加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字(六篇)

第頁共頁加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字(六篇)加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇一我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自參加xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的開展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比方xxxxxxxxxx，以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前開展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)程度在全國都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資程度顯得有些薄弱，已經(jīng)成為限制我自身開展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升xx%。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!此致敬禮!申請(qǐng)人：xxx加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我是xxx的一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，在20xx年10月16日進(jìn)入貴公司，至今已有半年的時(shí)間了。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這樣的一個(gè)平臺(tái)和工作時(shí)機(jī)，使我迅速的融入到工作中去。作為公司的一名出納人員，我深知崗位的重要性和工作的艱巨性，我一直充滿熱情，積極進(jìn)取，踏實(shí)認(rèn)真的工作，并且在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下迅速得到了鍛煉和成長(zhǎng)，并積累了一定的財(cái)務(wù)經(jīng)歷和熟悉了汽車的銷售流程。自入職以來，在公司開展氣氛和企業(yè)文化的帶著下，我由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長(zhǎng)為一名合格的財(cái)務(wù)人員，從簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的處理到適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對(duì)，順利的通過考驗(yàn)并為公司團(tuán)隊(duì)所承受。根據(jù)公司目前實(shí)際情況，我的工作共分為3大塊：行政人事、保險(xiǎn)出單及財(cái)務(wù)。每一塊的工作量雖然不大，但是總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。在工作中，我學(xué)到了很多了知識(shí)，不僅使自己的才能得到了提升也使自己的知識(shí)面得到了拓寬，此外，我利用空余時(shí)間不斷的學(xué)習(xí)在20xx年的10月份順利通過了全國會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試，獲得了全國會(huì)計(jì)初級(jí)職稱。并通過專升本的學(xué)習(xí)不斷的提升自己的專業(yè)知識(shí)及技能。如今我所學(xué)到的東西，也將為公司將來的開展，盡一份微薄之力！目前隨著租房及生活本錢的不斷上漲，基于本人對(duì)公司的熱愛和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，鑒于如今的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪到手是x元，在原先的根底上多加xx元〔原先為xx元〕，以能減輕生活壓力。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及才能還未能到達(dá)xx元月薪的要求，我望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。期待你們的答復(fù)！申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇三尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！當(dāng)您看到排頭就已然知道了這份報(bào)告的大致內(nèi)容。我自20xx年6月7日有幸進(jìn)入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長(zhǎng)的歲月里，我看見了公司的開展和實(shí)力，我個(gè)人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業(yè)文化。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，感謝你們對(duì)我的信任，我也非常的信任你們?；趯?duì)公司工作的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任敬仰，鑒于如今物價(jià)和房?jī)r(jià)的一度攀升，以及我工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望我的根本月薪是xxxx元〔即在原來的根底上增加1500元〕。人追求的目的越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒有1個(gè)明確的鼓勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體安康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，而我繼續(xù)會(huì)用我積極的、認(rèn)真的、負(fù)責(zé)的態(tài)度和作風(fēng)去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。申請(qǐng)人：xxx加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇四一份好的加薪申請(qǐng)書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒?，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書如何寫？接下來，詳細(xì)説明：a、加薪申請(qǐng)的考前須知：公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)心了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均程度存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；防止收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的本錢；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕牟拍苡袉栴}；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概理解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地說明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對(duì)你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)回絕，要理解原因及以后在工作中需要注意進(jìn)步的方面；假如老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意。可以在老板比擬空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時(shí)候作出分開的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)懊悔一輩子。b、加薪申請(qǐng)的步驟：等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會(huì)給加多少？4、自己加薪的理由是什么？1、資料搜集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能搜集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的奉獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯(cuò)的資料搜集方式，那就是用〔來自某著名飯店〕或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過失的好東西。2、搜集的資料包括兩個(gè)局部(1)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：※用詳細(xì)數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或奉獻(xiàn)。例如，談成了哪些工程？這些工程給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少本錢？消費(fèi)力提升了多少？等等?！诠鞠萑肜Ь硶r(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些工程，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等?！涗浵履泐~外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間?！ぷ髁康脑黾樱灰欢ň痛肀晃灾厝?，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個(gè)正適宜的“價(jià)位”，是決定會(huì)談成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會(huì)讓老板覺得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵?shí)，老板也很愿意用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)可以說服他?！惫⒖∪A建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：topofformbottomofform〔1〕先做些調(diào)查，理解自己所在的行業(yè)和職位的工資程度?？