xx科技發(fā)展有限公司員工手冊

目錄公司機構企業(yè)精神用工方式工作職責工作時間考勤制度獎懲制度公司財產禮貌禮儀保密原則職業(yè)培訓構建和諧各類假期工資福利勞動保險勞動安全員工義務文體活動辭職辭退離職交談二十一、賠償補償二十二、勞動爭議二十三、附則附件一、《員工紀律處分的具體處罰細則》附件二、回執(zhí)一、企業(yè)機構第一條公司實行董事會領導下的總經理負責制，黨委發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題的決策。第二條公司設綜合辦公室、財務部兩個職能部門。第三條公司設有研發(fā)中心、事業(yè)部、工程部、節(jié)目部。第四條公司下屬上海明珠廣播電視科技有限公司、上海東方廣播電視技術有限公司、上海幻維數碼影視有限公司、上海東華廣播電視網絡有限公司、上海東方數據廣播有限公司、上海xx奧迪歐音頻科技有限公司、上海xx新興媒體信息傳播有限公司、上海xx新媒體科技有限公司、上海東方廣播衛(wèi)星電視設備有限公司。二、企業(yè)文化第五條公司的企業(yè)精神是“創(chuàng)新、誠信、實干、奉獻”。第六條公司崇尚簡潔、高效的管理風格，信任、坦誠、公平的工作氛圍，希望與聰明、正直、有活力的員工建立愉快、高效、互利的合作關系。第七條公司的長遠目標是在取得社會效益的同時，提升公司內在價值，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)一流業(yè)績。第八條公司提倡發(fā)揚主人翁精神、團隊合作精神，并為自己的所作所為承擔責任，彼此尊重，有效溝通，共同完成公司的目標，在見證公司成長的同時實現自我價值。三、用工方式第九條公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多渠道招聘，各部門主管可以根據本部門發(fā)展或職位空缺情況，提出用人方案，由辦公室報總經理批準決定，并由辦公室進行招聘，與用人部門一起面試。第十條聘用人員屬企業(yè)編制，實行勞動合同制。勞動合同是公司與員工訂立的明確勞動關系的法律文書，由雙方簽署，合同生效后受法律保護，雙方必須自覺履行。第十一條經核定錄用的人員，于報到之日攜帶：學歷、學位證書，居住證及身份證，體檢報告（公司指定醫(yī)院），勞動手冊/退工單，近期彩色照片三張，到辦公室報到并辦理就職手續(xù)。第十二條新錄用員工試用期限，經協(xié)商一致，設定為1至6個月。試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退的《員工工作評估》表，由辦公室報總經理審核批復。四、工作職責第十三條員工在簽署合同時，公司與其約定所從事的工作內容、權限、義務和職責，以使員工盡快掌握崗位工作技能，熟知本職工作的要求，并以應有的工作表現，對公司業(yè)務發(fā)揮作用，作出貢獻。第十四條上級應定期與下屬進行交流，監(jiān)督員工實現其工作目標和任務，同時了解員工在工作中遇到的困難，并在可能范圍內給予幫助。五、工作時間第十五條公司實行每周五天工作制。每日工作時間8小時，每周實行工作時間40小時的工作制度（午餐時間除外）。上班時間：8：30，下班時間：17：30。六、考勤制度第十六條按時上、下班，全體員工無故不得遲到、早退、曠工，公司具有嚴格的考勤制度，違者按照公司制定的《員工紀律處分的具體處分細則》相關條文處理。第十七條因工作需要，要求員工于正常時間外超時工作的，員工須服從需要，服從管理。超時工作的，可以按每周40小時工作時間作適當調整。第十八條用人部門加班須事前填寫申請，報辦公室備案，經各部門經理批準安排超時工作的員工，給予調休或加班費。第十九條員工請假應事先填寫請假單，經部門經理批準，報辦公室備案后，方可離崗，由于突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門經理或辦公室聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。七、獎懲制度第二十條公司對經考核，年度工作成績突出的員工，授予“先進個人”稱號，或通報表揚；對于貢獻卓越的員工給予通令嘉獎，并給予物質獎勵。公司通過各種激勵機制，使全體員工的積極性和能力得以充分的發(fā)揮和施展。第二十一條公司對玩忽職守、違法亂紀、破壞公司聲譽及犯有其它嚴重錯誤的員工，屬《員工紀律處分的具體處分細則》中所列處分原因的，則按該細則執(zhí)行。對工作中的失職行為和責任事故的，影響工作進行或造成經濟損失的員工，除追究責任外，并要求作出經濟上的賠償和補償；行政上給予警告、記過、除名等處罰。通過獎懲，嚴明紀律，使公司全體員工忠于職守、遵紀守法，形成良好的職業(yè)道德習慣。八、公司財產第二十二條所有員工應愛護公司財產。第二十三條所有員工必須樹立成本控制觀念。杜絕鋪張浪費，減少損耗，降低成本，盡可能降低各類費用的支出（如水、電、原材料、通訊、紙張等）。