企業(yè)年金方案范本

第一條根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)和第23號(hào))及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行辦法〉和〈企業(yè)年金基金管理試行辦法〉的意見(jiàn)(X勞社險(xiǎn)[XXXX]XX號(hào)),結(jié)合XXX有限公第二條建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提升本單第四條本方案實(shí)施有效期內(nèi)與本單位簽訂正式勞動(dòng)合同且試用期滿(mǎn)(或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn))、第六條職工愿意參加年金計(jì)劃的要填寫(xiě)申請(qǐng)表，退出年金計(jì)劃的要書(shū)面申(二)受到司法機(jī)關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；(三)受到黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告(含)以上處分或行政記過(guò)(含)以上處分的；(五)當(dāng)年待崗、病假累計(jì)六個(gè)月以上或事假累計(jì)3個(gè)月以上者；(六)其它經(jīng)本單位年金管理委員會(huì)研究確認(rèn)不予辦理的人員。(一)為本單位服務(wù)滿(mǎn)規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費(fèi)部分；(三)對(duì)年金個(gè)人賬戶(hù)信息的知情權(quán)。第九條參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)授權(quán)單位按時(shí)從本人工資中代扣年金個(gè)人繳費(fèi)部分；(二)授權(quán)單位作為委托人委托本計(jì)劃的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶(hù)中的資產(chǎn)實(shí)行管理；(三)即時(shí)向本計(jì)劃受托人提供個(gè)人基本信息的變動(dòng)情況；(四)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第十條企業(yè)年金所需費(fèi)用，由本單位和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費(fèi)部分不超過(guò)本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費(fèi)部分可按規(guī)定享受?chē)?guó)家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，稅前列支、計(jì)入成本費(fèi)用。第十一條企業(yè)年金計(jì)算公式：本年度企業(yè)繳費(fèi)=上年度工資總額/12職工個(gè)人賬戶(hù)金額=企業(yè)繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)額+職工個(gè)人繳費(fèi)額第十二條公司員工按其崗位職務(wù)、貢獻(xiàn)大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，根據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費(fèi)部分的總額以及該年度員工崗位系數(shù)總和，計(jì)算出系數(shù)1的繳費(fèi)金額。再按此金額計(jì)算出該年度公司為每個(gè)員工繳納企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)。具體公式為：公司為每個(gè)員工繳納的企業(yè)年金=年度公司繳費(fèi)部分的總額/該年度所有員工(在范圍內(nèi)的)的崗位系數(shù)總和×該年度每個(gè)員工的崗位系數(shù)。具體崗位系數(shù)如下(舉例，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定):董事長(zhǎng)：2總經(jīng)理：1.9副總經(jīng)理：1.7部門(mén)總經(jīng)理：1.5部門(mén)副總經(jīng)理：1.4部門(mén)經(jīng)理：1.2普通員工：按照崗級(jí)來(lái)制定系數(shù)第十三條個(gè)人繳費(fèi)按企業(yè)繳費(fèi)金額的1/10繳納。第十四條單位繳費(fèi)每年不超過(guò)本單位上年度員工工資總額的1/12,單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本單位上年度職工工資總額的1/6。以后國(guó)家政策調(diào)整時(shí)，相對(duì)應(yīng)實(shí)行調(diào)整。第十五條企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分采取年繳方式，個(gè)人繳費(fèi)部分單位采取按年代扣的方式。單位將應(yīng)繳的單位和職工繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開(kāi)立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶(hù)。單位和職工繳費(fèi)的時(shí)間為每年的1月31日前。第四章基金管理模式第十六條確定企業(yè)年金法人受托機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)受托管理企業(yè)年金事務(wù)。受托人從取得國(guó)家相關(guān)部門(mén)認(rèn)定資格的信托投資公司、基金管理公司、養(yǎng)老金管理公司等法人機(jī)構(gòu)中選擇。企業(yè)和職工作為委托人，按國(guó)家規(guī)定與受托人簽訂信托合同，明確受托人的職責(zé)。第十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金的單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益三部分組成。本方案所歸集的年金基金將全權(quán)委托給受托人實(shí)行管理。第十八條受托人將選擇有資質(zhì)的賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人來(lái)管理本單位年金基金管理業(yè)務(wù)，并與之建立書(shū)面合同關(guān)系，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)實(shí)行約定，書(shū)面合同報(bào)相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。