梢詮膱?bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中理解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬〔2〕對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)展甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比擬大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得疑心，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)展一番挑選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。〔3〕結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比擬一下，估算本公司最適宜的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和局部國企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位臵，因?yàn)檫@些都是和根本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加。據(jù)理解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以到達(dá)50%。假如你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)進(jìn)步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補(bǔ)償，比方獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。假如公司近來的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的`方式表達(dá)你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作才能最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以防止不必要的費(fèi)事。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告。3、萬一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)開展時(shí)機(jī)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更合適自己的工作崗位上，或者要求參與較大的工程等。4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細(xì)數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比方，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比擬。一來，刺探別人的收入違背企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)無視你的實(shí)力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過博人同情來獲得。3、為待遇問題而消極怠工作絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工進(jìn)步薪資程度。盡力進(jìn)步自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否那么，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來的人多著呢。4、假如你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或穿著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威脅手段。6、萬一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在理解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目的和開展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，如今才抱怨？“薪兵法”：說實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。c、加薪申請(qǐng)七個(gè)必須：一、理解上司的需求。事先理解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比方，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比擬過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比方，許多人常間接地問上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績(jī)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取許多業(yè)績(jī)，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做理解釋，說明暫時(shí)無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出詳細(xì)結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比方，時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，仍然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司理解你，你也更理解上司，這也會(huì)為將來的加薪種下一個(gè)成功的因。加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!自去年5月我有幸進(jìn)入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé)，與公司共同進(jìn)步共同開展。在進(jìn)步個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)歷的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深沉的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷開展擴(kuò)大，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步，解決問題的效率越來越高，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。如xx電視臺(tái)數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建立及應(yīng)用效勞完善與維護(hù);cibn環(huán)球資訊播送及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測(cè)試、故障排解等。您明白這次公司搬家，新機(jī)房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故障、測(cè)試備份與恢復(fù)、檢查數(shù)據(jù)庫運(yùn)行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、溝通、施行、驗(yàn)收、測(cè)試等原因常常使得我不得不犧牲休息光陰加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力缺乏了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫季蛻?yīng)在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)展。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探究更好的工作方法，有效地進(jìn)步了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比方思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、cuug專業(yè)oracledba培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自我對(duì)數(shù)據(jù)庫的知識(shí)更上了一個(gè)臺(tái)階。比方在oracledba培訓(xùn)期間，我還借此時(shí)機(jī)進(jìn)展了一些在公司沒有時(shí)機(jī)考慮的問題及練習(xí)的工程：對(duì)oracle知識(shí)理論更加深入掌握、根據(jù)不一樣的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和recover等策略工程。以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)程度在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資程度已顯得很薄弱了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從20xx年6月開場(chǎng)工資提升到8000元/月。人追求的目的越高，他的才能就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的鼓勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、潛力上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息光陰和身體安康是不公平和不值得的。我相信對(duì)于有必須潛力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。假如您認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地期望您能提出珍貴的意見或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!期盼您的答復(fù)。此致敬禮xxx日期加薪申請(qǐng)書經(jīng)典100字篇六尊敬的____、x經(jīng)理、x經(jīng)理：時(shí)間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非常快樂。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績(jī)有增無減，制作部的工作持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。作為個(gè)人，自入職公司以來，感受到公司對(duì)職員最真誠的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和幫助，都銘刻于心，也會(huì)在將來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻(xiàn)。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后