情況：考核醫(yī)院藥械科在采購藥物方面的能力和效率。（二）庫存管理情況：考核醫(yī)院藥械科在庫存管理方面的規(guī)范程度和效率。（三）藥物配送情況：考核醫(yī)院藥械科在藥物配送方面的準確性和及時性。（四）藥物使用情況：考核醫(yī)院藥械科在藥物使用方面的安全和合理性。（五）藥械技術(shù)支持情況：考核醫(yī)院藥械科在藥械技術(shù)支持方面的能力和服務質(zhì)量。第三章考核方法第四條醫(yī)院藥械科的考核可以采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。第五條定期考核可以根據(jù)年度工作計劃進行，考核頻次為一年一次。第六條不定期考核可以根據(jù)具體情況進行，考核頻次不限，可以根據(jù)工作需要進行調(diào)整。第七條考核可以采用績效評定、工作交接、工作檢查等方式進行。第八條考核結(jié)果以評定分數(shù)的形式進行，依據(jù)考核指標的完成情況給予相應的評分。第四章考核結(jié)果處理第九條考核結(jié)果應以科室整體績效評定為準，將科室的績效綜合考評結(jié)果與個人工作情況相結(jié)合，給予相應的獎勵和處罰。第十條對于考核結(jié)果較好的醫(yī)院藥械科，應給予表彰和獎勵，以鼓勵其繼續(xù)發(fā)展。第十一條對于考核結(jié)果較差的醫(yī)院藥械科，應給予警示和整改意見，并安排相應的培訓和輔導，以提高其績效。第五章監(jiān)督和評估第十二條醫(yī)院藥械科的考核工作應由醫(yī)院行政部門進行監(jiān)督和評估，確保考核工作的公平、公正。第十三條醫(yī)院行政部門應定期對醫(yī)院藥械科的考核結(jié)果進行評估和總結(jié)，提出改進意見和建議。第六章附則第十

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