2023年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理高分通關(guān)題型題庫附解析答案

2023年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資

源管理高分通關(guān)題型題庫附解析答案

單選題（共80題）

1、（）與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

【答案】B

2、某公司是3c家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司

規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷

上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,

希望能走出困境。專家團(tuán)隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn).造成該公司員工流失率

不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工

薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵,

同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳

槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分

位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬

水平確定，?對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上

給予額外的獎勵。員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公

司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金

額度用以購買自己偏好的福利。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

【答案】A

3、部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

【答案】C

4、培訓(xùn)與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的()o

A.需求分析

B.計劃制訂

C.實(shí)施

D.效果評估

【答案】A

5、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）o[2014年真題]

A.勞動力的需求和供給

B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

【答案】D

6、（）是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時

會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致

通過。

A.團(tuán)體決策

B.團(tuán)體智慧

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體溝通

【答案】C

7、在員工福利計劃實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提

供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但總福利水平不變，這稱為（）。

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.核心福利計劃

D.混合匹配福利計劃

【答案】D

8、下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。

A.績效加薪

B.月/季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃

【答案】D

9、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解

釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論

【答案】C

10、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是（）。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時間和經(jīng)費(fèi)有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定

【答案】B

11、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A.勞動者

B.單位人力資源管理部門

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】C

12、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末

起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠

壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)

象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊,

這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。

面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，

提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實(shí)施的過程中，小

道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出

了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理

層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行

停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.鏈狀

B.簇式

C.環(huán)狀

D.交錯

【答案】B

13、下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯

誤的是（）。

A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛

盾

【答案】A

14、李某是某汽事零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理,得益于近十年來中國汽車

工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,從早期的家

族式小作坊,發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有定知名度的大型制造

企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水

平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?福利特道也很不錯,卻很難招到新員，即使

招到了，員工干兩三個月也就離職了因?yàn)槿耸植粔?即使拿到訂單也

不能完成生產(chǎn)任務(wù),公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單李某為此很苦

惱。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的

【答案】B

15、下列選項中，關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的說法，正確的是

()。

A.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該用結(jié)果來衡量

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法是多維度考核指標(biāo)分配權(quán)重的有效方法

C.績效考核指標(biāo)越多，考核越精確

D.績效考核指標(biāo)的確定不需要員工參與

【答案】B

16、(2019年真題)關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說

法不正確的是()。

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

【答案】B

17、關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是()。

A.小道消息會對管理者了解員工的工作狀況造成阻礙

B.小道消息對團(tuán)體起到一定的作用

C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

【答案】A

18、企業(yè)向全體員工支付的卡貨幣報酬是（）

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

【答案】A

19、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為。謝里

夫在實(shí)驗(yàn)中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影

響人們在模糊情境下對光點(diǎn)移動距離的估計，就此形成了一種團(tuán)體

規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間,阿希研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常

清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其

他人作出的三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試

者作出自己的判斷,結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一致地給出一個錯誤的答案

后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合

法、命令者距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，

65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實(shí)施具有傷害性的

電擊。這三個經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互

強(qiáng)化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進(jìn)而導(dǎo)致大的惡劣

行為的發(fā)生。當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。

A.團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用

【答案】D

20、下列選項中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是

()。

A.在編寫工作描述時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動

詞

B.在編寫職位規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求

【答案】B

21、()解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況

時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

A.協(xié)商

B.勞動合同

C.法定

D.勞動關(guān)系

【答案】C

22、員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，其中忠誠屬于

()的方式。

A.破壞性、積極的

B.建設(shè)性、積極的

C.建設(shè)性、消極的

D.破壞性、消極的

【答案】C

23、適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識不同引起的,

同時對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是()。

A.協(xié)商法

B.教育法

C.拖延法

D.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

【答案】C

24、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自

發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A.生理疲勞

B.心理飽和

C.精神疲勞

D.心理阻滯

【答案】D

25、（）是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)

械性特點(diǎn)的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法

【答案】D

26、在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的

好處之一是（）。

A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣

B.有助于降低招聘成本和風(fēng)險

C.從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應(yīng)企業(yè)的情況

D.有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足

【答案】D

27、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)

的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是（）o

A.激勵人力資源

B.對人力資源進(jìn)行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運(yùn)用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡

【答案】D

28、（）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)

衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預(yù)算

D.福利成本

【答案】C

29、下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

【答案】A

30、資料研究屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計中的（）o

A.工作分析法

B.個案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

【答案】B

31、關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定，說法正確的是（）。

A.禁止招用未滿16周歲的未成年人

B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人的不需要

履行審批手續(xù)

C.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人不需要接

受義務(wù)教育

D.不需經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周

歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員

【答案】A

32、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管

理的（）功能。［2013年真題］

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵

【答案】A

33、作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是個體認(rèn)同其工作或崗位、主

動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

【答案】B

34、下列選項中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因

【答案】D

35、薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。

A.進(jìn)行工作分析與職位評價

B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

【答案】D

36、關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）o

A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

【答案】C

37、按照精神分析理論，人格的核心是（）,這些事件是產(chǎn)生行

為的動力。

A.強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動力

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力

D.一個人思想中的各種事件

【答案】D

38、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）。

[2009年真題]

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

【答案】C

39、關(guān)于錄用決策，下列陳述正確的是()。

A.用人單位一般將錯誤的人員拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，以人事部門的

意見為準(zhǔn)

C.盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者，即使

他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗(yàn)

D.錄用決策是最終的用人決策

【答案】C

40、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是()。

A.甄選測試與面試一審查求職信和簡歷一背景核查與體檢一作出錄

用決策

B.作錄用決策審一背景核查與體檢一查求職信和簡萬一甄選測試與

面試

C.背景核查與體檢一審查求職信和簡歷一甄選測試與面試一作出錄

用決策

D.審查求職信和簡歷一甄選測試與而試一肯量核查與體檢一作出錄

用決策

【答案】D

41、下列關(guān)于同工同酬的說法，正確的是()。

A.同工同酬是指世界各國的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

C.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

D.同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

【答案】D

42、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進(jìn)并完善公司管理，迅速

解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.降低了決策的合法性

B.耗費(fèi)時間

C.降低了對最終決策的認(rèn)同感

D.提高了錯誤發(fā)生率

【答案】B

43、推理能力是指()的能力。

A.理解書面語言

B.理解解決問題的原則并能夠解決問題

C.通過觀察得出適合的結(jié)論

D.理解事物之間的聯(lián)系

【答案】B

44、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少

于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，

應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期

間的工資收入

B.其日工資收入的200%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間

的工資收入

C.其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間

的工資收入

D.其日工資收入的500%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期

間的工資收入

【答案】C

45、激勵型工作設(shè)計法中，適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)的方

法是（）O

A.自主性工作團(tuán)隊

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

【答案】A

46、為了使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠,

可以采用的決策技術(shù)有（）o

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

【答案】B

47、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一

直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平

衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利

潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計

D.工作分析

【答案】D

48、HL建筑工程公司第七工區(qū)第八小組共有11名成員，除組長外,

其余10人都是二三十歲的青年工人。論年齡他們不分輩分，論工作

都是一樣在腳手架上忙上忙下，論興趣愛好更是一拍即合，工作閑

暇時，大伙兒談?wù)勄蛸?，打打撲克，日子過得也蠻有意思。不過，

這個小組的工作情況卻是高興起來活干得又快又好，可說不定什么

時候，由于什么原因一蹶不振，工作馬馬虎虎，有幾次甚至險些發(fā)

生大事故。為此，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后幾次從其他部門調(diào)來經(jīng)驗(yàn)豐富的老

工人擔(dān)任組長，但都未能治好這些小青年的“冷熱病”。前后幾任

組長都向工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映過，八組里有個叫吳鵬的工人，對其他工友

有很大的號召力。吳鵬活干得漂亮，人也挺聰明，工友們都稱他

“吳哥”，凡事都愿聽他的主意。吳鵬的父母在“文革”中受迫害

下放到外地去了，他自己從小由奶奶帶大成人，養(yǎng)成了孤僻的性格,

時不時地就與組長和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)有些摩擦，為此有些領(lǐng)導(dǎo)老覺得他是

個刺頭，不好管。實(shí)際上，吳鵬這個小伙子還是有很多優(yōu)點(diǎn)的，他

對奶奶十分孝敬，在領(lǐng)導(dǎo)中有口皆碑，工作中不僅不怕吃苦，而且

特別樂于助人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從團(tuán)體分類角度看,

八組內(nèi)部實(shí)際上存在一個()團(tuán)體。

A.正式

B.規(guī)范

C.非正式

D.松散

【答案】C

49、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的臨時工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