九、禮貌禮儀第二十四條所有員工必須養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣。尊重上級，和同事友好相處、互幫互助，熱情對待客戶，努力營造溫馨和諧的工作氛圍。第二十五條上班著裝應大方、得體、莊重。第二十六條員工在公共場合應遵守社會公德，遵守市民公約，遵守“七不”規(guī)范。十、保密制度第二十七條員工因工作原因接觸公司的保密文件，不允許與其他部門的本公司員工交流，更不允許向本公司以外的人員透露。員工有義務保守公司的秘密（其中包括公司的客戶，公司的產品、價格、利潤等相關的信息）。若因泄露公司機密而給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照《員工紀律處分的具體處分細則》有關條文進行處分或依法追究法律責任。第二十八條員工對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。第二十九條員工涉及公司商業(yè)秘密的，必須承擔保密義務。其具體內容和條款，可另行簽訂保密協(xié)議。第三十條勞動合同中止（或終止）。員工應當按雙方簽訂的《保密協(xié)議》約定的保密義務，規(guī)定期限提前書面通知公司，公司可調離員工的工作崗位，實施脫密措施。第三十一條除《保密協(xié)議》有約定之外，勞動合同期滿，雙方勞動關系終止后，員工的保密義務自然解除。十一、職業(yè)培訓第三十二條員工是公司最寶貴的財富，公司將以人為本，有計劃、有步驟地安排員工進行崗位培訓，公司鼓勵員工參加培訓，完善技能并增長知識，提高現有工作能力，為將來發(fā)展作好準備。十二、構建和諧第三十三條公司的基層組織有責任疏導下屬員工在工作中產生的不滿情緒并解決問題，當超越本級權限不能解決時，再逐級上報處理。對隱情不報的將追究主管負責人的責任。如員工以保密的方式反映問題、意見或對公司有關人員的檢舉揭發(fā)，可以直接寫信或通過工會渠道給公司黨委或總經理反映意見，由黨委或總經理指派專人負責答復解決。公司承諾不將此類信件的內容和寫信人泄露給當事人，對揭發(fā)重大問題或挽回重大損失的檢舉人將按規(guī)定給予獎勵。若屬故意編造事實，造謠誹謗的，一經查實，將按情節(jié)給予相應處分直至移交司法機關處理。如員工對工作要求或工作條件不滿的，首先在基層充分協(xié)調解決，不能解決的問題可逐級上報解決。公司員工不得3人以上（含3人）集體上訪。不得借故宣泄不滿，不得將對個人的成見帶入工作中，不得以小團體的名義聯合上訪，更不得聚眾鬧事。十三、各類假期第三十四條在勞動（聘用）合同有效期內，員工享有法定節(jié)假日（婚喪假、探親假、病假、事假等各類假期待遇），但必須符合國家有關規(guī)定及公司的申請批準程序。國家法定的十一天全薪假期為：公歷一月一日，元旦（一天）農歷除夕、年初一、初二，春節(jié)（三天）公歷五月一日，勞動節(jié)（一天）公歷十月一日、二日、三日，國慶節(jié)（三天）清明、端午、中秋各放假一天第三十五條員工因病、事假缺勤按照規(guī)定扣發(fā)基本工資。各類福利、補貼按出勤天數按實計發(fā)。第三十六條員工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假10天；員工累計工作已滿20年的，可享受帶薪年休假15天。十四、工資福利第三十七條勞動合同上寫明的工資額是指稅前的工資，公司實行崗位工資制度，以崗定薪，變崗變薪，并與工作實績相結合，工資核定只與所聘崗位和工作能力相關。第三十八條公司對員工工資金額實行保密制度，公司不公布員工個人工資金額，員工也不應與同事或不必知道的人談論其個人工資，違者作違紀處分。第三十九條公司每年將根據國家調控政策，單位經濟效益情況，適時調整員工的薪酬。在利益分配上做到與效益及實績掛鉤，績效優(yōu)先，兼顧公平。第四十條在正常出勤工作狀態(tài)下，公司確保每位員工的工資收入不低于本市最低工資標準。第四十一條公司按照國家和上海市政府的有關規(guī)定為具有上海市常住戶口或上海市居住證并與公司簽訂勞動合同的員工足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及基本住房公積金等項目（個人應繳部分除外）。第四十二條勞動合同約定的稅前工資，員工應按國家有關的稅收政策繳納個人所得稅。公司代為員工每月從員工的個人工資中代扣代繳。第四十三條為了讓員工及時了解自己的健康狀況，加強疾病預防，公司定期安排員工免費健康檢查一次。員工在本公司工作滿一年的，可參加公司組織的每年一次的旅游。十五、勞動保護第四十四條員工在本公司工作期間，每月享受公司提供的購買勞動防護用品的補貼。第四十五條員工如因工負傷，以及女員工孕期、產假和哺乳假期間待遇，按現行國家政策和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十六條員工到了離退休年齡及離退休后的待遇，按國家和公司現行政策執(zhí)行。