第十九條企業(yè)年金管理關(guān)系中的受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人遵照勞動(dòng)部《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，展開(kāi)企業(yè)年金基金管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，各自履行職責(zé)，接受勞動(dòng)保障部門(mén)及業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式實(shí)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益并入企業(yè)年金基金。第二十一條企業(yè)年金基金賬戶(hù)下設(shè)個(gè)人賬戶(hù)和單位賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)項(xiàng)下分為企業(yè)繳費(fèi)賬戶(hù)和職工繳費(fèi)賬戶(hù)。賬戶(hù)管理人為每位參保職工建立個(gè)人賬戶(hù)，并按合同履行自己的職責(zé)。職工個(gè)人賬戶(hù)的余額由賬戶(hù)管理人根據(jù)托管人報(bào)送的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值和凈值增長(zhǎng)率，按照職工個(gè)人賬戶(hù)前期余額計(jì)算本期余額，并計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)賬戶(hù)用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到員工個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過(guò)企業(yè)賬戶(hù)能夠?qū)嵭兄匦路峙?。第二十二條職工作為企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的收益人，有權(quán)了解自己賬戶(hù)資金運(yùn)營(yíng)情況，受托機(jī)構(gòu)定期向職工告知賬戶(hù)信息，包括單位繳費(fèi)額、個(gè)人繳費(fèi)額、投資收益、資金積累額(一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(二)因病、殘等原因，經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定為完全喪(三)在退休前身故；(四)出境定居。第三十條符合第二十八條第(一)、(二)項(xiàng)條件的，年金待遇按個(gè)人賬戶(hù)積累額(含投資收益)計(jì)發(fā)，參加人能夠選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或開(kāi)始，但不能遲于當(dāng)年的12月31日；職工的個(gè)人賬戶(hù)積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金；如果計(jì)劃參加人死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶(hù)仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。符合第二十八條第(三)項(xiàng)條件的職工，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性符合第二十八第(四)項(xiàng)的職工，其年金待遇能夠根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)積累第三十一條個(gè)人賬戶(hù)中職工本人繳費(fèi)及其投資收益的部分全部屬于受益人本人，但企業(yè)為職工的繳費(fèi)部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：(一)一般情況下退休、身故歸屬權(quán)益為100%;(二)非單位原因，個(gè)人要求離職的，其享受個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)部分的比例按其為本單位服務(wù)年限規(guī)定如下：1-5年6-10年歸屬比例第三十二條職工能夠在計(jì)劃申請(qǐng)表中以書(shū)面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)財(cái)產(chǎn)的繼承人。職工能夠隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫(xiě)一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由其本人或由單位代交至受托人。第三十三條出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，單位應(yīng)停止繳費(fèi)：(一)單位在遇到相關(guān)年金政策調(diào)整時(shí)；(二)本單位半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案；(三)企業(yè)年金方案被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；(四)年金管理委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)中止的繳費(fèi)情形。第三十四條職工個(gè)人，出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，職工應(yīng)停止繳費(fèi)：(一)當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿(mǎn)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；(二)勞動(dòng)合同期內(nèi)自動(dòng)離職的；(三)因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；(四)職工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的；(五)其他。第四十三條單位半數(shù)以上職工提議實(shí)行企業(yè)年金方案修改時(shí)，應(yīng)修改本單位年金方第四十四條修改企業(yè)年金方案的程序：(一)企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商制定；(二)修改后的方案草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)；(三)重新報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案；(四)書(shū)面通知相關(guān)方面。第四十五條符合第七章