干部考核管理規(guī)章制度

第頁共頁干部考核管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了加強黨員干部的考核，規(guī)范干部考核管理工作，提高干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條干部考核管理以黨的基本理論、基本路線、基本綱領為指導，以黨章和黨的有關規(guī)定為準繩，以干部隊伍建設的需要和實際情況為依據(jù)，堅持民主、公正、公開、科學的原則，遵循教育性、激勵性、約束性相結合的原則。第二章干部考核組織第三條干部考核工作由上級組織統(tǒng)一領導、下級組織具體負責的原則，上級對下級考核負有指導、管理和監(jiān)督責任。第四條干部考核工作由黨務工作部門負責具體組織和實施。第五條上級組織在組織干部考核工作時，應當聽取下級組織的意見，注重實地調(diào)查、真實記錄干部的實際工作表現(xiàn)。第六條干部考核組織應當保證組織人員的公正性、客觀性和專業(yè)性，對組織中涉及考核活動的人員實行崗位輪換和雙向選擇，注重培養(yǎng)選拔干部。第三章干部考核內(nèi)容第七條干部考核內(nèi)容應當包括以下幾個方面：（一）堅決貫徹黨的理論、路線、方針、政策，思想政治表現(xiàn)；（二）組織協(xié)調(diào)能力和工作創(chuàng)新能力；（三）敬業(yè)精神和事業(yè)心；（四）廉潔自律及對黨紀國法的遵守情況。第八條干部考核還應當根據(jù)干部的實際情況，在考核內(nèi)容中加入相關職務的專業(yè)技能、管理水平等方面的考核內(nèi)容。第四章干部考核方法第九條干部考核方法主要采取綜合評價和量化評價相結合的辦法。（一）綜合評價主要通過考察干部的工作實績、培養(yǎng)貢獻、職業(yè)道德和個人品行等方面，形成綜合評價意見。（二）量化評價主要通過量化指標的設定，將干部的實際工作表現(xiàn)進行評價。第十條綜合評價方法主要包括：（一）調(diào)查研究法，通過專家研究、文件審查、實地調(diào)研、談話座談、舉報反映等途徑查明干部的實際表現(xiàn)；（二）民意測評法，通過民意調(diào)查、群眾評議、網(wǎng)絡調(diào)查等方式了解干部在群眾中的形象和評價；（三）考核檔案法，通過查閱干部的個人檔案、考核材料等資料，評價干部的工作表現(xiàn)。第十一條量化評價方法主要包括：（一）考核指標的設定，根據(jù)干部崗位職責，制定相關的考核指標；（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，通過采集相關數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，對干部的工作表現(xiàn)進行量化評價；（三）績效考核，通過對干部實際工作完成情況進行評價，形成績效評價。第十二條干部考核方法的具體操作程序由干部考核組織根據(jù)實際情況制定，根據(jù)考核的時機和要求，及時公布并進行培訓。第五章干部考核結果運用第十三條干部考核結果應當根據(jù)情況及時反饋給干部本人和干部所在組織，并根據(jù)考核結果對干部進行獎勵和處分。第十四條干部考核結果主要用來評價干部的工作能力和業(yè)績，用來選拔優(yōu)秀干部，用來對干部進行培訓和提升。第六章干部考核結果的檢查和監(jiān)督第十五條干部考核結果的檢查和監(jiān)督應當由上級組織負責，下級組織積極配合。第十六條干部考核結果的檢查和監(jiān)督主要包括以下幾個方面：（一）考核結果的真實性，對考核結果的程序是否合法合規(guī)進行檢查；（二）考核結果的科學性，對考核標準和方法的科學性進行檢查；（三）考核結果的公正性，對考核結果是否公正公平進行檢查。第十七條干部考核結果的檢查和監(jiān)督由上級組織進行定期檢查和不定期抽查，對考核結果存在的問題及時進行糾正和處理。第十八條干部考核結果的檢查和監(jiān)督結果應當及時通報給干部本人和干部所在組織，對有關人員進行獎勵和處罰。第七章附則第十九條對于不符合干部考核標準的干部，應當及時調(diào)整、改進或者予以降職或者撤職處理。第二十條干部考核工作中的有關紀律問題，按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等有關規(guī)定處理。第二十一條對