【答案】B

50、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作（）年以

上的，享受帶薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3

【答案】A

51、下列選項中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是

（）。

A.在編寫工作描述時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動

詞

B.在編寫職位規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

【答案】B

52、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、

員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生

產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在

高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷

改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，

公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個樣,

業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流

失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳

槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論

【答案】B

53、勞動關(guān)系是（）。

A.人身關(guān)系

B.財產(chǎn)關(guān)系

C.社會關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

【答案】D

54、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風(fēng)險

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思

想

C.能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度

【答案】B

55、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式

的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同

周圍社會的平均水平持平。

A.減少員工的流動性

B.增強(qiáng)員工的忠誠度

C.加強(qiáng)公司的競爭力

D.提高公司運(yùn)作效率

【答案】A

56、關(guān)于員工援助計劃（EAP）的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康

問題

B.員工援助計劃起源于20世紀(jì)初的英國

C.員工援助計劃可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

D.員工援助計劃效果的測量是員工援助計劃研究的重要內(nèi)容

【答案】B

57、某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采

取的是粗放的管理方式，沒有實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和績效考核制度。近

兩年隨著市場競爭的加劇，公司的市場份額逐漸減少。為提高公司

的競爭力，公司準(zhǔn)備從績效考核入手，將公司的經(jīng)營目標(biāo)層層分解,

落實(shí)到各部門，并最終落實(shí)到每一個員工身上。

A.結(jié)果指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.特質(zhì)指標(biāo)

D.硬指標(biāo)

【答案】B

58、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

【答案】B

59、把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()o

A.人格

B.情緒

C.價值觀

D.工作生活質(zhì)量

【答案】D

60、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴笊峡?/p>

登了一份招聘啟事，內(nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較好的英語水平和計算機(jī)能力，有高度的工作責(zé)任

感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在

規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點(diǎn)，并確保貨物的

質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對該

公司而言，如果求職者眾多，招聘選拔的第一步應(yīng)該是()。

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實(shí)

D.作出錄用決策

【答案】B

61、材料題

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

【答案】D

62、《勞動法》的核心和靈魂是()。

A.《勞動法》的基本原則

B.公平

C.公正

D.《勞動法》的基本內(nèi)容

【答案】A

63、對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A.知識和意識

B.專業(yè)知識的提升

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】B

64、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)

登記手續(xù)。

A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】B

65、馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)，這種觀點(diǎn)屬

于人格理論中的()。

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”人格理論

【答案】B

66、下列關(guān)于招聘的陳述，錯誤的是()o

A.招聘工作不需要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.招聘工作的全部費(fèi)用一般比較高

C.對外進(jìn)行招聘本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過程

D.企業(yè)新員工的留用比率取決于招聘過程中的有效選拔

【答案】A

67、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”

這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的()。

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃

【答案】B

68、員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

【答案】B

69、關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市

場沒有影響

D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞

動力市場沒有影響

【答案】D

70、法律規(guī)定中所指的未成年工，是指()的勞動者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿18周歲未滿20周歲

【答案】C

71、最早的特質(zhì)理論是()。

A.古希臘的“四根說”

B."四體液說"

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

【答案】A

72、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是()

A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個人技能和能力

C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D.寬帶式薪酬中的酬等級儀間交動比例不宜超過20%

【答案】B

73、與內(nèi)部招聘相比，外部招聘更（）o

A.有利于激勵內(nèi)部員工

B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平

C.能夠獲得提供新思想的員工

D.適合于補(bǔ)充中級崗位

【答案】C

74、關(guān)于驗(yàn)界待質(zhì)分析系統(tǒng)的說法錯誤的是（）

A.臨界特質(zhì)分新折系統(tǒng)包活的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、「作要

求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B.臨界特質(zhì)由能特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別完成某項下作所需具備的品

質(zhì)、特征

D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于于態(tài)度特質(zhì)

【答案】D

75、利益團(tuán)體屬于（）。

A.有組織團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.正式團(tuán)體

D.強(qiáng)制團(tuán)體

【答案】B

76、下列由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷失業(yè)登記人員失業(yè)登記的情形中

