高級(jí)管理人員任免制度范本_第1頁
高級(jí)管理人員任免制度范本_第2頁
高級(jí)管理人員任免制度范本_第3頁
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第頁共頁高級(jí)管理人員任免制度范本【公司名稱】高級(jí)管理人員任免制度范本（二）第一條目的和依據(jù)根據(jù)公司的經(jīng)營需要，明確高級(jí)管理人員的任免程序和權(quán)限，提高管理人員的選拔和任用質(zhì)量，推動(dòng)公司良性發(fā)展。本制度以公司的《公司章程》、《企業(yè)管理制度》為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行制定和執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于公司高級(jí)管理人員（包括董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等）的選拔、任用和免職等事項(xiàng)。第三條選拔程序1.公示招聘：公司根據(jù)需要，通過內(nèi)部公示或外部招聘的方式，公開招聘高級(jí)管理人員。2.筆試面試：公司對招聘人員進(jìn)行筆試和面試，評(píng)估其專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力。3.考察調(diào)研：公司對通過筆試面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、業(yè)績和信用狀況。4.綜合評(píng)估：公司根據(jù)筆試面試和考察調(diào)研的結(jié)果，綜合評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和適任能力。5.決策確認(rèn)：公司高級(jí)管理人員的最終選拔決策由董事會(huì)或股東會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。第四條任用權(quán)限1.董事會(huì)：董事會(huì)對公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員進(jìn)行任免。2.股東會(huì)：股東會(huì)對董事長、監(jiān)事長等高級(jí)管理人員進(jìn)行任免。第五條免職程序1.決策確認(rèn)：公司高級(jí)管理人員的免職決策由董事會(huì)或股東會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。2.信息通知：公司向被免職的高級(jí)管理人員發(fā)出書面通知，告知其免職決定和相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同等事宜。3.交接工作：被免職的高級(jí)管理人員應(yīng)按照要求進(jìn)行工作交接，并配合公司進(jìn)行人事調(diào)整。第六條附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。2.本制度經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)后正式生效，并應(yīng)向全體員工公示。3.對于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，可參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行處理。4.本制

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