職責鏈模式的類間關系

職責鏈模式的類間關系職責鏈模式是一種行為設計模式，它通過將請求的發(fā)送者和接收者解耦，從而允許多個對象都有機會處理請求。每個對象都承擔了一部分責任，而且鏈上的對象都有機會處理請求，直到有一個對象能夠處理它為止。職責鏈模式的核心思想就是將多個對象組成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞請求，直到有一個對象能夠處理它。

在職責鏈模式中，一般需要定義一個抽象處理者（Handler）類，該類包含一個指向下一個處理者的引用，以及一個處理請求的方法。具體處理者（ConcreteHandler）類繼承自抽象處理者類，實現(xiàn)自己的處理方法。在客戶端中，首先創(chuàng)建一個處理者鏈，并將請求發(fā)送給鏈的頭部節(jié)點，然后鏈中的每個處理者按順序嘗試處理請求，如果某個處理者能夠處理請求，則處理結(jié)束；否則，將請求傳遞給下一個處理者。

職責鏈模式中的類間關系如下：

1.Handler（抽象處理者）：定義一個處理請求的接口，以及一個指向下一個處理者的引用。該類可以有一個抽象類或接口來實現(xiàn)這些功能，也可以是一個具體類。抽象處理者可以包含一個處理方法handleRequest()，在該方法中判斷是否能夠處理請求，如果能夠處理則處理請求，否則將請求傳遞給下一個處理者。

2.ConcreteHandler（具體處理者）：繼承自抽象處理者，并實現(xiàn)自己的處理方法。具體處理者可以處理請求，如果不能處理則將請求傳遞給下一個處理者。

3.Client（客戶端）：創(chuàng)建一個處理者鏈，并將請求發(fā)送給鏈的頭部節(jié)點。客戶端可以根據(jù)具體情況來確定鏈的結(jié)構(gòu)。

職責鏈模式的類間關系可以用UML類圖表示如下：

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|Client|------>|Handler|-------->|Handler|

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↑

|

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|ConcreteHandler1|------>|Handler|

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↑

|

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|ConcreteHandler2||Handler|

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↑

|

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|ConcreteHandler3|------>|Handler|

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```

職責鏈模式的優(yōu)點在于：

1.降低了請求的發(fā)送者和接收者之間的耦合：請求的發(fā)送者不需要知道請求是由哪個處理者處理的，也不需要知道具體的處理者是誰，只需要將請求發(fā)送給處理器鏈的頭部節(jié)點即可。

2.增強了系統(tǒng)的靈活性：可以動態(tài)地增加或修改處理者，改變處理者的順序，從而靈活地處理不同的請求。

3.可以避免請求發(fā)送者與接收者之間的緊耦合關系：請求發(fā)送者只需將請求發(fā)送給處理者鏈的頭部節(jié)點，由處理者鏈來決定具體由哪個處理者來處理請求。

職責鏈模式在實際開發(fā)中經(jīng)常被使用。例如，一個購買申請單的審批流程可以使用職責鏈模式來實現(xiàn)，不同級別的領導