錯誤的是()。

A.被用人單位錄用的

B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的

C入學(xué)、服兵役、移居境外的

D.連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的

【答案】D

77、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果

斷的特質(zhì)。

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

【答案】A

78、信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息

進(jìn)行篩選和整合，屬于溝通障礙中的()。

A.編碼

B.選擇性知覺

C.過濾

D.認(rèn)知失調(diào)

【答案】C

79、關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法,正確的是（）

A.績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B.績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核捎標(biāo)體系主要由績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績

效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D.員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

【答案】C

80、下列選項中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知

識、能力、技術(shù)及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立、自成體系

【答案】D

多選題（共40題）

1、我國技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書類型主要有（）o

A.初級技能

B.中級技師

C.高級技能

D.技師

E.高級技師

【答案】ACD

2、學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，態(tài)度是后天習(xí)得的，學(xué)習(xí)的機(jī)制包括（）o

A.認(rèn)知

B.體驗(yàn)

C.聯(lián)結(jié)

D.強(qiáng)化

E.模仿

【答案】CD

3、關(guān)下勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）

A.特指與個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)城中達(dá)成高水平工作

績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為

B.有助于強(qiáng)化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的

高績效組織

C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員下區(qū)分開來

D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效

E.改善組織的員工招募和甄選效果

【答案】ACD

4、材料題

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀

D.甄選方法不科學(xué)

【答案】ACD

5、制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()o

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

【答案】ABD

6、下列關(guān)于工作分析時使用的觀察法的描述，正確的是()。

A.能夠比較全面和深入地了解工作要求

B.適用于腦力勞動要求比較高的工作

C.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作

D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理

E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法

【答案】ACD

7、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是（)o

A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析

【答案】ABC

8、心理學(xué)家黎格曼在一項研究中讓參加實(shí)驗(yàn)的工人用力拉繩子并測

拉力，實(shí)驗(yàn)包括三種情境一個工人單獨(dú)拉。人一組一起拉，八人一組

一起拉。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個工人單獨(dú)拉時,人均拉力為63千克三人一起

拉時,人均拉力為53千克;八人一起拉時，人均拉力只有31千克，還

不到一個人單獨(dú)拉時的一半

A.導(dǎo)致員工降低努力程度,從而使得工作效率下降

B.導(dǎo)致團(tuán)體成員之間產(chǎn)生矛盾

C.導(dǎo)致本來工作很努力的成員也降低努力程度

D.導(dǎo)致個別成員承擔(dān)更多的工作

【答案】AC

9、下列關(guān)于職位評價的說法，正確的是0。

A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等

E.職位評價體系一旦確定就不應(yīng)再改變

【答案】BD

10、企業(yè)年金計劃至少需要四個要素支持，包括()。

A.建立運(yùn)行規(guī)則

B.制定稅收優(yōu)惠政策

C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

E.國家政策扶持

【答案】ABCD

11、關(guān)手薪酬公平性的說法，正碓的是()

A.同一地風(fēng)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中不同職位所獲新酬應(yīng)與各白的真獻(xiàn)成正比

C.不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的大所獲報酬基本相同

D.同一企業(yè)內(nèi)相同資坊、職位、技能的人所獲報酬應(yīng)基本同

E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的報酬應(yīng)基本相同

【答案】ABD

12、若讓參與實(shí)驗(yàn)的學(xué)生進(jìn)行團(tuán)體決策，則下列說法中，正確的是

()。

A.團(tuán)體決策可能會壓制個人的獨(dú)立批評的思考能力

B.團(tuán)體決策耗費(fèi)時間少

C.如果控制整個團(tuán)體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生

高質(zhì)量的決策

D.如果以決策的創(chuàng)造性為評價指標(biāo)，相對于個人決策，團(tuán)體決策效

果更好

【答案】ACD

13、團(tuán)體決策的常用方法包括（）。

A.主體分析法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.階梯技術(shù)

D.德爾菲技術(shù)

E.具名團(tuán)體技術(shù)

【答案】BCD

14、蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實(shí)

驗(yàn)：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)

生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學(xué)生都能根據(jù)公

認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后.把這些關(guān)于道德的判斷列

入一張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他

人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈

從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素

B.一個人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力.怕被孤立

C.人們改變意見是為了與團(tuán)體保持一致

D.當(dāng)團(tuán)體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時，大多數(shù)人會從眾

【答案】BD

15、《勞動法》第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事（）o

A.礦山井下作業(yè)

