2023年探尋高質(zhì)量發(fā)展人才“密碼”

探尋高質(zhì)量發(fā)展人才“密碼〃習近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)：“著力建強堪當民族復興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地九千秋基業(yè)，人才為本。當下，人才資源已經(jīng)成為一個地方能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最重要因素。各地要堅持把人才隊伍作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力,堅持多元投入、資源共享、廣泛協(xié)作，通過“引進一批人才、發(fā)展一批企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)、催生一個經(jīng)濟增長點”的鏈式效應推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈有效融合，助推地方經(jīng)濟向著高質(zhì)量發(fā)展的目標不斷邁進。強化政企聯(lián)動“優(yōu)機制、“求賢若渴”引人才。人才工作要滿足質(zhì)量發(fā)展的需求，就要從深化人才發(fā)展機制改革著手，勇于突破創(chuàng)新。要大力推進人才、科研、市場三方對接，推動建立從高端到中低端，從領(lǐng)軍人才到專業(yè)技術(shù)人才的完整引才鏈條。要開辟引才“綠色通道”，創(chuàng)新“揭榜掛帥”“以才引才”引才舉措，探索‘候鳥式”聘任、“巡回式”服務(wù)柔性引才模式，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導等方式，柔性引進一批帶技術(shù)、帶項目、帶資金的優(yōu)秀人才和創(chuàng)新科研團隊，形成行業(yè)領(lǐng)軍人才揭榜領(lǐng)銜，吸引更多領(lǐng)域高層次人才科研實踐、研討交流、投資興業(yè)。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，引進一批新興產(chǎn)業(yè)集聚地方，帶動越來越多科技創(chuàng)新人才團隊進駐。要聚焦需求精準引才，深入挖掘企業(yè)需求，建立重點企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才動態(tài)需求臺賬，搭建校企人才供需橋梁，常態(tài)化為企業(yè)招引產(chǎn)業(yè)技能人才，有效紓緩用工難題。強化校企合作“新路徑”，“百花齊放”育人才?！爸尾≈角О?，而針灸之處無常?！庇巳缡┚?，每個人都有所長和短板，要注重精準育才。因此，要創(chuàng)新人才培育方式，探索聯(lián)合培育、精準培育、分類培育等形式，著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量。要整合資源聯(lián)合育才，以降低企業(yè)育才成本為出發(fā)點，搭建“政校企”合作平臺，全面推行“訂單式”培養(yǎng)、”菜單式”教學的育才模式，按訂單協(xié)議進入企業(yè)就業(yè)，為企業(yè)解決用工需求。要聚焦需求精準育才，按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，推動實現(xiàn)人才倍增計劃/技能培育，指導企業(yè)通過技能大賽、崗位練兵等形式自主培訓，深化“組織鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”模式，達到“在貢獻中發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要注重結(jié)構(gòu)分類育才，實施不同領(lǐng)域人才學歷技能提升工程，促進專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才、高學歷人才融合發(fā)展，鼓勵用人企業(yè)為學歷提升企業(yè)職工發(fā)放補貼，為通過培訓取得職業(yè)技能等級證書的發(fā)放技能提升補貼，推動產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量不斷提升。強化產(chǎn)才融合“增效能”，“不拘一格”用人才。人才工作不是面子工程，人才引進不是只看“數(shù)量”“速度”“質(zhì)量”，要看人才引進帶來的“邊際效用”，只有為各類優(yōu)秀人才提供了事業(yè)載體和施展才華的廣闊舞臺，才能最大限度發(fā)揮人才效能。要強化科技政策支撐，積極搭建“人才+產(chǎn)業(yè)+項目”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,支持各類工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺建設(shè)，建設(shè)重點實驗室、科研工作站等創(chuàng)新平臺。要建立“一線培養(yǎng)鍛煉、人才雙向選擇”的用才機制，選派優(yōu)秀人才到重點企業(yè)和重大項目一線跟崗鍛煉，為人才提供帶編擇業(yè)的寬松環(huán)境。要健全人才晉升機制，建立企業(yè)高素質(zhì)技能人才、高素質(zhì)黨員“雙培養(yǎng)”制度，優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系，常態(tài)化開展崗位技能培訓、勞動競賽和技能大比武等活動，促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人、普通工人向技術(shù)工人、技術(shù)工人向業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)黨員產(chǎn)業(yè)技能人才和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才“雙提升”。強化服務(wù)保障“釋紅利”，“禮賢下士”留人才。尊重人才就是尊重發(fā)展，留住人才就能掌握未來。重點是要營造識才、愛才、敬才的濃厚氛圍，著力解決人才引得進、留不住等問題。要擴大人才“朋友圈”，定期開展沙龍活動、人才聯(lián)誼會、座談交流會，搭建溝通平臺、碰撞思想火花、實現(xiàn)信息互通，促進資源共享，增進人才感情。要建強人才“服務(wù)圈、建立人才服務(wù)中心、服務(wù)平臺等線上線下服務(wù)綜合體，完善人才服務(wù)機制，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開辟子女入學、配偶安置、醫(yī)療保障等方面人才服務(wù)“綠色通道:要建優(yōu)人才“生活圈”，全方位為人才解決后顧之憂，引進教學質(zhì)