工作服發(fā)放與管理制度模板

第頁(yè)共頁(yè)工作服發(fā)放與管理制度模板第一章總則為規(guī)范公司工作服的發(fā)放與管理，維護(hù)員工工作環(huán)境的整潔，提高公司形象，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于所有員工。第三章工作服的定義工作服是指公司為員工提供用于辦公及工作場(chǎng)所穿著的特定款式、顏色和標(biāo)志的服裝。第四章工作服的種類根據(jù)不同工作部門和崗位的需要，公司將提供相應(yīng)種類的工作服。第五章工作服的標(biāo)志公司工作服上將按規(guī)定統(tǒng)一印制公司標(biāo)識(shí)及相應(yīng)部門標(biāo)識(shí)，并配備員工姓名。第六章工作服的發(fā)放及管理程序6.1工作服發(fā)放6.1.1入職期間新員工進(jìn)入公司，由人力資源部將注冊(cè)員工信息錄入系統(tǒng)后，將員工信息傳遞給工作服發(fā)放部門進(jìn)行登記。6.1.2定期發(fā)放公司將按照員工實(shí)際需要和工作服的磨損情況，定期組織發(fā)放新的工作服。發(fā)放時(shí)間、方式與規(guī)格在發(fā)放前至少提前一周通知員工，員工需要憑工作證前往領(lǐng)取工作服。6.1.3補(bǔ)充發(fā)放如果員工的工作服損壞或丟失，員工可向工作服發(fā)放部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后予以補(bǔ)充發(fā)放。補(bǔ)充發(fā)放的工作服數(shù)量和款式與原有工作服保持一致。6.2工作服的保管6.2.1員工應(yīng)妥善保管工作服，防止丟失、損壞或?yàn)E用。6.2.2員工應(yīng)遵守工作服的使用規(guī)范，不得將工作服用于非公司工作場(chǎng)所穿著。6.2.3工作服離崗時(shí)，員工應(yīng)將工作服歸還至指定地點(diǎn)。如因特殊情況需要帶離公司場(chǎng)所，則需提前向工作服發(fā)放部門申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可帶離。6.2.4員工離職時(shí)，應(yīng)將工作服歸還至工作服發(fā)放部門，如發(fā)現(xiàn)工作服遺失或損壞，員工須按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章管理責(zé)任7.1人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工作服的發(fā)放和管理，及時(shí)更新員工工作服的信息，保證工作服的數(shù)量和質(zhì)量。7.2工作服發(fā)放部門負(fù)責(zé)發(fā)放和管理工作服，按時(shí)進(jìn)行工作服的檢查、清洗、維修和更新，做好員工工作服的檔案管理。7.3部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工工作服的使用情況，及時(shí)提醒員工注意工作服的保管和使用規(guī)范。第八章違反行為及處理8.1因員工故意損壞、丟失工作服的，員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。8.2員工濫用工作服、私自改動(dòng)工作服標(biāo)志等行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度酌情給予警告、記過、記大過等相應(yīng)處罰。第九章附則9.1工作服發(fā)放及管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。9.2本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。以上就是《工作服發(fā)放與管理制度》的內(nèi)容，希望能夠?qū)镜墓ぷ鞣l(fā)放和管理提供一定的參考和指導(dǎo)。