B.高處、低溫、冷水作業(yè)

C.有毒有害作業(yè)

D.第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

E.娛樂場所作業(yè)

【答案】ACD

16、我國技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書類型主要有（）。

A.初級技能

B.中級技師

C.高級技能

D.技師

E.高級技師

【答案】ACD

17、威爾遜認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征包括（）。

A.預(yù)測變化

B.服務(wù)意識

C.尋求支持

D.認(rèn)知深度E:驅(qū)力水平

【答案】AC

18、材料題

A.人力培訓(xùn)開發(fā)需求分析

B.人力培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施

C.人力培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

D.人力培訓(xùn)開發(fā)計劃的制訂

【答案】ABCD

19、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè),在公司規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，

公司高層認(rèn)識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源

部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進(jìn)行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)

查,在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)

計劃,并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.工作行為評估

【答案】BCD

20、在制作招募廣告的時候，通常應(yīng)遵循的原則有（）。

A.必須能夠引起求職者的注意

B.能激起求職者對空缺職位的興趣

C.與求職者建立互信關(guān)系

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

【答案】ABD

21、某公司是3c家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司

規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷

上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,

希望能走出困境。專家團(tuán)隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn).造成該公司員工流失率

不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工

薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵,

同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳

槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分

位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬

水平確定，?對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上

給予額外的獎勵。員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公

司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金

額度用以購買自己偏好的福利。

A.競爭性原則

B.激勵性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊性原則

【答案】AB

22、確定績效考核周期需考慮的因素包括（）o[2013年真題]

A.獎金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

【答案】ABC

23、張某是菜公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開

展工作分析,他的這一想法也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持張某參考有關(guān)書

籍編制了一些問卷，發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質(zhì)量不高。從操作

工人和技術(shù)人員那里得到的關(guān)于其工作的信息,與從他們的直接上級

那得到的大不相同。管理者所列出的都是比較簡單的和例行的工作

職責(zé),而員工卻認(rèn)為自己的伴非常復(fù)雜,而具經(jīng)常會有偶然事件發(fā)生,

自己必須具備各種技能才能處理好工作。外，由于題目比較晦澀，問

卷的回收情況也不理想.

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術(shù)要求較高

C.不同員工對問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費(fèi)時費(fèi)力

【答案】ABC

24、作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處

是（）。

A.降低員工的福利成本

B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊凝聚力增強(qiáng)

C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求

D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率

【答案】BD

25、E公司是一個民營企業(yè).經(jīng)過幾年的發(fā)展形成了一定的規(guī)模，

而且發(fā)展前景很好。為了加快發(fā)展，增強(qiáng)公司在市場上的競爭力，

公司制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，提高了員工的勞動定額，并加強(qiáng)了對

員工的監(jiān)督和控制。但經(jīng)過一段時間后.公司發(fā)現(xiàn)效果與期望恰好

相反，產(chǎn)品產(chǎn)量雖然有所提高，但產(chǎn)品質(zhì)量卻有所下降，員工的行

為也發(fā)生了改變，有人與管理人員爭吵，情緒對立；有人不像以前

那樣積極主動，而是被動附和；有人消極怠工，甚至有人提出辭職。

對這些現(xiàn)象，公司經(jīng)理很不理解，請來了專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)過

調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)該公司的勞動環(huán)境較差，空間狹小、陰暗、噪聲很

大；由于較高的勞動定額和嚴(yán)格的制度與監(jiān)督，員工的心理壓力很

大；管理人員只注重生產(chǎn)指標(biāo)的完成，而不關(guān)心員工的情緒和遇到

的困難。對此，專家建議公司加強(qiáng)員工的在職管理，包括壓力控制、

沖突管理，營造良好的勞動關(guān)系氛圍，實(shí)施員工援助計劃等。

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.提高員工福利待遇

【答案】ABC

26、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

【答案】AB

27、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差確定工作的說法，正確的有（）o

A.在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪

酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位作更為細(xì)致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)

之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高.相鄰的兩個職位等級之間的

差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

【答案】BC

28、科學(xué)能力測試應(yīng)分為（）。

A.技能

B.智力

C.軀體能力

D.情商

【答案】BC

29、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范

圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

B.所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些

C.通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪

酬變化趨勢

D.如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意

味著相鄰兩個薪酬等