第四十七條為體現夫妻公平負擔原則，員工合同期內，辦理了供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療證后，18歲以下（不含18歲）子女醫(yī)療費用可享受公司報銷50%。十六、勞動安全第四十八條公司十分重視員工的安全衛(wèi)生，所有員工都必須嚴格遵守勞動安全法令法規(guī)，堅持自我勞動安全保護，不得違章、違規(guī)操作。第四十九條所有事故、工傷發(fā)生必須及時上報主管部門，不得延誤。十七、員工義務第五十條根據《上海市無償獻血工作實施意見》的規(guī)定，公司每年完成注冊地所在區(qū)獻血中心安排的獻血指標，獻血人數占員工總數的6%左右。公司員工女性未滿50周歲，男性未滿55周歲的適齡員工，都有參加無償獻血的義務，義務獻血是人與人之間愛心的交流，也是相互扶助的文明體現。第五十一條公司每年的獻血工作由辦公室會同工會協(xié)調組織，參加獻血的員工自述身體不佳，不能作為拒絕參加獻血的理由，身體是否適合獻血以區(qū)獻血中心書面體檢報告為準。第五十二條公司將給予參加無償獻血的員工相應的補貼和安排休息一周，獻血人員有優(yōu)先享受公司或上級安排的療休養(yǎng)的待遇。第五十三條根據國家兵役法的規(guī)定，公司的適齡員工，負有依法服兵役的義務。十八、文體活動第五十四條為培養(yǎng)公司的團隊精神，公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動的機會，但此類活動原則上不得影響公司的正常運作。十九、辭職辭退第五十五條員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面形式通知公司，并經部門負責人批準后轉人事部及總經理審批。第五十六條公司對違反公司紀律，長期工作不力，經考核無法勝任工作的員工，不按規(guī)定上交科研設計圖紙等技術資料的員工和在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工，有權提前一個月通知員工終止合同。第五十七條對于嚴重違反紀律，嚴重過失，刑事犯罪等，公司將立即開除，無需提前通知并且不支付任何經濟補償金。第五十八條員工無論以何種理由離職，均應辦理離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切賬目。否則公司對其名下的工資不予結算，并保留對其采取訴諸法律的權利。二十、離職交談第五十九條公司提倡離職交談，離職員工可由他們的主管領導安排時間與公司主管人事的同志進行交談，員工可利用此機會，與主管領導、主管人事的同志交流意見。二十一、賠償補償第六十條員工因個人原因解除勞動合同，公司要求全額償還由公司支付的培訓費用，并可要求賠償或補償其違約給公司所造成的全部或部分經濟損失（按實計算），并退出未到服務年限已享用的公司各項福利費用。第六十一條因公司原因解除勞動合同，對員工的經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》及上海市人事局、勞動和社會保障局的有關規(guī)定執(zhí)行。二十二、勞動爭議第六十二條公司依法成立勞動爭議調解小組，負責調解公司內單位與員工因履行合同或因除名、辭退違紀員工所發(fā)生的爭議。第六十三條公司與員工因履行合同或因除名、辭退違紀員工發(fā)生爭議，當事人應當在發(fā)生爭議之日起十日內，向公司調解小組提出書面調解申請；調解小組應自收到申請之日起三個工作日內發(fā)給申請人受理通知單，并在受理通知單發(fā)出之日起至三十日內促成調解協(xié)議，到期未促成調解協(xié)議的，視為調解不成；調解小組不受理的人事爭議，應自收到申請之日起三個工作日內發(fā)給申請人不受理通知單，并內附不受理的理由；在調解過程中，申請人可以撤回調解。第六十四條公司調解小組調解不成，當事人可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書十五日內，向公司所在地人民法院提出訴訟。二十三、附則第六十五條本手冊依據國家有關法律，結合公司具體情況編制而成，經職工代表大會一致通過。第六十六條本手冊及公司頒發(fā)的其他規(guī)章制度均適用于公司所有員工。本手冊為員工《勞動合同》的一部分，員工已知曉并理解《員工手冊》中的內容，員工自愿遵守，并受《員工手冊》和公司規(guī)章制度約束。注：1、本手冊的最終解釋權歸上海xx科技發(fā)展有限公司所有。2、本手冊中的條款如與國家的相關規(guī)定有沖突，按國家規(guī)定執(zhí)行。附件一：員工紀律處分的具體處分細則懲罰原因處罰初犯第二次第三次無故曠工一天口頭警告書面警告解除合同上班時間瀏覽色情網站或翻閱或傳閱色情資料口頭警告書面警告解除合同詆毀、誹謗、嘲弄他人、傳播流言蜚語口頭警告書面警告解除合同在公司場所或工作時間賭博書面警告解除合同工作時間酗酒或上班前已醉酒（因公司業(yè)務活動關系的社交除外）釀成事故的書面警告解除合同逃避過失責任，造成人身傷害或財產損失的書面警告解除合同故意損壞或濫用公司車輛、設備、工具、材料以及公司財產或公司場所內員工個