建筑公司人力資源部崗位職責(10篇)

第頁共頁建筑公司人力資部崗位職責(10篇)建筑公司人力資部崗位職責篇一2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘適宜人才;3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;4.日?？记诩靶菁俟芾?5.勞動合同及員工檔案管理;6.領導交待的其他工作。建筑公司人力資部崗位職責篇二1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制定人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；2、定期組織搜集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制定分階段的人力資戰(zhàn)略施行方案，并組織施行；4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略開展規(guī)劃，提出____和崗位職責設計方案；5、根據(jù)公司組織構(gòu)造，帶著下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；6、不定期對公司組織構(gòu)造設置提出改良意見。7、負責指導招聘與培訓工作；8、負責指導薪酬與考核工作；9、負責指導勞動合同與保險管理工作；10、負責指導人力資部的各項管理工作;11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;12、代表公司與政府部門、其他單位進展溝通和交流.13、負責制定人力資部月度、季度、年度工作方案，并組織施行；14、負責指導屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行；15、負責人事隊伍建立，選拔、裝備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；16、負責控制本部門預算，降低費用本錢。17、完成公司領導交辦的其它各項工作1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。2、5年以上大型企業(yè)人力資部同等崗位工作經(jīng)歷。3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目的和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)那么的落地，對考核結(jié)果進展數(shù)據(jù)搜集及調(diào)查分析^p，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核根據(jù)；3.負責部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。建筑公司人力資部崗位職責篇三1.理解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效施行;2.負責人才梯隊建立，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;3.優(yōu)化人力資的管理制度和工作流程，監(jiān)視施行過程中的執(zhí)行情況;4.根據(jù)業(yè)務導向，設計各部門績效管理方法、鼓勵方案，在合理的人工本錢范圍內(nèi)激活員工，工作動力。5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資戰(zhàn)略和人力資體系實操經(jīng)歷;6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建立，負責整個團隊專業(yè)性及才能的提升。建筑公司人力資部崗位職責篇四1、完善人力資體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。2、施行公司年度人力資工作，建立標準化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型根底上組織開展施行各類人員的招募工作，建立人才梯隊，完成公司中長期開展所需的人才儲藏和開發(fā)。3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲藏庫。4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。6、負責人員開展體系的建立，為員工提供良好的`職業(yè)開展空間。建筑公司人力資部崗位職責篇五1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，承受人力資總監(jiān)的領導，主持人力資部的日常工作，對本部門人員進展管理、教育。2．負責制訂用人方案，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。5．負責員工工資獎金和福利的管理。6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進展調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。7．負責組織培訓中心的全面工作。8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。10．組織培訓教材的編寫，安排授課老師，組織授課人備課。11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)絡聘請專業(yè)老師上門授課。12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。14．深化基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改良培訓。15．完成人力資總監(jiān)交辦的其他任務。建筑公司人力資部崗位職責篇六1、協(xié)助人力資總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和施行公司的人力資戰(zhàn)略和人力資政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的催促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進展催辦，查辦和落實;3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)視公司人事管理制度;4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進展相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資總量，降低人力資本錢，優(yōu)化人員構(gòu)造，進步人員整體素質(zhì);5、負責員工關系管理，與員工進展積極溝通;6、負責人員的招聘，制定招聘方案、招聘程序，進展初步的面試與挑選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系可以落實到處，并不斷完善績效管理體系;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力資總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作;11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進展管理;12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);13、企業(yè)文化的宣傳和建立;企業(yè)形象的建立;14、公司領導安排的其他各類事物。建筑公司人力資部崗位職責篇七1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略開展目的，并監(jiān)視執(zhí)行與檢查；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目的制定人力資、行政工作開展規(guī)劃、方案與預算方案；3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；4、組織制定完善公司各項管理制度；5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織施行并對各部門績效考核過程進展監(jiān)視控制；6、根據(jù)公司人力資規(guī)劃，負責人力資的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。建筑公司人力資部崗位職責篇八1、根據(jù)業(yè)務開展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力本錢預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。2、協(xié)助建立并完善公司人力資管理形式(包含招聘、培訓、績效及員工開展等體系的全面建立)。3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。5、向管理層提供人力資、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于進步公司綜合管理程度及人力資效益。6、組織和推動公司企業(yè)文化建立工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。7、負責公司行政后勤的管理工作。建筑公司人力資部崗位職責篇九1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目的和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、協(xié)助負責公司人力資戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)視、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、協(xié)助負責人力資內(nèi)部的組織管理;6、協(xié)助分析^p相關資料，進展企業(yè)人力資診斷，并對相關政策進展完善。建筑公司人力資部崗位職責篇十1、制定公司人力資整體戰(zhàn)