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第頁共頁安全生產責任考核制度范文一、目的和適用范圍為了加強企業(yè)安全生產管理，提高員工安全意識和責任意識，確保企業(yè)安全生產工作的順利開展，制定本制度。本制度適用于公司全體員工，包括企業(yè)員工、臨時工、外包工等。二、考核內容和標準1.安全生產法律法規(guī)的學習和掌握情況考核內容：員工對國家、地方、行業(yè)關于安全生產的法律法規(guī)的學習和掌握情況?？己藰藴剩汉细穹謹?shù)線為80分，未達到合格分數(shù)線將被扣除獎金。2.安全隱患排查和整改情況考核內容：員工對工作崗位及周圍環(huán)境的安全隱患排查情況，以及發(fā)現(xiàn)的安全隱患的整改情況?？己藰藴剩汉细穹謹?shù)線為90分，未達到合格分數(shù)線將被扣除獎金。3.安全生產事故的預防和應急響應情況考核內容：員工對預防事故的措施的執(zhí)行情況，以及在事故發(fā)生時的應急響應情況?？己藰藴剩汉细穹謹?shù)線為90分，未達到合格分數(shù)線將被扣除獎金。4.安全生產的宣傳和培訓情況考核內容：員工對安全生產的宣傳和培訓的參與情況?？己藰藴剩汉细穹謹?shù)線為80分，未達到合格分數(shù)線將被扣除獎金。三、考核方法和頻次1.考核方法（1）個人自評：員工每年對自己的安全生產工作進行自我評價，包括對上述考核內容的自我評估。（2）上級評價：員工的直接上級對員工的安全生產工作進行評價。2.考核頻次（1）個人自評：每年一次。（2）上級評價：每年一次。四、考核結果和獎罰措施1.考核結果計算（1）個人自評和上級評價的分數(shù)按照70%和30%的權重計算出最終得分。（2）最終得分在合格分數(shù)線以上的員工將被列為安全生產優(yōu)秀員工，享受相應的獎金和獎勵。2.獎罰措施（1）合格員工將獲得相應的獎金和獎勵。（2）未達到合格分數(shù)線的員工將被扣除相應的獎金。五、責任追究對于存在明顯安全違規(guī)和失職的員工，將按照公司相關規(guī)定進行相應的紀律處分和追責。六、補充說明本制度由公司安全生產管理部門負責解釋和執(zhí)行，員工有權提出合理的意見和建議，并有權要求對自己的考核結果進行申訴。

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