門店員工規(guī)章制度模版

第頁共頁門店員工規(guī)章制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范門店員工的行為，加強(qiáng)門店管理，提高門店工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有在本門店工作的員工，員工必須遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定。第三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本門店所有。第四條門店員工必須以誠信為基礎(chǔ)，尊重職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，服從門店的管理和安排，為門店的發(fā)展和提升服務(wù)質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。第二章入職與退出第五條門店招聘新員工時(shí)，應(yīng)采取公開、公平、公正的原則，根據(jù)崗位要求和個(gè)人能力進(jìn)行面試和選拔。第六條成為門店員工后，員工需要完成入職培訓(xùn)，并簽訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)按時(shí)上班，嚴(yán)禁遲到、早退等違反紀(jì)律的行為。第七條門店員工在以下情況下的解雇：1.連續(xù)三次以上遲到或早退；2.私自調(diào)整班次、私自請(qǐng)假；3.故意制造事端、威脅恐嚇?biāo)嘶蜻M(jìn)行其他違反公司紀(jì)律的行為；4.違反公司規(guī)定的其他行為。第八條門店員工如需離職，應(yīng)提前三個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的辭職申請(qǐng)。經(jīng)門店同意后，辦理相關(guān)手續(xù)，并交接工作。第三章工作紀(jì)律第九條門店員工應(yīng)遵守門店的工作時(shí)間安排，按時(shí)上班，不得早退或遲到。遲到或早退的次數(shù)超過三次，將視為違規(guī)行為。第十條門店員工應(yīng)保持良好的個(gè)人形象，著裝整齊，不得穿著不雅、過于暴露的服裝。第十一條門店員工在工作期間，不得隨意到店外閑逛、聚會(huì)或接觸無關(guān)人員。如無特殊情況，不得離開工作崗位。第十二條門店員工應(yīng)按照門店的安排，在規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)責(zé)收銀、服務(wù)、清潔等工作，不得擅自調(diào)換崗位或拒絕工作安排。第十三條門店員工禁止抄襲、盜用他人作品，如有發(fā)現(xiàn)，將依法追究責(zé)任。第四章職業(yè)道德第十四條門店員工應(yīng)嚴(yán)格遵守門店的保密規(guī)定，對(duì)門店的經(jīng)營信息和客戶信息保密，不得私自泄露。第十五條門店員工應(yīng)保持禮貌待人，遵守門店的服務(wù)準(zhǔn)則，不得辱罵或惡意對(duì)待客戶或同事。第十六條門店員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極工作，不得懶散怠慢，推諉責(zé)任。第十七條門店員工應(yīng)尊重職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得以暴力、欺詐等手段獲取利益。第五章獎(jiǎng)懲措施第十八條門店對(duì)員工的考勤、工作表現(xiàn)、紀(jì)律等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，評(píng)定結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的依據(jù)。第十九條門店對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：薪資調(diào)整、晉升、嘉獎(jiǎng)證書等。第二十條門店對(duì)違反規(guī)章制度的員工將給予相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于：警告、罰款、降職、停薪留職、辭退等。第二十一條門店將建立員工獎(jiǎng)懲檔案，記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，并作為員工晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第六章其他規(guī)定第二十二條門店員工應(yīng)積極參加門店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第二十三條門店員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、門店規(guī)章制度和公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)的活動(dòng)。第二十四條門店員工應(yīng)珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，妥善使用企業(yè)設(shè)備和辦公用品，不得私自轉(zhuǎn)移、損壞或挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第二十五條本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸門店所有，門